某公司薪酬福利制度-全文預覽
【正文】 公司，特殊情況除外。：，其對應薪酬的薪級可能提升，也可能不提升。包括：，原則上按轉正后的薪酬的80％執(zhí)行，包含月薪80％和績效獎金80％。 年度總經(jīng)理特別獎勵金根據(jù)公司發(fā)展目標和員工、部門實際業(yè)績，公司將評價各部門、各員工全年度內作出的貢獻，包括重大業(yè)績、特殊貢獻等給予總經(jīng)理獎勵，具體獎勵方案另定。──10日前公司各部門完成考核評估，10──15日前由人力資源部負責季度預發(fā)獎金核算，并呈報總經(jīng)理批準。，員工社會保險費使公司和員工分別按比例繳費，員工個人應扣繳部分，公司將從員工月薪中扣除。：每月1日──31日，當月工資在下月發(fā)放。參見附件一。第四條、解釋權：本制度的解釋、修訂權屬于公司。第二條、薪酬福利制度的原則：。深圳達實智能股份有限公司薪酬福利制度第一章、總則第一條、 公司薪酬福利制度的目標是：，鼓勵員工積極創(chuàng)造效益，促進員工個人業(yè)績與團隊業(yè)績掛鉤，員工長期利益與短期利益相結合。，達到獎勤罰懶目標。第三條、適用范圍：本制度適用公司所屬各事業(yè)部、職能部門，包括北京代表處、生產(chǎn)中心。職務序列 職等 職級（職務等級）第一類：主管類： 高級管理人員 總裁、副總裁、總監(jiān)、事業(yè)部總經(jīng)理中級管理人員 事業(yè)部副總經(jīng)理、職能部門經(jīng)理職能主管人員 職能部門副經(jīng)理、職能部門主管；事業(yè)部內部部門經(jīng)理、 第二類：銷售類 銷售經(jīng)理 高級銷售經(jīng)理、銷售經(jīng)理、助理銷售經(jīng)理 資深銷售工程師 資深銷售工程師 銷售工程師 高級銷售工程師、銷售工程師 第三類：工程類 項目經(jīng)理 高級項目經(jīng)理、項目經(jīng)理 資深工程師 資深工程師 工程師 工程師 第四類：文員類 高級文員 高級會計師、高級采購工程師、高級律師
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