北京化工大學管理學-全文預覽
【正文】 會活動時所依循的這種行 為模式 ， 就是人的社會角色 。 他們之 間的關系是管理者和被管理者之間的關系；在一定 范圍內(nèi) ， 有著確定的界限 ， 不容混淆 。 北京化工大學 ?重視需要是對人管理的核心 社會是個自我管理的系統(tǒng) 。 最近有的學者又提出管理客體 “ 七因素說 ” 強調(diào)管理者還要注意士氣 ， 注意管理方法 。 1． 獨斷 、 民主和放任 2． 以人為中心和以工作為中心 北京化工大學 ?管理客體 管理客體是進入管理主體活動領域 的人或物 ， 是管理活動不可缺少的因 素 。 北京化工大學 ?管理主體的規(guī)定 管理主體是指有頭腦、能思維的從事 管理活動的人。 北京化工大學 ?管理哲學 ?管理主體 管理主體是管理活動的主要因素。 ?管理主體與管理客體的關系 。 ?闡明管理客體的涵義 、 形式 、 屬性 、 特殊性 。 ?管理基本方法 。反之，沒 有這樣一個管理主體，這個集體的協(xié)作將極難以形成，他 們的能力、精力和時間就會大量地耗費在不必要的磨擦和 相互牽制上，很難取得理想的活動效果。 1． 特性互補與整體適應力 2． 結(jié)構合理與系統(tǒng)效應 3． 心理相容與整體團結(jié) 北京化工大學 ?管理主體的行為方式 管理主體的工作效率還同管理主體的行 為方式 ， 即管理方式相聯(lián)系 。 后來 ， 有些管理學家主張再加上時間和信 息 ， 于是 ， 管理客體由三種形式擴大為五種形 式 ， 形成管理客體 “ 五因素說 ” 。 任 何管理者要做好管理工作 ， 都必須了解人作 為管理客體的特殊性 。 (1)生理需要 (2)安全需要 (3)歸屬和愛的需要 (4)尊重需要 (5)自我實現(xiàn)的需要 ?重視需要是對人管理的核心 北京化工大學 ?管理主體和管理客體的關系 在社會管理活動中 ， 管理主體和管理客體無論 在性質(zhì) 、 職能或作用方面都是明顯不同的 。 1． 管理與服從 2． “ 自知之明 ” 和自我管理 北京化工大學 ?管理主客體角色的相互變換 ? 社會角色 按照社會學的理論 ， 每個人都在特定的社會和 組織中占據(jù)一定的地位 ， 為了社會 、 組織的穩(wěn)定 、 有序 、 優(yōu)化 ， 社會和組織便對每個處在這個地位的 人規(guī)定了一套行為模式 。 ?管理主客體角色的相互變換 北京化工大學 ?管理理論的歷史發(fā)展 ?經(jīng)驗管理 18世紀后期到 20世紀初 經(jīng)驗管理又稱傳統(tǒng)經(jīng)驗管理階段 北京化工大學 ?科學管理 20世紀初到 40年代 科學管理又稱科學管理階段 科學管理又稱科學管理階段 。 這就開創(chuàng)了科學管理階段 。 北京化工大學
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