怎樣巧妙與老板談薪論價-全文預覽
【正文】 還可能被炒魷魚。 最佳談加薪時機一般公司每年年底時都會進行這一年的業(yè)績評估，根據(jù)評估的結(jié)果在第二年的年初會進行職位、薪酬等各方面的調(diào)整。閔熔認為，如果員工對自己的業(yè)績比較自信，并且經(jīng)過明察暗訪，知道自己的薪水在同行或公司同等職位員工中偏低，可以主動向老板提出加薪，但必須是在時間、地點、場合條件都具備的情況下。另外一方面，如果你確實是公司中意的優(yōu)秀人才，從留才與激勵的角度出發(fā)，公司也會給出具有競爭力的薪資。張杰賢也提出了類似看法。 那么怎樣合理地定位自己的薪酬期望值呢？要做到準確定位，首先要對市場行情、大環(huán)境比較了解，才市、行業(yè)某一階段的景氣狀況直接影響到員工的薪資待遇。而如果是經(jīng)過幾輪面試，雙方已經(jīng)進入實質(zhì)性談判階段，這時就應(yīng)當抓緊機會，委婉地說出自己的期望值，如果再拖泥帶水、遮遮掩掩就會錯失良機。閔熔認為，當被專業(yè)的人事經(jīng)理問及此問題時，比較藝術(shù)的方法是避免正面回答，采取“旁敲側(cè)擊”法。 “您目前的薪酬情況怎樣？” 無論是求職還是跳槽，薪酬問題是都無法回避的敏
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