【正文】 下午 13： 30~17： 30 2． 正點就餐時間： 早餐 07： 00~07： 30 中餐 12： 00~12： 30 晚餐 17： 30~18： 00 夜宵 00： 00~00： 30 3． 正點熄燈就寢時間： 23： 00 第三條 休假 1． 法定假日：元旦 1 天、五一勞動節(jié) 3 天、國慶節(jié) 3 天、春節(jié)3 天。無批準(zhǔn)之加班不計算加班工資； 48 小時內(nèi)加班單未送人事部之加班不計算加班工資；非特殊情況超過規(guī)定加班時間之加班不計算加班工資。非特殊情況超出 48 小時之申補(bǔ)單不予處理，以曠工論處；未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)之申補(bǔ)單不予處理，以曠工論處；全月累計補(bǔ)卡超過 3 次者，按超出次數(shù)每次記缺點處分。 4． 各部門員工上下班均必須按照班制之規(guī)定時間正點刷卡、否則按遲到、早退計算，每次記缺點處分；各階段用餐前后上下班刷卡間隔必須在 15 分鐘以上，否則按蓄意連打處理，每次記缺點處分。 2． 考勤（包括加班在內(nèi)）以 小時為計算起點，刷卡時間誤差不得越過 5 分鐘，即： 0~25 分鐘計為 0 小時， 26~55 分鐘計為 小時， 56~60 分鐘計為 1 小時，依此類推。 7． 辭工到期的員工必須在第一時間要求人事部輸離職手續(xù)。 3． 員工辭職必須提前 30 天以上書面形式向廠方提出申請，辭工期滿結(jié)算工資，辦理離廠手續(xù)，即辭工走的，扣除一個月工資。 4． 所有職務(wù)晉升這員工，其薪資并不馬上調(diào)整，而是在試用 2~3個月后，由人事部按照正?？己顺绦蚩己似涫莿偃卧撀殑?wù)，再根據(jù)考核結(jié)果給該員工按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)申請加薪。 8． 個人考核得分及評級情況由人事部以報表形統(tǒng)一公布。 4． 個人考績之優(yōu)劣，除作為種類獎金、津貼之發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)外，同時亦作為職位升降之基本依據(jù)。 6． 被錄用的員工必須保證無乙肝等傳染性疾病、無吸毒史，并在入職 10 日內(nèi)自行參加體檢，然后將化驗報告交人事部，否則，無條件辭退處理。 3． 被錄用普通作業(yè)員試用期統(tǒng)一為 3 個足月，被錄用的管理人員或特種技術(shù)人員試用期一般情況下為 3 個足月，表現(xiàn)特別優(yōu)異者可提前轉(zhuǎn)正，表現(xiàn)較差但又不適合辭退者，可以延長試用期，但不得超過勞動法規(guī)定的 6 個足月。 2． 外來車輛進(jìn)出工廠，由執(zhí)勤保安員進(jìn)行安全檢查和物品檢查，同時進(jìn)行相關(guān)項目的登記以備查。 6． 非特殊情況，員工攜帶個人物品外出時，只能在下班時間，以防止其它員工的物品被偷走‘且必須向執(zhí)勤保安員交驗放行條，放行條上必須注明主 要物品項目和數(shù)量，以防止公物雜在其間外流。 4． 外來車輛有自帶貨品時，執(zhí)勤保安員應(yīng)在其入廠前要求對方卸下自帶貨品以防止混淆，或者登記物件數(shù)并臨時標(biāo)示；自帶貨品外出時，必須向執(zhí)勤保安員交驗放行條，執(zhí)勤保安員應(yīng)在其離廠前 再復(fù)查是否與入廠登記一致。否則，不得放行。 5． 非工廠人員進(jìn)出工廠，值勤保安員必須做好證件檢驗、來意詢查、進(jìn)出登記。 3． 下班時間夜班人員外出必須登記 ,且外出時間不得越過 2 小時 ,以保證必要的休息 ,違者記缺點處分。 1． 中午休息時間員工外出、返回均必須登記，以備查考。 第十四條 嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)隨手丟果皮紙屑煙頭等垃圾， 嚴(yán)禁在公共場所亂涂、亂寫、亂畫、亂掛、亂喊、亂叫、亂說，嚴(yán) 禁故意制公共秩序的行為。 第十二條 嚴(yán)禁在車間、倉庫、電工作業(yè)場所、化學(xué)品使用場所等非吸煙區(qū)吸煙。 條十條 嚴(yán)禁偷盜公、私物品，嚴(yán)禁將公用物品（如電話）挪作私用。 第八條 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)生明火、玩爆竹、私藏易燃易爆有毒物品、私藏兇器。 第六條 就餐時必須排隊打菜，不得擁擠、插隊、不得一人打雙份菜，不得帶飯菜外出。違者記缺點 處分。 第二條 為了便于管理和保證休息，原則上所有員工都必須住在工廠內(nèi)；因需要必須外宿者必須向部門主管申請，并報人事部按有關(guān)外宿規(guī)定辦理。 違者記大過以上處分。違者記大過以上處分。違者記小過以上處 分。 第七條 所有員工在上班時間和工作崗位均必須按規(guī)定著裝。 第五條 所有員工在上班時間和工作崗位均不得私自會客、不得接打私人電話、不得利用計算機(jī)處理私務(wù)或上網(wǎng)漫游、不得干與工作無關(guān)的雜事。如個人有不同意見，應(yīng)按程序先上報給直接主管部門，直接主管部門不能處理時再上報到更上一級主管部門。 第二條 所有員工均必須端正工作態(tài)度，認(rèn)真按作業(yè)程序作業(yè)。 第五條 各單位應(yīng)充分利用各種表、報、單、冊、卡等管制工具，正確、準(zhǔn)時填制使用，按照作業(yè)流程落實執(zhí)行，推動各項工作的順利開展，違者記申誡以上處分。 第三條 各部門、車間之間應(yīng)按權(quán)責(zé)規(guī)定積極主動地進(jìn)行自己部門及相關(guān)部門的業(yè)務(wù)推動、相互協(xié)調(diào)、彼此支持、不能有不服從 派遣、不聽從調(diào)度及任何破壞體制、影響團(tuán)結(jié)之行為。 第三章 單位紀(jì)律 第一條 各部門主管依權(quán)責(zé)指揮督導(dǎo)所轄部屬落實完成既定的各項工作與 臨時交派的各項任務(wù)，同時擔(dān)負(fù)該部門的一切成敗之責(zé)任。 第十二條 因違紀(jì)而記大過以下處分之員工，均必須認(rèn)識到自己的錯誤，在接受處分的同時，必須交書面檢討到人事部，放入個人檔案袋。 7． 嚴(yán)重違反門禁制度，偷帶外人入廠、偷拿公物或他人物品外出、私自駕駛工廠車輛外出，造成不良影響或重大損失者。對工作極不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常性產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源，造成工廠經(jīng)濟(jì)損失者。 6． 具體條 *見后續(xù)章節(jié)。 2． 有嚴(yán)重違紀(jì)行為，但認(rèn)錯態(tài)度較好、整改效果較明顯者。 3． 工作失職，配 合度不佳，完成任務(wù)不及時、不符合標(biāo)準(zhǔn)，造成一定不良影響者。 4． 工作失職，完成任務(wù)不及時，不符合標(biāo)準(zhǔn)，但尚未造成嚴(yán)重?fù)p失者。 2． 具體條 *見后續(xù)章節(jié)。 3． 生產(chǎn)管理為工廠創(chuàng)造巨大經(jīng)濟(jì)效益者。 3． 肯于奉獻(xiàn)，勇于擔(dān)當(dāng)，善于協(xié)調(diào)，積極進(jìn)取，盡職盡責(zé)，表現(xiàn)相當(dāng)突出者。 5． 對于違紀(jì)違法行為，能事先阻止或舉報，避免事態(tài)進(jìn)一步惡性發(fā)展者。 第四條 嘉獎范疇： 1． 對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能圓滿完成工作任務(wù)者。 2． 當(dāng)事人如認(rèn)為獎懲不當(dāng)，可以提出異議，并提供可以影響結(jié)論的新的事實依據(jù)； 經(jīng)人事部門調(diào)查屬實后，重新簽署意見，并按程序呈經(jīng)理級以上干部核準(zhǔn)生效。 第二章 獎懲規(guī)定 第一條 獎懲關(guān)系 1． 獎是為了鼓勵先進(jìn)，弘揚(yáng)正氣；罰是為了 幫助后進(jìn)，制止歪風(fēng)。 某工廠 內(nèi)部管理規(guī)章制度 第一章 總則 第二章 獎懲制度 第三章 單位紀(jì)律 第四章 工作紀(jì)律 第五章 生活紀(jì)律 第六章 門禁制度 第七章 人事作業(yè) 第八章 考勤制度 第一章 總則 第一條 工廠以“追求卓越，創(chuàng)造品牌“為業(yè)務(wù)目標(biāo)，以廠興我榮，共享成果”為發(fā)展宗旨，以“群策 群力，團(tuán)隊精神“為工作動力，以“遵紀(jì)守法，提高素養(yǎng)”為基本保障，為了全體員工能夠明理守紀(jì)，所有員工防弊社貪，貫徹執(zhí)行安全第一，質(zhì)量為先的方針，特制定本內(nèi)部管理條例。 每四條 每月底發(fā)放上月工資，特殊情況延期 5 天發(fā)放。 第二條 獎懲流程