8d改進(jìn)報(bào)告資料-全文預(yù)覽
【正文】 也可以包含組織以外的人員，人數(shù)以 3－ 10人為宜。 二 .8D報(bào)告的結(jié)構(gòu) ? Discipline 6： Verify effectiveness of actions（對(duì)策的有效性確認(rèn)） ? 這一部分主要是用來(lái)陳述對(duì)對(duì)策實(shí)施后的成效進(jìn)行確認(rèn)的結(jié)果。 二 .8D報(bào)告的結(jié)構(gòu) ? Discipline 2:Describe problem(描述問(wèn)題） ? 這一部分主要是用來(lái)描述所需要解決問(wèn)題的情況。 ? 8D報(bào)告一般在許多外資企業(yè)中較為流行，尤其是汽車行業(yè)，因?yàn)?8D報(bào)告的始作俑者福特公司本身就是一個(gè)汽車業(yè)巨頭。 ? 8D其實(shí)是 PDCA的一種細(xì)化，將 PDCA循環(huán)以一種標(biāo)準(zhǔn)的模式固定下來(lái)，而用來(lái)專門(mén)處理各種需要解決的問(wèn)題。 ? Discipline：英文的原意是規(guī)定紀(jì)律。 ? 8D報(bào)告既然被稱為 8D報(bào)告，這說(shuō)明它包含 8個(gè) Discipline。 ? 通常所包含的 8個(gè)部分，現(xiàn)分述如下： ? Discipline 1： Use team approach（建立團(tuán)隊(duì)） ? 這一部分主要是說(shuō)明為解決問(wèn)題所建立的團(tuán)隊(duì)。 ? Discipline 5： Implement permanent corrective actions（制定永久對(duì)策） ? 這一部分主要是用來(lái)陳述為徹底消除已發(fā)生的問(wèn)題而制定的永久（長(zhǎng)期）對(duì)策。 ? 從根本上來(lái)說(shuō)，用 8D方法解決問(wèn)題的流程與傳統(tǒng)的問(wèn)題解決流程基本上是一致的，但 8D方法更強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)作用，而且形成了一種固定的模式，使得操作起來(lái)更加容易方便，因此現(xiàn)在比較流行。 四 .8D報(bào)告的編寫(xiě) ? ? 問(wèn)題描述得清楚與否，對(duì)問(wèn)題能否得到迅速解決影響很大，甚至能決定問(wèn)題是否能得到最終解決。 ? 3)如有實(shí)物，應(yīng)盡量予以保留，當(dāng)有人通過(guò)描述仍不能清楚了解時(shí)，可提供查驗(yàn)。 四 .8D報(bào)告的編寫(xiě) ? 確定根本原因時(shí)要注意： ? 1）對(duì)所有能引起問(wèn)題發(fā)生的因素要層層剝解，一直要?jiǎng)兘獾讲荒茉趧兘鉃橹?，防止找到一個(gè)原因（其實(shí)是另一個(gè)因素的結(jié)果，但這個(gè)結(jié)果是導(dǎo)致問(wèn)題發(fā)生的因素之一），就誤認(rèn)為是根本原因。如可以請(qǐng)有關(guān)人員協(xié)助做各種各樣的試驗(yàn)，請(qǐng)財(cái)務(wù)部門(mén)提供問(wèn)題發(fā)生導(dǎo)致的損失等。在這里，消防隊(duì)來(lái)?yè)錅缁?
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