天津大學管理干部教育培訓學分制管理辦法-全文預覽
【正文】 勵等情況。以實現(xiàn)有效學習為目的，強化教育培訓的規(guī)范管理和考核評價。將干部學習情況納入管理干部年度考核，并將考核情況計入干部學習檔案。 八、 本辦法自發(fā)布之日起實施，由黨委組織部、黨校負責解釋。黨委組織部和黨校根據(jù)黨委有關(guān)部署制定干部教育培訓年度計劃，并具體組織落實。 （四）建立獎懲制度。記載處級干部接受教育培訓的內(nèi)容、學分、成績等內(nèi)容，由干部本人填寫，組織部核準確認。 （一）建立培訓檔案。根據(jù)學校事業(yè)發(fā)展需要，有計劃地安排處級干部學習政治、經(jīng)濟、科技、文化、法律和履行崗位職責所需要的各類業(yè)務知識，增強知識儲備和業(yè)務技能。培訓方式包括舉辦各種培訓班、專題講座、輔導報告以及考察調(diào)研、工作實踐鍛煉等內(nèi)容，注重引導干部理論聯(lián)系實際，幫助干部在提高理論水平的基礎上，增強分析問題、解決問
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