公司工作人員違反紀(jì)律和作風(fēng)建設(shè)行為處罰辦法-全文預(yù)覽
【正文】 享樂主義和奢靡之風(fēng)問題突出，造成不良后果的； （六）違反中央八項(xiàng)規(guī)定、廉潔自律和作風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定的其他行為。（二）無工作函件仍安排接待或者同一法人實(shí)體下安排接待的，按照相關(guān)規(guī)定，由安排接待的人員自行承擔(dān)費(fèi)用，并進(jìn)行通報(bào)批評；情節(jié)較重的，進(jìn)行警示談話；情節(jié)嚴(yán)重的，向市局紀(jì)委和監(jiān)察部門報(bào)告，按照相關(guān)規(guī)定處理。第二十條 違反車輛管理規(guī)定的行為按以下規(guī)定處罰：（一）一般違反車輛管理規(guī)定的行為，情節(jié)輕微的，給予責(zé)令檢討或者通報(bào)批評，情節(jié)較重，造成一定不良影響的，給予警示談話，并進(jìn)行通報(bào)批評；情節(jié)較重，造成較大不良影響的，給予誡勉談話，扣除績效300元，并進(jìn)行通報(bào)批評；情節(jié)嚴(yán)重的，造成嚴(yán)重不良影響的，報(bào)告上級紀(jì)委和監(jiān)察部門，按照有關(guān)規(guī)定處理。第十六條 除第十五條情形外，有下列行為之一，視為違反會風(fēng)會紀(jì)：（一）參會（參訓(xùn)）人員未自覺把移動電話調(diào)至震動、靜音或者關(guān)機(jī)，導(dǎo)致電話鈴聲影響他人開會、培訓(xùn)的；（二）有重要來電未自覺離場接聽，在會議室內(nèi)接、打電話的；（三）會議（培訓(xùn)）期間看與會議無關(guān)書籍、報(bào)刊雜志的；（四）會議（培訓(xùn)）期間出現(xiàn)交頭接耳、隨意走動、剪指甲、打瞌睡、手機(jī)上網(wǎng)等行為的。（四）當(dāng)月累計(jì)曠工半天及以上且3天以內(nèi)（不含本數(shù)）的，給予通報(bào)批評，停發(fā)相應(yīng)日期出勤工資和績效，并懲扣500元績效。第十四條 遲到、早退、消極怠工和曠工按以下規(guī)定處理：（一）當(dāng)月遲到、早退、消極怠工三種行為累計(jì)達(dá)到3至4次的，責(zé)令寫檢討，交監(jiān)察審計(jì)室留底備查。第十條 工作人員有下列情形之一的，可以免予處罰：（一）違反紀(jì)律和作風(fēng)建設(shè)行為情節(jié)顯著輕微的； （二）違反紀(jì)律和作風(fēng)建設(shè)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后及時(shí)改正，或及時(shí)采取補(bǔ)救措施并消除了不良影響的。第七條 工作人員年度內(nèi)連續(xù)兩次因違反本辦法規(guī)定受到處罰的，本年度不得不得列為后備干部人選、提拔晉升職務(wù)，不得參加評優(yōu)表彰。第四條 對違反紀(jì)律和作風(fēng)建設(shè)工作人員的處理，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：（一）適用本辦法一律平等；（二）教育與懲處相結(jié)合；（三）處理輕重與違紀(jì)行為性質(zhì)、情節(jié)、危害程度和應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任相適應(yīng)；（四）事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。第三條 工作人員違反國家法律、法規(guī)、規(guī)章和上級單位有關(guān)規(guī)定以及本單位管理制度規(guī)定，應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任，情節(jié)較重的，依照《XX省煙草公司系統(tǒng)工作人員違法違紀(jì)行為處理規(guī)定（試行）》處理
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