企業(yè)最看重的畢業(yè)生素質(zhì)-全文預(yù)覽
【正文】 地從低職位做起。專家教給職場“準(zhǔn)新人”很多應(yīng)聘中的“制勝法寶”?！薄 」ぷ鹘?jīng)驗 即便招聘的是應(yīng)屆畢業(yè)生，具備相關(guān)工作經(jīng)驗也是企業(yè)非?？粗氐乃刭|(zhì)，這里所指的工作經(jīng)驗包括實習(xí)經(jīng)驗、項目經(jīng)驗、兼職經(jīng)驗?！ W(xué)習(xí)能力 必須強調(diào)的是，這里的學(xué)習(xí)能力并不等同于畢業(yè)生在學(xué)校里所取得的專業(yè)成績?！ 》从吃诿嬖囍?，最大的可能性就是考官給你一個模擬的場景，讓你作出一些判斷和決策，以考查應(yīng)聘者的靈活應(yīng)變能力。只有這樣，我們才能不斷研發(fā)出卓越的產(chǎn)品?！ ?chuàng)新思想 企業(yè)需要那種具有創(chuàng)新能力的人。在一些企業(yè)常?？梢砸姷竭@樣的員工：在市場上敢拼敢打，是一名虎將，而自恃學(xué)歷層次高、工作能力強、銷售業(yè)績好，在同事和領(lǐng)導(dǎo)面前狂傲不已，作風(fēng)散漫，不愿遵守勞動紀(jì)律，還經(jīng)常在公開場合反對領(lǐng)導(dǎo)的意見。工作態(tài)度很大程度上能夠決定一個人的工作成果，有良好的態(tài)度才有可能塑造一個值得信賴的形象，獲得同事、上司及客戶的信任?！ ∧尘W(wǎng)曾經(jīng)發(fā)布過一份中國企業(yè)員工敬業(yè)指數(shù)調(diào)查報告，報告顯示，與其他年齡段的人相比，上世紀(jì)80年代后出生的年輕人盡管初入職場，但卻表現(xiàn)得并不敬業(yè)。如果想加入該企業(yè)，就要使自己的價值觀與企業(yè)倡導(dǎo)的價值觀相吻合，以便進入企業(yè)后，自覺地把自己融入企業(yè)團隊中，以企業(yè)文化來約束自己的行為，為企業(yè)盡職盡責(zé)。一些外企在團隊面試前都會要求應(yīng)聘者簽下保密協(xié)議或作出口頭承諾，防止案例外泄，但盡管如此，還是會有一些畢業(yè)生將面試內(nèi)容以“筆經(jīng)”、“面經(jīng)”等形式公布在網(wǎng)上，給公司的招聘工作帶來損失?！ 〉赖缕焚|(zhì) 道德品質(zhì)是一個老生常談的話題，但卻一直未能引起畢業(yè)生足夠的重視。應(yīng)屆畢業(yè)生們到底應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)才能受到企業(yè)的青睞，從激烈的求職競爭中脫穎而出，成為學(xué)生、家長以及教育者們共同關(guān)注的焦點?！ ∫粋€成熟的企業(yè)在招聘應(yīng)屆生時，考慮更多的往往是道德品質(zhì)方面的素質(zhì)，尤其是誠信意識、奉獻精神和責(zé)任感。 北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心有關(guān)專家提示：大學(xué)生求職前，要著重對所選擇企業(yè)的企業(yè)文化有所了解，并看自己是否認同該企業(yè)文化。有了敬業(yè)精神，其他素質(zhì)就相對容易培養(yǎng)了?！ ‘厴I(yè)生要想適應(yīng)當(dāng)今的職場環(huán)境，就必須具備明確的工作目標(biāo)和強烈的責(zé)任心，帶著激情去
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