為什么有才華還會(huì)失??？克服職場(chǎng)弱點(diǎn)12招模板-全文預(yù)覽
【正文】 ，缺乏將心比心的能力，他們想把情緒因素排除在決策過(guò)程之外。因?yàn)樗麄兲谝庑呃⒏?，甚至?dān)心部屬會(huì)出狀況，讓他難堪。這種人大多是心理上缺乏肯定，必須找出心理根源，才能停止不斷想揮棒的行為。一心擊出全壘打這種人過(guò)度自信、急于成功，就好像打擊手一天到晚夢(mèng)想擊出全壘打。對(duì)于這種凡事「先發(fā)制人]的人，必須訓(xùn)練他們具有同理心，學(xué)會(huì)「你愿意別人怎么對(duì)待你，你也要怎么對(duì)待人]的真諦，異地而處。為了維持和平，他們壓抑感情，結(jié)果，他們嚴(yán)重缺乏面對(duì)沖突、解決沖突的能力，到最后，這種解決沖突的無(wú)能，蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關(guān)系。這種人適合獨(dú)立工作；如果當(dāng)主管，必須要雇用一位專門人員，當(dāng)他對(duì)部屬要求太多時(shí)，大膽不諱地提醒他。在工作上，他們要求自己與部屬[更多、更快、更好]，一周七天，24小時(shí)。結(jié)果，這種人總是孤軍奮戰(zhàn)，常打敗仗。[他們沒(méi)有給自己打一個(gè)對(duì)的分?jǐn)?shù)，]，這些人對(duì)自己的看法是負(fù)面的，總覺(jué)得有成就是因?yàn)檫\(yùn)氣好。什么樣的行為方式，會(huì)成為致命缺陷，嚴(yán)重地阻礙事業(yè)生涯？歸納出12項(xiàng)行為方式。但是，有些人就是沒(méi)辦法成功?；鶎訂T工想升主管，基層主管希望有朝一日當(dāng)上副總或總經(jīng)理，總經(jīng)理希望有一天能成為集團(tuán)總裁。因此，這些經(jīng)驗(yàn)靡足珍貴。但是，身
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