員工與招聘外部招聘渠道選擇-全文預(yù)覽
【正文】 域包括電信、消費(fèi)品、制藥等。獵頭已實(shí)實(shí)在在發(fā)展為一個(gè)行業(yè)，成為現(xiàn)代社會(huì)的一個(gè)重要組成部分。由此看來，“獵頭”一詞用于特指網(wǎng)羅人才真是最貼切、最形象不過了。 ? “獵頭”用于特指人才的搜尋、網(wǎng)羅、則是在第二次世界大戰(zhàn)之后。 獵頭公司是通過專業(yè)人士為企業(yè)提供招聘服務(wù)的機(jī)構(gòu)。 ? （ 4）最好能同一到兩家就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)建立長(zhǎng)期性的關(guān)系，如果能指定這些機(jī)構(gòu)中的某個(gè)人或者某幾個(gè)人固定為企業(yè)服務(wù)，那就更好了。 ? （ 4）有一個(gè)或一些職位空缺需要馬上填補(bǔ)，企業(yè)自身根本來不及進(jìn)行準(zhǔn)備。而且，企業(yè)必須支付中介費(fèi)而增加招聘費(fèi)用。有關(guān)費(fèi)用既可以由求職者付，也可以由雇主來付，這往往要取決于勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況。 ? 公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)主要為藍(lán)領(lǐng)員工服務(wù)，有時(shí)還兼營(yíng)失業(yè)救濟(jì)金的發(fā)放。 ? 具體工資待遇面議。我公司專注于企業(yè)管理軟件開發(fā)及推廣應(yīng)用，公司開發(fā)的產(chǎn)品已經(jīng)在各個(gè)行業(yè)得到廣泛的應(yīng)用。該案例中只寫了通信地址，而好的招聘廣告中應(yīng)注明公司的電子郵件、傳真等聯(lián)系方式。在招聘廣告中應(yīng)注明應(yīng)聘者必須準(zhǔn)備的材料，如中英文簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位證書、資格證書、身份證、照片等，以及對(duì)薪金的要求和戶口所在地等信息。 2）沒有崗位情況介紹。 ? 在原有基礎(chǔ)上重新設(shè)計(jì)這則招聘廣告。如果企業(yè)的崗位卻是需要男性，可以在廣告中注明并進(jìn)行相關(guān)解釋，也可以在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)酌情處理。 ? 和 A企業(yè)的招聘廣告相比， B企業(yè)在招聘廣告中限制了男性，而且要求重點(diǎn)大學(xué)，這就把一部分人擋在了大門之外，除非有必要，企業(yè)不應(yīng)當(dāng)把門檻設(shè)的這樣高，將一部分想投簡(jiǎn)歷的人拒之門外。 （ 4）要能鼓勵(lì)求職者積極采取行動(dòng)：提供聯(lián)絡(luò)方法，“請(qǐng)盡快遞交簡(jiǎn)歷”。 ? 綜上，企業(yè)應(yīng)根據(jù)所要招聘的職位類型確定何種媒體是最好的選擇。 ? 其次，要考慮廣告的覆蓋范圍的大小，根據(jù)實(shí)際需要選擇覆蓋范圍合適的媒體。第四章 內(nèi)部招聘和外部招聘 第二講 外部招聘途徑的選擇 一、廣告 二、就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu) 三、獵頭公司 四、校園招聘 五、人才交流會(huì)（招聘會(huì)） 六、網(wǎng)絡(luò)招聘 七、海外招聘 八、其他招聘方式 一、廣告 廣告是企業(yè)招聘人才最常用的方式。 廣告使用的媒體有哪些？ 報(bào)紙 新聞發(fā)布會(huì) 雜志 電視 電臺(tái) 口頭 類型 優(yōu)點(diǎn) 缺點(diǎn) 適用范圍 廣播 電視 招募信息讓人難以忽略；可傳達(dá)到一些并不很想找工作的人；創(chuàng)造的余地大，有利于增強(qiáng)吸引力；自我形象宣傳 昂貴；只能傳送簡(jiǎn)短的信息；缺乏永久性；為無用的傳播付錢 需要迅速擴(kuò)大影響；當(dāng)職位空缺有很多種，而在某一地區(qū)有很多的求職者時(shí)；急需宣傳企業(yè)和急需大量招聘時(shí) 報(bào)紙 廣告大小彈性可變；傳播周期短；可以限定特定的招募區(qū)域；分類廣告為求職者與供職者提供方便；有專門的人才市場(chǎng)報(bào) 競(jìng)爭(zhēng)較激烈；容易被人忽略；沒有特定的讀者群；印刷質(zhì)量不理想 招聘限定某一地區(qū)時(shí)；空缺職位短期急需時(shí)；招聘數(shù)量較大時(shí) 雜志 印刷質(zhì)量好；保存期長(zhǎng)，可不斷重讀；廣告大小彈性可變；有許多專業(yè)性雜志，可將信息傳遞到特定的職業(yè)領(lǐng)域 傳播周期較長(zhǎng)；難以在短時(shí)間里達(dá)到招募效果；地域傳播較廣 所招聘的職位有專業(yè)要求時(shí)；招聘時(shí)間不急迫時(shí)；所招聘的職位無地域要求時(shí) 互聯(lián)網(wǎng) 廣告制作效果好；信息容量大，傳遞速度快；可統(tǒng)計(jì)瀏覽人數(shù)；可單獨(dú)發(fā)布招募信息，也可以集中發(fā)布 地域傳播廣；信息過多容易被忽略；有一些人不具備上網(wǎng)條件，或沒有計(jì)算機(jī)使用能力 大范圍的招聘 企業(yè)如何選擇廣告媒體，需考慮什么？ ? 首先，要考慮媒體本身承載信息傳播的能力。 ? 最后，要考慮廣告費(fèi)用問題。 （ 3）要能引起求職者申請(qǐng)工作的愿望：強(qiáng)調(diào)一些吸引人的因素，如成就、培訓(xùn)與發(fā)展的機(jī)會(huì)、挑戰(zhàn)性的項(xiàng)目、優(yōu)越的薪酬福利等。 ? 本招聘廣告有效期截至到年月日，簡(jiǎn)歷投遞郵箱 163，公司網(wǎng)址是 . 問題 ? 兩則廣告哪個(gè)更有效果？為什么？ 參考分析 ? A招聘效果好些。這有悖于我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)用工方面的法律法規(guī)，建議企業(yè)不要在廣告中嚴(yán)格限制。郵編： 1000*** 問 題 ?
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