范文26、辭退與辭職管理制度-全文預覽
【正文】 第四條 公司對有下列行為之一者，給予辭退： 1. 一年內(nèi)記過三次者； 2. 連續(xù)曠工三日或全年累記超過六日者； 3. 營私舞弊、挪用公款、收受賄賂； 4. 工作疏忽，貽誤要務(wù)、至使企業(yè)蒙受重大損失者； 5. 違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者； 6. 聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者； 7. 仿效領(lǐng)導簽字、盜用印信或涂改公司文件者； 8. 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；9. 品行不端、行為不簡，屢勸不改者；10. 擅自離職為其他單位工作者；11. 違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴重者；12. 泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴重者；13. 辦事不力、疏忽職守，且有具體事實情節(jié)重大者； 14. 精神或機能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認為不能再從事工作者，或因員工對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者； 15. 為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項費用者 ； 16. 年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用不合格者； 17. 因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時； 18. 工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者； 19. 員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者； 20. 由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。 第三條 公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因的辭職的權(quán)力。 第二條 公司對違紀員工，經(jīng)勸告、教育、警告的不改者，有辭退的權(quán)力。第三條 公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因的辭職的權(quán)力。 第七條 被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。 第十一條
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