大學學生會考核方案-全文預覽
【正文】 成為成員調職直至除名的依據(jù)。平時與定期相結合，定性與定量相結合的方法，按照規(guī)定的權限、條件、標準和程序進行。六、小組成員準則： 對于故意栽贓陷害或隱瞞不報者視其情況扣除本人210分 ， 嚴重者撤職處理。主席團決定為最終決定，不得繼續(xù)上訴。，請主席團核準。三、考評原則： 公平、公正、公開，注重實情。年終總結時，80分以上優(yōu)秀，60到70分為及格，60分以下為不及格。一、組織： 由校學生會主席團、各部門副部級成員（各部限一人）及辦公室考評小組成員組成考評小組，對校學生會內部成員進行學期考評。（7） 獲得與學生工作相關的榮譽加6分。 （3） 對學生會安排的臨時工作，應主動配合，認真完成，每次酌情加25分 。情況惡劣者予以解聘。（6） 不認真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權限酌情扣 18 分。同時，凡工作有特殊情況者必須向主席團匯報，且匯報時間與活動開始時間要有一定差距，否則扣 4 分。（2）各種活動、會議出勤一周內不得請假超過兩次，否則每次加扣1分。辦公室的東西必須經(jīng)辦公室同意方可借出，否則每次扣3分。（4）3次曠到需提出書面檢查，4次曠到直接解聘。（1）凡各種活動，相關部門人員曠到一次扣 2 分，如有 病假、 事假必須由本人提前向分管副部請假（副部向部長，部長由主席團），病假每次扣 分，事假每次扣 。）（2）學生會各部門每兩周至少召開一次例會，如不召開，扣除部門主管每次3分。（6）3次曠到需提出書面檢查，4次曠到直接解聘。（遲到10分鐘按缺勤處理） （2）未簽到者每次扣１分，提前簽到者每次扣１分，遲簽者每次扣1分，代他人簽者（雙方）扣3分。如若再次出現(xiàn)異議,可于一周內向主席團申訴。每位學生會成員以100分為基礎分，根據(jù)其在工作中的表現(xiàn)進行加減,每兩周進行總結。 學生會考核小組全體成員（附考核小組考核原則） ，結果記錄歸檔。同時全面了解、掌握學生干部的綜
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