廣州市勞動合同管理規(guī)定-全文預(yù)覽
【正文】 當(dāng)在七日內(nèi)由企業(yè)一方將集體合同書連同有關(guān)附件報送勞動行政部門審查。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第三十條 除本規(guī)定另有規(guī)定外，任何一方解除或終止勞動合同，沒有提前三十日通知對方或者提前通知時間不足的，應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù)，以解除勞動合同前一個月勞動者的日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金給對方。（三）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)。（四）勞動合同及其附件中約定的其他賠償費用。勞動者依前款規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同的約定，承擔(dān)賠償責(zé)任。（三）用人單位以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫勞動的。（三）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期限內(nèi)的。用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員，從裁減人員之日起六個月內(nèi)需招聘人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。（二）勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的。（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的。第十九條 勞動合同沒有依法變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作，但有下列情況除外：（一）發(fā)生火災(zāi)或其他災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi)的。（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同部分條款無法履行的。第十七條 勞動行政部門對用人單位和勞動者訂立和履行勞動合同的情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。經(jīng)確認(rèn)勞動合同部分無效的，如不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。（二）損害國家、集體或他人利益的。第十三條 用人單位與勞動者訂立勞動合同時，不得向勞動者收取任何形式的抵押金（物）或保證金。（三）以完成一定的工作為期限的。（九）勞動合同爭議的解決辦法。（五）勞動紀(jì)律。第十條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下基本內(nèi)容：（一）勞動合同期限。各級工會組織依法對用人單位執(zhí)行本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。廣州市行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動者訂立和履行勞動合同，依照本規(guī)定執(zhí)行。第二條 廣州市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）與勞動者訂立和履行勞動合同，適用本規(guī)定。第四條 勞動合同的訂立、變更、解除和終止，必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。區(qū)、縣級市勞動行政部門依權(quán)限在本轄區(qū)內(nèi)負(fù)責(zé)本規(guī)定的組織實施。第九條 用人單位與勞動者訂立勞動合同，經(jīng)協(xié)商一致后，雙方應(yīng)當(dāng)在勞動合同上簽名、蓋章，各持一份，具有同等法律效力。（四）勞動保護(hù)和勞動條件。（八）違反勞動合同的責(zé)任。（二）無固定期限的。勞動合同期限在一年以內(nèi)的，試用期限不得超過一個月。第十五條 下列勞動合同無效：（一）違反法律、法
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