怎樣的企業(yè)主體能夠簽訂集體勞動合同-全文預(yù)覽
【正文】 的承擔(dān)方式有哪些 雙務(wù)合同履行中的抗辯權(quán)是如何的 勞動合同超過一個月沒有簽訂怎么辦 表見代理的構(gòu)成要件及法律后果 房屋租賃合同常用版 有什么情形不需要承擔(dān)違約責(zé)任 房屋買賣合同無效的七種情形 勞動者簽了免責(zé)聲明,不簽勞動合同可以嗎 傳真訂房是否具有合同效力 債務(wù)轉(zhuǎn)移對合同效力有什么影響 合同訂立后，當(dāng)事人可以變更合同嗎 員工勞動合同簽訂年限一般為幾年 試論合同詐騙罪與合同欺詐行為的界限 汽車貨物運(yùn)輸費(fèi)用規(guī)定(2018)有哪些 締約過失責(zé)任糾紛的管轄是如何規(guī)定(2018)的 個人勞動合同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不能夠低于集體勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)的。集體合同規(guī)定了本企業(yè)的最低勞動標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同規(guī)定的各項(xiàng)勞動標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，否則無效，無效部分以集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)代替。集體合同不僅規(guī)定本企業(yè)的一般勞動和生活條件，而且涉及勞動關(guān)系的各個方面，內(nèi)容具有廣泛性、整體性的特點(diǎn)。實(shí)行集體合同的目的是為了維護(hù)勞動者整體的合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和勞動者的共同發(fā)展；勞動合同是勞動者個人與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，勞動合同的目的在于在雙方當(dāng)事人之間建立勞動關(guān)系，利用合同制度實(shí)現(xiàn)和保護(hù)當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。包括：雙方代表的產(chǎn)生、變更方法和代表的權(quán)利義務(wù)；雙方協(xié)商的原則、內(nèi)容和程序等。沒有建立工會組織的企業(yè)應(yīng)先申請建立工會組織或民主選舉一定數(shù)額的職工代表。今天贏了網(wǎng)小編就給大家詳細(xì)介紹下它們的不
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