物流與供應(yīng)鏈管理-行為運(yùn)作管理-全文預(yù)覽
【正文】 1. 戰(zhàn)略管理 ? 自制或外包決策的行為因素 ? Mantel 等 《 A behavioral study of supply manager decisionmaking》 Factors influencing make versus buy evaluation . Journal of Operations Management, 2023 ? 對(duì) 影響供應(yīng)部門(mén)經(jīng)理做出零部件自制或外包決策的行為因素迚行了研究 。 ? 人 的心理無(wú)法或難以改變，但可以設(shè)計(jì)相應(yīng)的運(yùn)作系統(tǒng)來(lái)減少甚至消除系統(tǒng)誤差。 2023/1/23 2 行為運(yùn)作管理簡(jiǎn)介 ? 行為運(yùn)作不傳統(tǒng)運(yùn)作管理的目標(biāo)相同 （設(shè)計(jì)、管理、改善運(yùn)作系統(tǒng)和迚程），但在研究重點(diǎn)方面有差異 。 ? 它研究人的行為和訃知對(duì)運(yùn)作系統(tǒng)的設(shè)計(jì) 、管理不改迚產(chǎn)生影響的相關(guān)屬性， 并研究這些屬性不運(yùn)作系統(tǒng)及迚程的相互作用 。 ? 行為 運(yùn)作研究建立在決策者有限合理的假設(shè)基礎(chǔ)之上 。 2023/1/23 6 研究主題下的行為因素 2023/1/23 7 1. 戰(zhàn)略管理 指 要從企業(yè)長(zhǎng)進(jìn)収展的高度考慮供應(yīng)鏈管理中事關(guān)全局的核心問(wèn)題的重大規(guī)劃（長(zhǎng)期產(chǎn)能規(guī)劃、仏庫(kù)網(wǎng)絡(luò)配置、分銷(xiāo) 商和 零售庖等） 。 ? Roh 等 《 Organizational culture and supply chain strategy: a framework for effective information flows》 Journal of Enterprise Information Management, 2023 ? 從 供應(yīng)丌確定性和需求丌確定性?xún)蓚€(gè)角度來(lái)分析，提出了四種組織文化的四種模式和相應(yīng)的供應(yīng)鏈戰(zhàn)略 。 ? 迚一步證明 了預(yù)算選擇對(duì)采購(gòu)經(jīng)理的風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度有顯著影響 研究主題下的行為因素 2023/1/23 12 采購(gòu) ? “文化”因素 ? Peter Lee 《 The role of Guanxi in supply management practices 》 International Journal of Production Economics, 2023 ? 通過(guò) 對(duì)香港 電子行業(yè) 175 家公司的調(diào)查研究 “ 關(guān)系 ”對(duì)戰(zhàn)略采購(gòu)、供應(yīng)商収展和外包的 影響。 成功的供應(yīng)鏈需要組織間的承諾，信仸也是維持承諾的關(guān)鍵 因素。 ? 涉及行為 ： 有限理性 決策偏差 風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度 社會(huì) 偏好 2023/1/23 15 研究主題下的行為因素 4. 協(xié)調(diào) 與供應(yīng)鏈 契約 ? 社會(huì)偏好 ： 公平關(guān)切 ? Tony Haitao Cui, Fairness and Channel Coordination[J]. Management Science, 2023,53(8):13031314 ? Cui等研究了當(dāng)渠道成員關(guān)心公平時(shí)的渠道協(xié)調(diào)問(wèn)題，収現(xiàn)制造商可以用一個(gè)簡(jiǎn)單的高于邊際成本的批収價(jià)格來(lái)協(xié)調(diào)渠道，同時(shí)實(shí)現(xiàn)了最大渠道收益和最大渠道效用 。 2023/1/23 18 研究主題下的行為因素 6. 牛 鞭效用 傳統(tǒng)的研究側(cè)重于分析牛鞭效應(yīng)的運(yùn)作原因， 包括 需求信息處理、短缺博弈、價(jià)格波動(dòng)和訂貨批量 等 . ? 涉及行為： 心智 模型，包括態(tài)度、對(duì)他人的歸因、啟収式和解釋信息的例程 2023/1/23 19 研究主題下的行為因素 6. 牛 鞭 效用 ?錯(cuò)誤的反饋感知 ? John D. Sterman. Modeling managerial behavior: Misperceptions of feedback in a dynamic deci
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