企業(yè)文化學習心得體會-全文預覽
【正文】 規(guī)范職工的不良行為。讓河南煤化的安全理念“從零開始、向零奮斗”深入每一位職工心中。設立“三網(wǎng)”互動工作站，由職工家屬協(xié)管員組成幫教小組，通過組織“三違”幫教座談會。以科室包保區(qū)隊的方式，利用班前會、周五活動日等形式，將理念的內容與具有典型意義的安全現(xiàn)象“解剖”開來給職工看，使企業(yè)文化通俗易懂，具體形象。明確安全工作指導思想，履行安全文化工作之責，創(chuàng)新安全文化之路，鑄就安全文化之魂是我礦每一名職工的自覺行動，我們的安全文化之樹才能枝繁葉茂，才能為企業(yè)撐起一片安全的藍天。煤礦要想在激烈的競爭立于不敗之地，得到長足發(fā)展，必須讓河南煤化集團的先進企業(yè)文化在礦區(qū)扎根、開花、結果，尤其是搞好安全工作才能使煤礦企業(yè)安全、長遠發(fā)展。常言道：細節(jié)決定成敗。要以深入人心的企業(yè)精神、統(tǒng)一的價值觀、先進的企業(yè)文化來引領員工，凝聚員工，激勵員工，形成團隊精神，形成員工與企業(yè)榮辱與共、共同前進的和諧氛圍。因此，我們要認真對待每一件事，對每一件事負責任，做每件事都細心一點，認真一點，做好一點。每一個過程都成就了另一個過程，只有環(huán)環(huán)相扣整體才會和諧完美。如果當事人的責任意識強一點，操作認真一點，也許事故就可以避免。責任心強的員工能腳踏實地，細微觀察 每一個問題，并善于思考問題，能夠及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的事故隱患，把事故消滅在萌芽狀態(tài)，避免事故發(fā)生；責任心不夠強的員工，觀察問題粗心，并不善于思考所觀察到的問題，任其發(fā)展最終導致事故的發(fā)生。責任心雖然看不見，但結果能證明?！薄 【拓熑味?，說大點極其神圣，說小點則是每個人做好自己職責范圍內的每一件小事；是對自己做人做事的一種原則；是發(fā)自內心的一種要求，甚至是苛求。它是與生俱來的使命，會伴隨著你直到生命終結。和田電力公司領導高度重視企業(yè)文化建設，從20ｘｘ年開始就著手制定企業(yè)文化建設方案，并形成了和田電力公司企業(yè)文化建設總體設想，提出了和田電力公司企業(yè)精神。如果我們所有的管理干部帶好了頭，其它的就好辦了。做到每個職工知曉并認同。我理解，它的作用在于給這個企業(yè)的員工注入精神活力，它是為這個企業(yè)建立精神支柱，是“靈魂工程”。如企業(yè)的標識、器物、CI形象設計、廠房裝修、設備設施、產(chǎn)品外觀設計、包裝設計、勞動場所、娛樂設施、廠容廠貌、生活環(huán)境、信封、工作服等等。而人是有精神的?！ ⊥ㄟ^學習，更加深了我對企業(yè)文化的全面深入的了解。它掌握著一個人或一個企業(yè)的生命和靈魂，使之走向成功，使企業(yè)的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一層樓”。我們要做大與做強課外輔導，就應該確定有自己特色的企業(yè)價值觀，用不變的企業(yè)價值觀來迎接瞬息萬變的市場挑戰(zhàn)。而其中的核心價值觀“分享、互助、厚德、自強”五一長假除了旅游還能做什么？更是對新天際發(fā)展起到了重要推動作用。增強企業(yè)文化的吸引力和感召力，必須解決好文化建設以人為本、為職工服務的問題。企業(yè)形成了優(yōu)秀的企業(yè)文化，也就為企業(yè)打造了高素質的員工隊伍，而這支優(yōu)秀企業(yè)文化武裝起來的員工才是企業(yè)真正的核心競爭力。再先進的技術，如果沒有掌握再訓練有素而對工作充滿熱情的員工手上，也難以發(fā)揮作用?！ ∑髽I(yè)文化學習心得體會（2） 通過對企業(yè)文化的學習，我深受感動，倍受鼓舞。只有當員工深刻的意識到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的，處處以企業(yè)文化來嚴格要求自己，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其最終的效果。所以我們在基礎工作中要心往一處想，勁往一處使，擰成一股繩，實事求是，腳踏實地地開展工作?！ ∑髽I(yè)文化品質，主要體現(xiàn)在企業(yè)的價值觀。通過此次的企業(yè)文化學習，我深受感動，倍受鼓舞。我們是一個團隊，是一個有目標的組織，務實是這個組織的基本要求，而創(chuàng)新則是團隊為之而奮斗的目標。企業(yè)文化的樹立，不僅僅是一種公司的宣傳手段，最重要的是如何將其落實下去，只有落實下去才能讓員工都能深刻的體會到企業(yè)文化對公司發(fā)展的重要性。而我則會用公司的企業(yè)價值觀來提醒自己、激勵自己，把企業(yè)價值觀熔入到工作中，使自己真正成為一名優(yōu)秀員工。建設優(yōu)秀的企業(yè)文化就是要用先進的觀念管理企業(yè)
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