1000個極品簡歷封面-全文預(yù)覽
【正文】 是一個選擇的問題，而不是機會的問題，除非你已經(jīng)做出了選擇。 為了表明你能夠滿足未來雇主的需要，你必須要確立特殊性定目標(biāo)。 韋伯斯特 把簡歷定義為 “對求職者過去的工作經(jīng)歷、教育背景等情況的陳述材料 ”。如果你傾注高質(zhì)量的時間與精力創(chuàng)作出內(nèi)容全面、重點突出的簡歷，你就會贏得高質(zhì)量的結(jié)果！反過來說，如果你沒有經(jīng)過充分的研究和思考，簡簡單單地記錄下你的人個資料，草草堆砌出你的簡歷，就把它散發(fā)給未來的雇主，那么你幾乎不可能獲得激動人心的回報。 簡歷是職業(yè)設(shè)計的驅(qū)動力。這類自傳性的簡歷的問題在于它們發(fā)揮不了任何作用。如果你能收集到今天散發(fā)出去的所有簡歷，把它們頭尾相連，那么它們將會繞地球 26圈。他們常說， “我想在一個不斷發(fā)展的組織里得到一個高收入的職位， ”或者 “我干什么都行 ”。 簡歷是用于應(yīng)聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明你擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和資信。 如果你有戰(zhàn)略眼光，以 有條不紊的方式創(chuàng)作出你的簡歷，那么簡歷就會成為你職業(yè)設(shè)計的強大驅(qū)動力。對一位 職業(yè)運動員 或者演員來說，是預(yù)先的準(zhǔn) 備工作決定他能否實現(xiàn)或者超越自己的發(fā)揮和表現(xiàn)。潛臺詞是：如果你能夠確定某位雇主的需要或問題，并且明確地展示出你能夠滿足這些需要或有效地解決這些問題，那么你就將會得到面試并且最終得到你想要的職位。這里有一個非常驚人的統(tǒng)計數(shù)據(jù)：今天散發(fā)出去的所有簡歷中，有 98%沒能給求職者帶來幫助。正如同那個古老的問題：“如果我們不知道去哪里，那 么我們怎么會知道如何才能到那里或者什么時候能到達呢？”毫無疑問，你的職業(yè)生涯的質(zhì)量 —— 你的生活的質(zhì)量 —— 是一個選擇的問題，而不是機會的問題，除非你已經(jīng)做出了選擇。 為了表明你能夠滿足未來雇主的需要，你必須要確立特殊性定目標(biāo)。韋伯斯特把簡歷定義為“對求職者過去的工作經(jīng)歷、教育背景等情況的陳述材料”。如果你傾注高質(zhì)量的時間與 精力創(chuàng)作出內(nèi)容全面、重點突出的簡歷，你就會贏得高質(zhì)量的結(jié)果！反過來說，如果你沒有經(jīng)過充分的研究和思考，簡簡單單地記錄下你的人個資料，草草堆砌出你的簡 歷，就把它散發(fā)給未來的雇主，那么你幾乎不可能獲得激動人心的回報。
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