企業(yè)導購管理規(guī)范分析-全文預覽
【正文】 二：導購日常管理規(guī)章 ? A：基本要求 ? B：儀容儀表 ? C：出勤 ? D：入職要求 ? E：離職要求 A：基本要求 ? 對產(chǎn)品的訴求 、 特點 ， 顧客所提的問題等要介紹流利 ? 積極主動介紹 ， 不得漠視顧客 ? 維護公司與店家談好的正常售價 ， 并及時反饋商點的價格問 題 ? 維護正常陳列及公司買斷的特殊陳列 ， 確保陳列整潔 、 醒目 ? 如實填寫＜導購每日周報表＞ ， 及時上交 。 公司扣除 其當月工資并立即開除 ? （ 注：違反上述 1－ 4項 ， 每次罰款十元 。 新進優(yōu)秀導購員 ， 上限可申請定三級 ? 從一個級別升為較高的級別 ， 至少需要三 個月時間方可 （ 由導購員本人提出申請 ， 業(yè)務(wù)員考核后再送交經(jīng)營部核準 ） ， 表現(xiàn) 突出的 ， 可跳級 ? 導購員服務(wù)滿六個月后 ， 可參加年度統(tǒng)一 晉升或降等級 等 級 底 薪 業(yè)績提成 （達成率大于 60%） 基本工資 統(tǒng)籌金 合 計 特級 達成率在 60%－ 100%時 ， 提成 率為 1%； 達成率大于 100%時： （ 任務(wù)額 內(nèi)的部分不再另外提成 ） A：超出當月業(yè)績 ≤2萬 ， 提成率為 % B：超出當月業(yè)績 ≤3萬 ， 提成率為 2% C：超出當月業(yè)績 ≤4萬 ， 提成率為 % D：超出當月業(yè)績 ≤5萬 ， 提成率為 3% E：超出當月業(yè)績大于 5萬時 ， 超過 的部分額外再提成 1% （ 上限提成 1800元 ） F：新進員工提成一律按 %，不 累加 一級 二級 三級 四級 五級 六級 試用 C：考核獎懲 ? 日常工作考核依據(jù)＜導購員日常管 理規(guī)章＞進行考核 ? 經(jīng)營部排名考核 （ 詳見下頁 ） 經(jīng)營部排名考核 a:月排名 根據(jù)每月達成狀況進行的排名 b:季排名 每季公布一次 ， 獎懲金額在薪資中體現(xiàn) 前三名 入職三個月以上 獎 300元 ， 200元 ， 100元 入職兩個月 獎 200元 ， 150元 ， 50元
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