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2024-09-10 16:23 上一頁面

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【正文】 這樣既有利于我們?cè)诠ぷ髦凶鞒龀煽?jī),也有利于我們從工作中收獲許多的樂趣和滿足感。屬于這種關(guān)系的兩種類型的個(gè)體之間共同點(diǎn)較多,現(xiàn)實(shí)型 R 、探索型 I 的人就都不太偏好人際交往,這兩種職業(yè)環(huán)境中也都較少機(jī)會(huì)與人接觸。需要注意的是,如果您在某職業(yè)類型中的總分低于7分,那么您在擇業(yè)的時(shí)候,應(yīng)該盡量避免選擇該職業(yè)環(huán)境中的相關(guān)工作。您在某職業(yè)類型中的得分越接近最高得分,表明您越適合從事該職業(yè)環(huán)境的相關(guān)工作。關(guān)于得分的說明: 分15 15 15 21 24 16 24二、得分統(tǒng)計(jì)表:職業(yè)類型現(xiàn)實(shí)型(R型)探索型(I型)藝術(shù)型(A型)社會(huì)型(S型)企業(yè)型(E型)傳統(tǒng)型(C型)最高分其它叫法技能型研究型,調(diào)研型霍蘭德的職業(yè)理論,其核心假設(shè)是人可以分為大概六大類,即現(xiàn)實(shí)型、探索型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)型、常規(guī)型,職業(yè)環(huán)境也可以分成相應(yīng)的同樣名稱的六大類,當(dāng)我們就業(yè)擇業(yè)的時(shí)候,我們的人格與職業(yè)環(huán)境的匹配是形成職業(yè)滿意度、成就感的基礎(chǔ)。然而大多數(shù)人并不了解(或不是真正清楚)自己最感興趣和最適合的工作領(lǐng)域。 職業(yè)傾向測(cè)評(píng)報(bào)告一、《霍蘭德職業(yè)傾向系列測(cè)試》簡(jiǎn)介:每個(gè)人在面對(duì)就業(yè)擇業(yè)的時(shí)候,在職業(yè)興趣和適合的工作領(lǐng)域等方面,一般表現(xiàn)出一定的傾向性。在這種職業(yè)群分類的研究中,對(duì)我們影響較大并且已得到人們廣泛認(rèn)可的,當(dāng)屬美國(guó)心理學(xué)家、職業(yè)指導(dǎo)專家霍蘭德(John )的相關(guān)理論。興趣傾向4 5 5 7 8 5 8個(gè)人經(jīng)歷7 5 5 7 8 8 8人格傾向4 5 5 7 8 3 8總您在六種職業(yè)類型中的得分最高的一項(xiàng),即為您自身所屬的職業(yè)類型。從圖中可以看出:每一種類型與其他類型之間存在不同程度的關(guān)系,可描述為以下三類: 1 )相鄰關(guān)系,如 RI 、 IR 、 IA 、 AI 、 AS 、 SA 、 SE 、 ES 、 EC 、 CE 、 RC 及 CR 。 人們?cè)趽駱I(yè)的時(shí)候,通常傾向于選擇與自我的職業(yè)類型相匹配的職業(yè)環(huán)境,如具有“現(xiàn)實(shí)型”職業(yè)傾向的人,往往希望在
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