《云南金城礦業(yè)公司工資福利管理制度》-全文預(yù)覽
【正文】 《加班申請書》，注明超時工作的詳細(xì)理由，報請總經(jīng)理審批。 未能及時安排的補休，如果沒有部門經(jīng)理及時的說明及知會人事培訓(xùn)部，將被視為員工自動放棄。員工平均每周工作時間為40 小時。 5．工資及級職確定 所有薪入職員工，其工資及職級由人事培訓(xùn)部經(jīng)理確定。 3） 獎金份撇傾向于權(quán)太運作員工，有利于調(diào)動前臺員工的積極性。 優(yōu)點： 1） 職級越高，獎金份數(shù)越多。計算公式如下： 員工 上年度實際工作月數(shù) 年終雙薪 =員工上月平均標(biāo)準(zhǔn)共資 ———————————— 1（個月） 12（個月） 年終雙薪只限于對酒店的正式員工發(fā)放。 崗位工資 占標(biāo)準(zhǔn)工資的 30%，通知雞蛋不同崗位的員工，崗位工資不同。 月薪 =標(biāo)準(zhǔn)工資 +獎金 標(biāo)準(zhǔn)工資 =基本工資 +福利津貼 +崗位工資 如下圖所示： 年終雙薪（年終分紅） 薪資 獎金 月薪 崗位工資（ 30%） 標(biāo)準(zhǔn)工資 福利津貼 （ 30%） 基本工資（ 40%） 標(biāo)準(zhǔn)工資 為員工的合同工資，根據(jù)每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定。 薪資制度 日期： 20/9/97 編號： pa
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1