某某某公司本部薪酬分配方案【最新精選】-全文預(yù)覽
【正文】 （3）其他津貼津貼項(xiàng)目夜班津貼（元/工）女工衛(wèi)生費(fèi)（元/月）津貼標(biāo)準(zhǔn)510（4）加班工資加班工資以崗位工資為基數(shù)計(jì)算。②按政策安置的復(fù)轉(zhuǎn)軍人的軍齡可視為本企業(yè)工齡。非本企業(yè)工齡年功津貼標(biāo)準(zhǔn)為5元/年。為了體現(xiàn)部門間的工作強(qiáng)度、工作難度、工作復(fù)雜程度、工作績效等差異情況，由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)對部門進(jìn)行績效考核；為了評價(jià)員工個(gè)體的工作態(tài)度、工作成果及工作績效的差異，由集團(tuán)公司每季度或半年組織對員工進(jìn)行績效考核。今后依據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益、當(dāng)?shù)厣鐣骄べY和同行業(yè)薪酬水平的變化適時(shí)調(diào)整。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算公式：崗位工資標(biāo)準(zhǔn)＝崗位系數(shù)崗位工資基數(shù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出現(xiàn)小數(shù)時(shí)，四舍五入保留到元。（二）崗位績效工資制集團(tuán)公司本部各部室員工實(shí)行崗位績效工資制。（三）堅(jiān)持以市場為導(dǎo)向，按勞動(dòng)力市場價(jià)位調(diào)節(jié)的原則。關(guān)于印發(fā)《某某某公司本部薪酬分配方案》的通知機(jī)關(guān)各部室、中心：為適應(yīng)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略的需要，建立以市場為導(dǎo)向的現(xiàn)代企業(yè)薪酬分配制度，經(jīng)公司研究決定，自2009年7月1日起實(shí)施《某某某公司本部薪酬分配方案》，本方案已經(jīng)職工代表大會討論通過，現(xiàn)印發(fā)給你們。（二）堅(jiān)持以崗定薪，薪隨崗動(dòng)，易崗易薪的原則。三、薪酬分配形式（一）年薪制集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行年薪制，具體標(biāo)準(zhǔn)由上級主管部門確定。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)由崗位系數(shù)和崗位工資基數(shù)確定。崗位層級及崗位系數(shù)序列標(biāo)準(zhǔn)表 檔次崗位層級崗 位 系 數(shù)一二三四五總經(jīng)理助理(副總師、黨委委員)B0中層正職B1中層副職B2高級主管B3環(huán)節(jié)正職C1環(huán)節(jié)副職C2一般管理D工人E2崗位工資基數(shù)：本次本方案崗位工資基數(shù)確定為1000元。月績效工資約占貨幣薪酬的30%，每月按計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)預(yù)發(fā)，待季度或半年考核后依據(jù)績效考核結(jié)果調(diào)整發(fā)放；年終績效工資約占貨幣薪酬的10%，依據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益及年終績效考核結(jié)果發(fā)放。
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