企業(yè)團隊成長的關(guān)鍵-全文預(yù)覽
【正文】 業(yè)技能的人才，但是他們所持有的觀念和價值觀是更應(yīng)考慮的。 ? 公司需要一種精神聚合，這就是公司精神。 ? —— 《公司精神》 核心價值 —— 指導(dǎo)行為的企業(yè)真理 ? 我 不是生活中各種條件的奴隸，而是自己信仰、價值觀、態(tài)度與行為的產(chǎn)物。 ? 人們從一個“偉大的愿景”中，真正感到了工作的意義 —— 不僅是 “謀生”，更是 上升成了“創(chuàng)造歷史 ”。 ? 如果你想要你的下屬為你造一艘經(jīng)得起風浪的海船，不要給他們藍圖、木頭、帆和榔頭，而是要激起他們對遼闊大海的向往?！? —— 柯維〈與成功有約〉 形 神 公司精神 — 價值型增長的管理 ? 。因為問題無法在制造它的那一層級被解決?！比f物根源是道，而道是看不見的，無形的。 ? — 石滋宜（中國生產(chǎn)力中心總裁） 個人成長和文化？ ? 雖然人們的行為未必于他們所 擁護的理論 （他們說在嘴上的真理）一致，但他們的行為必定與他們所 相信的真理 （在他們心中的信念系統(tǒng)里）一致。六層次一致連貫，則身心一致，得心應(yīng)手。 ? ———— 《公司精神》 為什么這樣說？ ? 知識經(jīng)濟中無形勝于有形？ ? 基業(yè)長青 —— 企業(yè)長壽是企業(yè)精神長存？ ? 企業(yè)是有生命的團隊和組織，對企業(yè)的管理要多一些生物學(xué)家的觀念 —— 對生命規(guī)律的尊重。 ? 他們的從未意識到所需變革的組織是一個有生命的機體。是無形的，卻是最重要的。文化和團隊成長 提綱 ? 問題？ ? 個人的成長和文化？ ? 團隊成長關(guān)鍵？ ? 文化和團隊成長 ? —— 鑄就團隊生命本質(zhì)和生命力量 為什么這樣說？ ? “天下萬物生于有，有生于無。 ? “企業(yè)的文化就是企業(yè)的靈魂，是道?！? ? —— 《基業(yè)長青》 為什么這樣說？ ? 大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)者在策略上存在著一個基本失誤：一直視組織是一臺缺乏生命、冷冰冰的機器，將企業(yè)管理 ,推動變革，看成操作一臺機器。 ? ? ——— 彼得 圣吉 變革之舞 為什么這樣說？ ? 一個公司更像一個人，公司人性化特點越鮮明，它的穿透力和影響力越強。因為問題無法在制造它的那一層級被解決。 ? 理解層次，使我們能從問題產(chǎn)生背后的原因去尋求根本解?！? ? “道生一，一生二，二生三，三生萬物。” ?
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