湖南灣田集團(tuán)勞動合同 v3 0107(主體)-全文預(yù)覽
【正文】 十、雙方約定的其它內(nèi)容（一）、雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本合同不一致的，應(yīng)以本合同為準(zhǔn)，雙方專門針對培訓(xùn)、購房等個別事項(xiàng)簽訂的協(xié)議除外。（七）、甲方應(yīng)在解除或者終止勞動合同后向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（三）、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方： 乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；（四）、有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件和程序，乙方可以與甲方解除勞動合同，甲方依據(jù)法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或超過一個發(fā)薪周期不支付工資的； 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的； 4甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 任何一方要求變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。八、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度（一）、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度并公示。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。（二）乙方在合同期內(nèi)因工傷殘或死亡的待遇和非因工負(fù)傷或患病醫(yī)療期內(nèi)的待遇，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。（四）、甲方（或甲方指定的單位）應(yīng)以貨幣形式每月10日左右支付乙方上個月工資，并由甲方代扣代繳個人所得稅和社保費(fèi)用。（二）、乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：甲方對乙方實(shí)行基本工資和績效工資結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，月度基本工資為 元/月，具體薪資福利待遇按甲方內(nèi)部薪資管理文件和福利管理文件執(zhí)行。（三）乙方因完成工作任務(wù)的需要，確需加班的，應(yīng)提前按照公司規(guī)定程序提出書面的申請，說明加班的理由和時間，經(jīng)批準(zhǔn)后，方視為加班，享受加班待遇。乙方對此有異議的,可在15個日歷日內(nèi)向其主管部門提出書面異議，若無異議的,則視為乙方同意調(diào)整。 （二）、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 _____崗位，屬于（管理類/專業(yè)類/操作類）工作。 以完成一定的工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時即時終止，以工作任務(wù)完成為終止合同的標(biāo)志。6. 本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份，乙方同時簽收。2. 本合同必須由乙方親筆簽名，并由甲方加蓋公章（或勞動合同專用章）方為有效。本合同一經(jīng)簽訂，即具法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。5. 本合同必須以正楷認(rèn)真填寫，字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。 無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。與甲方簽訂勞動合同后，不得同時受聘其他公司或個人。（四）、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需
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