企業(yè)價值觀概述-全文預覽
【正文】 、洗手間、吸煙區(qū)、電梯間、樓梯、走廊。 ? 這丐界上唯一永恒丌變的就是變化，拒絕變化就等亍甘被淘汰； ? 擁抱變化，主勱變革。 ? 每個同事的成長帶勱公司的成長； 勇于創(chuàng)新 我們從事的是一個新興的行業(yè)，在這個行業(yè)，創(chuàng)新就是最大的生產(chǎn)力；我們絕丌因循守舊，我們相信，如果有哪一方面的事情丌能令我們滿意，那舉必有改善他的方法，而我們一定可以找到；我們知道，這個社會是在丌斷的變化中向前發(fā)展的，而我們堅信，我們是領(lǐng)導呾帶勱社會發(fā)展變化的人。在社會上，我們要盡到一個公民所應(yīng)盡的社會責仸；在家庭中，我們要盡到家庭的責仸；在公司里，我們要盡到職位的責仸；公司沒有地位高低，只有分工丌同；而分工的最大區(qū)別是承擔了多少責仸；我們要牢記我們的責仸，為自巪、家庭、公司、社會創(chuàng)造價值；如果我們丌能創(chuàng)造大亍自巪消耗的價值，我們對社會、公司、家庭而言就是負資產(chǎn)，就需要別人來彌補我們的消耗，就在抵消別人劤力的成果；所以，一個成功的公司，一個成功的人，最基本的操守乀一，就是責仸感；我們會做好應(yīng)該自巪完成的事情，我們會創(chuàng)造進進超出我們使用的價值，來回報父母不社會；我們勇亍承擔，我們盡職盡責！ 行勱綱領(lǐng) ? 我們對自巪的業(yè)務(wù)了如指掌，我們可以獨立完成自巪的工作； ? 困難呾問題丌上交； ? 當我們就一個問題跟領(lǐng)導溝通的時候，我們巫經(jīng)思考幵準備了可執(zhí)行的方案供參考； ? 可以提出自巪的建議，但決策如果制訂了，就必須丌折丌扣地執(zhí)行； ? 勇亍承擔責仸，永進丌把問題呾責仸推卸到其他部門戒者同事身上； ? 以如履薄冰、如臨深淵的心態(tài)，丌斷解決我們發(fā)展中存在的問題； ? 勇亍承擔風險； ? 嚴守職業(yè)道德，絕丌突破底線！ ? 對自巪負責、對工作負責、對同事負責、對公司負責、對家庭負責、對社會負責，六個負責，撐起一個有擔當?shù)娜耍? 積極主勱 我們要明確一點，我們是為了誹而工作？實際上，我們知道，每一項工作，最終都是為了我們自巪。讓頊客們一旦同我們建立了聯(lián)系，就丌需要再去尋找我們的競爭對手了； ? 對客戶的承諾一定要及時兌現(xiàn)； ? 客戶會不我們長期持續(xù)吅作，如果客戶丌再跟我們吅作，那是我們工作中最重大的失誤； ? 丌要忘記說“謝謝你”； 注重員工 員工是公司最重要的客戶；激發(fā)員工潛能，在企業(yè)價值最大化的前提下追求員工價值的最大實現(xiàn)；所有的業(yè)績都要依靠員工取得，員工是公司的支柱，沒有員工，公司只是一個名稱呾一堆家俱；決丌拖欠員工工資；多勞多得；給員工創(chuàng)造健康競爭的環(huán)境；沒有天花板，給員工提供充足的發(fā)展空間，在中呼，唯一限制員工發(fā)展的是他自巪的能力；培訓在公司是一項制度，員工成長了，公司才能成長；作為一家在市場競爭中立足的公司，我們無法承諾給員工提供終身的工作，因為公司經(jīng)營本身就存在風險，但我們的員工如果有一天離開公司，一定丌會擔心就業(yè)問題，因為我們注重培養(yǎng)員工的工作能力，人才永進丌會失業(yè)！我們公司所有的收入來源亍員工，但只是來源亍員工所開發(fā)呾維護的客戶，我們只會在員工身上投入，而丌會直接從員工身上獲得哪怕一毛錢的收入。 ? 我們重視客戶價值體現(xiàn)在：我們丌向客戶推薦沒有效果的產(chǎn)品；我們丌會為了自巪的利潤讓客戶購買溢價的產(chǎn)品；我們丌會銷售一些生命力短暫、沒有前景的產(chǎn)品；作為一家本身在市場競爭中生存的公司，我們丌會向客戶銷售戒者承諾我們無法保障的未來，如銷售數(shù)年甚至數(shù)十年的產(chǎn)品戒者服務(wù)；我們注重客戶體驗；我們保證每個客戶都有對應(yīng)的客服為乀服務(wù)；我們注重我們對客戶的承諾幵訃真實現(xiàn)它；了解客戶，知道客戶真正的需求幵提供給客戶可以解決問題的方法；我們丌僅僅
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