干部人事檔案信息化網(wǎng)絡(luò)化管理的思考-全文預(yù)覽
【正文】 云失甄 {百馴 H掌 :巴斗 (, 是人們認(rèn)識自我 ,認(rèn)識和把握客觀規(guī)律的重 要依據(jù) ,借助檔案材料 ,我們可以更好地了 解過去 ,面對現(xiàn)在 ,預(yù)見未來 ,其意義和影響 是相當(dāng)巨大的 .而當(dāng)今社會(huì)的高速發(fā)展 ,各 行各業(yè)對各種各類人才的要求發(fā)生了極大 變化 .干部人事檔案的管理工作只有適應(yīng)新 的形勢要求 ,真正做到 以人為本 ,才能跟 上時(shí)代發(fā)展的步伐 ,發(fā)揮其應(yīng)有的效益 . ,網(wǎng)絡(luò)化管理是 改進(jìn)該領(lǐng)域管理現(xiàn)狀的必然要求 .眾所周 知 ,長期以來 .各級各類的干部人事檔案基 本上是以館藏文書形式存在的 ,查閱利用 時(shí) ,一次次地要跑路子 ,找柜子 ,翻盒子 .不 但效率低下 ,而且還存在內(nèi)容是否規(guī)范 ,信 息是否準(zhǔn)確 ,流程是否科學(xué)等問題 .另外 ,在 這一傳統(tǒng)的管理模式下 ,隨著時(shí)間的推移 , 自然條件的影響 ,人為的損害等等 ,檔案信 息資料有時(shí)會(huì)損壞甚而會(huì)丟失 ,散佚 .為避 免這些現(xiàn)象的發(fā)生 ,有些檔案館 ,圖書館等 , 將一些寶貴的資料影印成膠片供人們檢閱 , 雖也不失為一種策略和方法 ,但其仍然受到 諸如場地 ,機(jī)器等方面的制約 ,其利用率依 舊受到很大程度的制約 .這就需要建立一套 棚新型的現(xiàn)代化的信息化網(wǎng)絡(luò) 化管理系統(tǒng) ,而 這一新的信息化網(wǎng)絡(luò)
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