【摘要】第一章員工勝任素質(zhì)模型 3一、勝任素質(zhì)簡(jiǎn)述 3二、勝任素質(zhì)優(yōu)化 3三、勝任素質(zhì)在人力資源管理中的應(yīng)用 3第二章通用能力定義 61.親和力 62.影響力 63.溝通能力 74. 執(zhí)行能力 75.創(chuàng)新能力 86.理解能力 87.表達(dá)能力 98..判斷能力 99.應(yīng)變能力 1010.系統(tǒng)思考能力 1111.計(jì)劃管理能力 11
2025-04-26 05:53
【摘要】勝任素質(zhì)模型勝任素質(zhì)識(shí)別知識(shí)?員工在某一職業(yè)領(lǐng)域仍亊工作所必須具備的與業(yè)信息,如財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等學(xué)科的與業(yè)知識(shí);?員工在某一組細(xì)丨所必須掌握的相關(guān)信息,如公司知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)和客戶信息等。技能/能力?技能指掌握和運(yùn)用某項(xiàng)與業(yè)知識(shí)完成具體工作的技術(shù)戒能力,如計(jì)算機(jī)操作技能、財(cái)務(wù)分析能力等各項(xiàng)崗位與業(yè)技能。?
2025-01-03 16:53
【摘要】弗布克人力資源管理操作實(shí)務(wù)系列員工勝任素質(zhì)模型全案趙淑芳編著北京目錄第1章勝任素質(zhì)模型的建立 5勝任素質(zhì)模型的基本內(nèi)容 5勝任素質(zhì)模型的建立步驟 7勝任素質(zhì)模型在人力資源管理中的應(yīng)用 9第2章高層管理人員勝任素質(zhì)模型 13總經(jīng)辦主
2025-05-12 00:52
【摘要】運(yùn)用勝任力模型實(shí)現(xiàn)我國(guó)大型國(guó)有企業(yè)人力資源戰(zhàn)略 一、勝任力模型簡(jiǎn)要回顧 1、何為勝任力(petency)及勝任力模型(petencymodel)? "勝任力"(petency)這個(gè)概念最早由哈佛大學(xué)教授David·McClelland于1973年正式提出,是指"能將某一工作中有卓越成就者與普通者區(qū)分開來的個(gè)人的深層次特征,它可以是動(dòng)
2025-06-25 04:01
【摘要】攜程第二個(gè)五年計(jì)劃(05-09)2021市場(chǎng)規(guī)模市場(chǎng)分額攜程交易額酒店(訂房中心散客)130億50%65億機(jī)票1200億10%120億自助游套餐+出境團(tuán)隊(duì)150億20%30億TOTAL215億酒店Oct-03Oct-04Oct-05Oct-06Oct-07Oct-0
2025-05-14 04:54
【摘要】機(jī)密招聘管理與素質(zhì)模型主講人:孫波華夏基石人力資源顧問有限公司ChinaStoneHumanResourcesManagementConsultingCO.,Ltd.(中國(guó)北京)機(jī)密1主講人:孫波?經(jīng)濟(jì)學(xué)博士、管理學(xué)碩士,現(xiàn)任北京華夏基石咨詢集團(tuán)副
2025-02-21 22:02
【摘要】第一篇:人力資源管理專業(yè)人員通用素質(zhì)模型 人力資源管理專業(yè)人員通用素質(zhì)模型 勝任力(petency)也稱核心能力,它是一系列能夠使工作成功的獨(dú)特及相關(guān)行為,這行為是由個(gè)人深層的特性(例如性格、行為...
2025-10-15 20:09
【摘要】 人力資源素質(zhì)測(cè)評(píng)范本●人力資源素質(zhì)測(cè)評(píng)范本相關(guān)說明名稱人力資源素質(zhì)測(cè)評(píng)范本相關(guān)說明編碼版本頁次1/2修改狀態(tài)1、定義人力資源素質(zhì)測(cè)評(píng)是指測(cè)評(píng)人員依據(jù)一定的科學(xué)方法,收集被測(cè)評(píng)者在實(shí)踐中的表征信息,針對(duì)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)
2025-06-22 12:16
【摘要】/人力資源評(píng)估總結(jié)一、目前工作狀況項(xiàng)目組項(xiàng)目文件審批執(zhí)行備注薪酬工資制度不確定考評(píng)獎(jiǎng)金福利住房,保險(xiǎn),戶籍,不愿簽合同職位職位說明書招聘職級(jí)職位培訓(xùn)高層夭折
2025-06-16 21:07
【摘要】人力資源價(jià)值計(jì)量模型內(nèi)容摘要:隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來和全球一體化趨勢(shì)的逐步演進(jìn),大工業(yè)時(shí)代確立的“資本雇傭勞動(dòng)”觀念正在受到“人力資本論”的挑戰(zhàn)。人力資源的配置、績(jī)效評(píng)估、激勵(lì)約束機(jī)制的健全,組織監(jiān)督職能的發(fā)揮,企業(yè)剩余控制權(quán)與剩余索取權(quán)在人力資本所有者與物質(zhì)資本所有者之間的合理分配等管理問題,均須借助相關(guān)模式與具體方法對(duì)人力資源進(jìn)行正確合理的計(jì)量。不同的計(jì)量方法有不同的價(jià)值評(píng)判,本文從經(jīng)濟(jì)
2025-05-16 01:07
【摘要】原文:NewCompetenciesforHRWhatdoesittaketomakeitbiginHR?Whatskillsandexpertisedoyouneed?Since1988,DaveUlrich,professorofbusinessadministrationattheUniversityof
2025-05-12 12:03
2025-06-24 20:18
【摘要】員工勝任素質(zhì)模型全案安徽獵頭網(wǎng)目錄第1章勝任素質(zhì)模型的建立 5勝任素質(zhì)模型的基本內(nèi)容 5勝任素質(zhì)模型的建立步驟 7勝任素質(zhì)模型在人力資源管理中的應(yīng)用 9第2章高層管理人員勝任素質(zhì)模型 13總經(jīng)辦主任知識(shí)素質(zhì)定義表 13總經(jīng)理助理知識(shí)素質(zhì)定義表 14執(zhí)行總裁知識(shí)素質(zhì)定義表 15采購總
2025-05-27 23:45
【摘要】21項(xiàng)素質(zhì)能力模型第一章成就和行動(dòng) 2成就導(dǎo)向 3概念: 3構(gòu)面: 3一般行為: 4與其他能力的關(guān)聯(lián) 5重視次序、品質(zhì)與精確(CO) 5概念: 5構(gòu)面: 5與其他能力的關(guān)聯(lián) 6主動(dòng)性(INT) 6概念: 6構(gòu)面 6一般行為特征: 7與其他能力的關(guān)聯(lián) 7資訊收集(INFO) 8概念: 8構(gòu)面: 8一般行為特征 8
2025-07-27 09:00
2025-01-03 16:44