工廠勞保用品、工具、低值易耗品使用管理規(guī)定-全文預(yù)覽
【正文】 16）利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀行為的； 員工有上述行為，情節(jié)特別嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。 調(diào)查完畢，部門主管和行政部提出《處理意見書》承報總經(jīng)理批準，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。 第十四條 對員工進行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。 。 第十六條 受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得離開公司（公司宣布辭退、開出的除外）。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受 處分人進行申辯。 四 程序 第十一條 行政部接到報告、檢舉、揭發(fā)有損公司利益的違法、違規(guī)事情的報告，應(yīng)及時報經(jīng)總經(jīng)理批準后進行調(diào)查處理，并對報告、檢舉、揭發(fā)人予以保密。 三 處罰 員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予警告、辭退、開除等處分： 員工違反考勤制度將給與相應(yīng)的處罰，有下列行為者，給予警告處分，并 給與罰款 元。 獎勵 本公司設(shè)立以下獎勵方法： 大會通報表揚； 獎金獎勵； 晉升提級。 對員工的 獎懲實行以精神鼓勵為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。 檢查監(jiān)督： (1)由行政管理人員、車間主管對勞保用品、工具的申報、發(fā)放、使用等環(huán)節(jié)進行檢查監(jiān)督。對失效、無法使用的工具必須立即更換。（ 6）職工離職時，對領(lǐng)用不足 10天的勞保用品應(yīng)交回公司，應(yīng)交而 未交的將按其原值直接扣繳。對失效、無法使用的勞保用品必須立即更換。員工領(lǐng)用的工具必須妥善保管，如工具按其價值的 100%賠償。勞保用品發(fā)放時一律以舊換新。 2) 工具：各車間根據(jù)生產(chǎn)過程中工具實際損耗程度及生產(chǎn)計劃等，制定下月的工具采購申請，于每月月底行政部匯總，公司批準后轉(zhuǎn)采購部采購。 2)工具：工具的領(lǐng)用由部門根據(jù)不同崗位的工作條件、性質(zhì)制定出不同崗位的工具配發(fā)標準（限額），上報公司批準后執(zhí)行。 工作程序 配發(fā)標準： 1)勞保用品：（ 1）工作服分夏、冬服裝各二套，每二年更換一次；以舊換新。 個人工具：按崗位和人配發(fā)的工具，具體到個人。 4)易損性勞保用品：物品數(shù)量不隨使用的次數(shù)而減少，但質(zhì)量隨著使用次數(shù)而逐漸降低的
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