外聘人員考核管理辦法-全文預(yù)覽
【正文】 ，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究確定。 第十五條 外聘人員在行使職務(wù)或工作過(guò)程中，必須嚴(yán)格遵守公司保密制度，對(duì)接觸到的公司技術(shù)資料、檔案等保密信息不得外泄，并按規(guī)定程序和時(shí)間定期歸檔，不得私自復(fù)制留存。 第十二條 聘用期間如出現(xiàn)《服務(wù)合同書》中有關(guān)合同終止的情況，根據(jù)終止條款，可提前終止合同。外聘人員實(shí)行試用期，期限為 3 個(gè)月。 第三章 聘用程序 第九條 聘用外聘人員時(shí)首先由用人部門根據(jù)工作需要提出書面申請(qǐng)。 第二章 外聘人員聘用的基本條件 第五條 具有 嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度，實(shí)事求是的科研作風(fēng)，良好的職業(yè)道德、勇于創(chuàng)新和團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神 。外聘人員考核管理辦法 第一章 總 則 第一條 為完善公司勞動(dòng)用工和人事管理制度，規(guī)范外聘人員人事、薪酬管理，使外聘人員更好的發(fā)揮自身價(jià)值，特制定本辦法。 第四條 外聘人員 不應(yīng)突破核定編制數(shù)額 。
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