人力資源管理之九型人格-全文預覽
【正文】 腹中心 腦中心 心中心 1完美型 2助人型 3成就型 4感覺型 思想型 5 忠誠型 6 活躍型 7 領袖型 8 9和平型 思想中心 「以腦部為中心」的人，永遠依賴思想來回應事件，喜歡搜集資料、講道理，藉思考與反省運作，平常不是感到安全就是感到焦慮，他們很容易活在過去。九型人格 九型人格的起源 九型人格的基本概念 九型人格的分類及特點 九型人格對人力資源開發(fā)與管理的意義 九型人格與十八型人格的比較 一、九型人格的起源 01 02 03 [九型人格 ] 相傳源于中東地區(qū)，據說是二千多年前，印度蘇菲教派的靈修課程，是口口相傳的理論，但實際源自何時何地，已無從考究。 七十年代，「九型人格」正式傳入美國，這一古老的智能既簡單精確又深刻，它和現代的人格論述竟然不謀而合，引起廣泛關注 ， 1993年斯坦福大學率先正式開辦這一課程。 四、九型人格的簡單描述 完美型 重原則，不易妥協，黑白分明，對自己和別人均要求高，追求完美。 思想型 喜歡思考分析，求知欲強，但缺乏行動，對物質生活要求不高。 和平型 須花長時間做決策，怕紛爭，難于拒絕他人，祈求和諧相處 五 、 九型人格對于人力資源開發(fā)與管理的意義 1 2 3 4 九型人格之與招聘 九型人格之與人員任用 九型人格之與培訓 九型人格之與職業(yè)生涯規(guī)劃 （ 一）、九型人格之與招聘 ? 招聘是人力資源管理的開端，處于招、用、育、留的第一環(huán)節(jié)，人員招聘的有效性如何，將直接影響企業(yè)人力資源管理工作的成效。 人員任用是人力資源管理“招、用、育、留”中關鍵一環(huán)，將“合適的人用到合適的崗位上”是一貫的用人
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