大學(xué)學(xué)生會(huì)考核方案-全文預(yù)覽
【正文】 成為成員調(diào)職直至除名的依據(jù)。平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。六、小組成員準(zhǔn)則： 對(duì)于故意栽贓陷害或隱瞞不報(bào)者視其情況扣除本人210分 ， 嚴(yán)重者撤職處理。主席團(tuán)決定為最終決定，不得繼續(xù)上訴。，請(qǐng)主席團(tuán)核準(zhǔn)。三、考評(píng)原則： 公平、公正、公開(kāi)，注重實(shí)情。年終總結(jié)時(shí)，80分以上優(yōu)秀，60到70分為及格，60分以下為不及格。一、組織： 由校學(xué)生會(huì)主席團(tuán)、各部門(mén)副部級(jí)成員（各部限一人）及辦公室考評(píng)小組成員組成考評(píng)小組，對(duì)校學(xué)生會(huì)內(nèi)部成員進(jìn)行學(xué)期考評(píng)。（7） 獲得與學(xué)生工作相關(guān)的榮譽(yù)加6分。 （3） 對(duì)學(xué)生會(huì)安排的臨時(shí)工作，應(yīng)主動(dòng)配合，認(rèn)真完成，每次酌情加25分 。情況惡劣者予以解聘。（6） 不認(rèn)真組織所屬部門(mén)工作，包括明顯地超越權(quán)限酌情扣 18 分。同時(shí)，凡工作有特殊情況者必須向主席團(tuán)匯報(bào)，且匯報(bào)時(shí)間與活動(dòng)開(kāi)始時(shí)間要有一定差距，否則扣 4 分。（2）各種活動(dòng)、會(huì)議出勤一周內(nèi)不得請(qǐng)假超過(guò)兩次，否則每次加扣1分。辦公室的東西必須經(jīng)辦公室同意方可借出，否則每次扣3分。（4）3次曠到需提出書(shū)面檢查，4次曠到直接解聘。（1）凡各種活動(dòng)，相關(guān)部門(mén)人員曠到一次扣 2 分，如有 病假、 事假必須由本人提前向分管副部請(qǐng)假（副部向部長(zhǎng)，部長(zhǎng)由主席團(tuán)），病假每次扣 分，事假每次扣 。）（2）學(xué)生會(huì)各部門(mén)每?jī)芍苤辽僬匍_(kāi)一次例會(huì)，如不召開(kāi)，扣除部門(mén)主管每次3分。（6）3次曠到需提出書(shū)面檢查，4次曠到直接解聘。（遲到10分鐘按缺勤處理） （2）未簽到者每次扣１分，提前簽到者每次扣１分，遲簽者每次扣1分，代他人簽者（雙方）扣3分。如若再次出現(xiàn)異議,可于一周內(nèi)向主席團(tuán)申訴。每位學(xué)生會(huì)成員以100分為基礎(chǔ)分，根據(jù)其在工作中的表現(xiàn)進(jìn)行加減,每?jī)芍苓M(jìn)行總結(jié)。 學(xué)生會(huì)考核小組全體成員（附考核小組考核原則） ，結(jié)果記錄歸檔。同時(shí)全面了解、掌握學(xué)生干部的綜
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