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xxx國家稅務(wù)局能級(jí)管理崗值量化實(shí)施方案-全文預(yù)覽

2025-07-07 15:35 上一頁面

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【正文】 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 5 頁 共 7 頁 D、崗位吸引力極低 (10分 )。工作中經(jīng)常分析大量數(shù)據(jù),對(duì)操作程序等許多方面做出決定 (15分 )。具有更深層次的理論知識(shí)和綜合解決問題的能力 (10分 )。能從事簡(jiǎn)單工作,不要求較高的文化水平 (2分 ); B、高中水平或相當(dāng)于高中水平。為了科學(xué)量化崗值,形成“分工明確、設(shè)置合理、權(quán)責(zé)清晰、崗能匹配”的崗值量化體系,合理匹配崗、能、績(jī)、酬,確保能級(jí)管理工作有效開展,根據(jù)《 XXX國家稅務(wù)局稅務(wù)人員能級(jí)管理暫行辦法》,結(jié)合《 XXX國家稅務(wù)局“三定”方案》、《 XXX國家稅務(wù)局執(zhí)法人員崗位責(zé)任制》和《 XXX國家稅務(wù)局非執(zhí)法人員崗位責(zé)任制》,制定能級(jí)管理崗值量化實(shí)施方案如下: 一、崗值 量化的九項(xiàng)指標(biāo): (一 )崗位所需基礎(chǔ)素質(zhì) (10分 ) A、初中水平或相當(dāng)于初中水平。有較深厚的專業(yè)理論知識(shí),理解、分析等能力較強(qiáng);具有能準(zhǔn)確理解財(cái)稅政策、分析稅源和進(jìn)行復(fù)雜數(shù)據(jù)匯總、比較的能力,有較高的寫作水平 (8分 ); 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 2 頁 共 7 頁 E、本科水平或相當(dāng)于本科水平。
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