[健康]測試價值體相-全文預(yù)覽
【正文】 這樣既有利于我們在工作中作出成績，也有利于我們從工作中收獲許多的樂趣和滿足感。屬于這種關(guān)系的兩種類型的個體之間共同點較多，現(xiàn)實型 R 、探索型 I 的人就都不太偏好人際交往，這兩種職業(yè)環(huán)境中也都較少機(jī)會與人接觸。需要注意的是，如果您在某職業(yè)類型中的總分低于7分，那么您在擇業(yè)的時候，應(yīng)該盡量避免選擇該職業(yè)環(huán)境中的相關(guān)工作。您在某職業(yè)類型中的得分越接近最高得分，表明您越適合從事該職業(yè)環(huán)境的相關(guān)工作。關(guān)于得分的說明： 分15 15 15 21 24 16 24二、得分統(tǒng)計表：職業(yè)類型現(xiàn)實型(R型)探索型(I型)藝術(shù)型(A型)社會型(S型)企業(yè)型(E型)傳統(tǒng)型(C型)最高分其它叫法技能型研究型,調(diào)研型霍蘭德的職業(yè)理論，其核心假設(shè)是人可以分為大概六大類，即現(xiàn)實型、探索型、藝術(shù)型、社會型、企業(yè)型、常規(guī)型，職業(yè)環(huán)境也可以分成相應(yīng)的同樣名稱的六大類，當(dāng)我們就業(yè)擇業(yè)的時候，我們的人格與職業(yè)環(huán)境的匹配是形成職業(yè)滿意度、成就感的基礎(chǔ)。然而大多數(shù)人并不了解(或不是真正清楚)自己最感興趣和最適合的工作領(lǐng)域。 職業(yè)傾向測評報告一、《霍蘭德職業(yè)傾向系列測試》簡介：每個人在面對就業(yè)擇業(yè)的時候，在職業(yè)興趣和適合的工作領(lǐng)域等方面，一般表現(xiàn)出一定的傾向性。在這種職業(yè)群分類的研究中，對我們影響較大并且已得到人們廣泛認(rèn)可的，當(dāng)屬美國心理學(xué)家、職業(yè)指導(dǎo)專家霍蘭德(John )的相關(guān)理論。興趣傾向4 5 5 7 8 5 8個人經(jīng)歷7 5 5 7 8 8 8人格傾向4 5 5 7 8 3 8總您在六種職業(yè)類型中的得分最高的一項，即為您自身所屬的職業(yè)類型。從圖中可以看出：每一種類型與其他類型之間存在不同程度的關(guān)系，可描述為以下三類： 1 ）相鄰關(guān)系，如 RI 、 IR 、 IA 、 AI 、 AS 、 SA 、 SE 、 ES 、 EC 、 CE 、 RC 及 CR 。 人們在擇業(yè)的時候，通常傾向于選擇與自我的職業(yè)類型相匹配的職業(yè)環(huán)境，如具有“現(xiàn)實型”職業(yè)傾向的人，往往希望在
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