20xx遼寧省政法干警考試面試趨勢-全文預覽
【正文】 面試題大量應用；二是出題形式和提問方式越來越靈活多樣，寬泛宏觀的題目越來越少，具體針對性的題目越來越多，反模板反套路傾向明顯，這和近幾年的申論考察相一致；三是考察實際做事能力的趨勢越發(fā)凸顯，比如要求回答“怎么看”的同時往往要結(jié)合“怎么辦”來回答，試題的工作場景化特點明顯等；四是新穎題型的出現(xiàn)，體現(xiàn)了面試創(chuàng)新性。情景模擬這種考察形式，絕不僅僅是“蜻蜓點水”式的一掠而過，而是將演變?yōu)榻窈蠊珓諉T選拔的重要方式，成為面試環(huán)節(jié)的重要組成部分。處突能力處突能力題出現(xiàn)新的題目形式——情景模擬題，并且命題貼近實際工作場景。事實上只要把握人際溝通題的考察核心，不管出題形式怎么變都能做出精彩答案。綜合分析題中的社會現(xiàn)象類的“社會現(xiàn)象”多以比較熱的的時事為引子，所以大家在平日的工作和生活中要多關注社會熱點、了解時事新聞，為社會現(xiàn)象類題型的回答做好知識儲備。在結(jié)構(gòu)化面試中，除了傳統(tǒng)的綜合分析類、自我認知類、組織管理類、人際溝通類、應急應變類題型以外，今年開始我省公務員考試還采用了材料型面試題，這也是一個新變化。越來越強調(diào)實際工作能力的公務員選拔考試中，組織管理題的重要性不言而喻，處突能力處理突發(fā)事件，考察應急應變的能力，主要考察考生對突然發(fā)生的問題和矛盾進行應對和處理的臨場能力，這也是實際工作中經(jīng)常容易發(fā)生的情況。一般包括領導、同事、親友、下屬、群眾（我們所說的“上下左右”），而面試題目的設置往往也從這幾方面入手。而我省重點考察前三種，其他的考察的極少。面試題型主要包括：綜合分析、人際關系、組織計劃協(xié)調(diào)、處突能力、自我認知（按考試頻次高低排序），其中人際關系、應急應變類題目從2010年開始有時會要求現(xiàn)場模擬而轉(zhuǎn)化為情景模擬類試題。那么今年遼寧省的政法干警面試都包括那些部分？哪些內(nèi)容？將有怎樣的變化趨勢？如何備考2012遼寧省政法干警考試面試？怎樣在面試環(huán)節(jié)中取得優(yōu)異成績？下面蔣老師將一一為你解答：一、2012年遼寧省政法干警考試面試都包括那些部分？哪些內(nèi)容？面試是選拔公務員的最重要手段，國家對其重視程度要遠高于筆試，在實際操作中主要分為：結(jié)構(gòu)化面試和無領導小組討論。今年我們遼寧省的公務員考試面試采用了“給材料”的“新形式”，體現(xiàn)了我們遼寧省考試部門“求新、求變”的一貫指導思想。 “筆試只是預賽，面試才是決賽！”這樣一句老生常談的話，說出了備考面試的重要性和緊迫性！面試的最后成功取決于備考的準確，而備考的準確來自于對面試考試的準確把握。所以我們重點的還應該是基本的考察方式和考點，只有把這些搞懂、搞通才能游刃有余的應對。縱觀近4年我省的面試，無論是從組織形式、流程安排、題型題數(shù)設置等各個方面都已趨于穩(wěn)定，2012年的遼寧省公務員面試仍然會延續(xù)這一形勢和方法。公務員面試中綜合分析題
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