【正文】 人力資源部審核協(xié)助員工培訓和企業(yè)文化建設工作，并負責對各種活動資料的整理和存檔。負責本部門相關資料的打印、收集、登記、發(fā)送和歸檔工作。廣森投資發(fā)展有限公司崗位職責說明書制訂時間：20045表格編號：HR—002修改狀態(tài)：0崗位名稱人力資源部文員崗位編號GS—HR—003所屬部門人力資源部直屬上司人力資源部主辦工作地點東方銀座大廈直接下屬資質(zhì)或職稱：初級職稱或初級資格證部門審核1負責與勞動局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯(lián)系和溝通。負責編制月度、季度、年度人事資料統(tǒng)計報表。負責公司員工培訓計劃的制訂、實施，培訓教材的編寫，及培訓檔案的整理、保管?？偨?jīng)理審核1完成公司領導交辦的其他任務。1負責公司總部員工人事檔案的管理工作。負責公司員工錄用、轉(zhuǎn)正、續(xù)約、不續(xù)約、解除合同、調(diào)動、編制內(nèi)缺員補充等的審批。負責制訂、審核公司人力資源開發(fā)與管理的各項規(guī)章制度，以及獎懲條例、績效考核方案等，報公司批準后安排實施，并監(jiān)督下屬單位執(zhí)行?？偨?jīng)理審核十、建立與維護與相關單位的公共關系。廣森投資發(fā)展有限公司部門職責說明書制訂時間：20045表格編號：HR—001修改狀態(tài)：0部門名稱人力資源部部門編號GS—002部門上級總經(jīng)理下屬部門部門審核二、獎懲任免負責員工職務任免事宜的辦理；負責對員工獎懲提出初步意見。總經(jīng)理審核廣森投資發(fā)展有限公司部門組織構架制訂時間：20045表格編號：HR—003修改狀態(tài)：0部門名稱總經(jīng)理辦公室部門編號GS—001工作地點東方銀座大廈部門上級人力資源部審核廣森投資發(fā)展有限公司崗位職責說明書制訂時間：20045表格編號：HR—002修改狀態(tài)：0崗位名稱內(nèi)勤崗位編號GS—ZB—013所屬部門總經(jīng)理辦公室直屬上司后勤主辦工作地點東方銀座大廈直接下屬————崗位職責說明：負責公司辦公場所環(huán)境衛(wèi)生的清潔及維持；負責員工食堂主廚及內(nèi)務管理；負責公司總部晚上值班；負責公司指定地點晚上的安全值班工協(xié)助主廚進行公司員工食堂炊事事務、衛(wèi)生等具體工作；完成領導交辦的其它工作。人力資源部審核完成領導交辦的其他工作。負責做好每趟出車的用車登記工作，做到準確無誤。任職資格：年齡區(qū)間：23—40歲 性別：無具體要求教育背景：A：所需最低文憑：中專 B：專業(yè)：無具體要求工作經(jīng)驗：相關工作經(jīng)驗2年以上；知識及技能：懂固定資產(chǎn)的管理，工作責任心強，做事細心，愛崗敬業(yè)，電腦操作熟練資質(zhì)或職稱：無具體要求任職資格：年齡區(qū)間：30—40歲 性別：男性教育背景：A：所需最低文憑：大專 B：專業(yè)： 倉庫管理或相關專業(yè)工作經(jīng)驗：相關工作經(jīng)驗5年以上；知識及技能：有一定的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，語言、文字表達流暢，懂倉庫管理，工作責任心強，做事細心，愛崗敬業(yè)，電腦操作熟練資質(zhì)或職稱：無具體要求任職資格：年齡區(qū)間：25—40歲 性別：男性教育背景：A：所需最低文憑：大專 B：專業(yè)： 法律、法學專業(yè)工作經(jīng)驗：相關工作經(jīng)驗3年以上；知識及技能：工作責任心強，愛崗敬業(yè)，能夠保守公司秘密，電腦操作熟練資質(zhì)或職稱：無具體要求總經(jīng)理審核人力資源部審核廣森投資發(fā)展有限公司崗位職責說明書制訂時間：20045表格編號：HR—002修改狀態(tài)：0崗位名稱檔案主辦崗位編號GS—ZB—007所屬部門總經(jīng)理辦公室直屬上司總辦主任工作地點東方銀座大廈直接下屬檔案管理員崗位職責說明： 全面負責公司檔案管理工作，按照國家檔案管理檔案； 建立公司檔案電子化信息系統(tǒng)，運用現(xiàn)代化檔案管理技術管理好檔案； 建立建全檔案管理制度，嚴格保密制度； 負責公司報刊及影印資料的管理； 完成領導臨時交辦的工作。任職資格：年齡區(qū)間：23—35歲 性別：男性教育背景：A：所需最低文憑：本科 B：專業(yè)：計算機或相關專業(yè)工作經(jīng)驗：相關工作經(jīng)驗2年以上；知識及技能：懂公司內(nèi)部局域網(wǎng)的建設，公司網(wǎng)站及網(wǎng)頁的更新和維護，懂電腦硬件維護，懂打印機、電話、傳真機、復印機的保養(yǎng)和簡單維修資質(zhì)或職稱：無具體要求部門審核任職資格：年齡區(qū)間：23—40歲 性別：無具體要求教育背景：A：所需最低文憑：大專 B：專業(yè)：中文或相關專業(yè)工作經(jīng)驗：相關工作經(jīng)驗3年以上；知識及技能：語言、文字表達流暢，工作責任心強，做事細心，愛崗敬業(yè)，電腦操作熟練資質(zhì)或職稱：無具體要求任職資格：年齡區(qū)間：23—35歲 性別：女（要求形象佳）教育背景：A：所需最低文憑：中專 B：專業(yè)：無具體要求工作經(jīng)驗：相關工作經(jīng)驗1年以上知識及技能：工作責任心強，愛崗敬業(yè)，電腦操作熟練資質(zhì)或職稱：無具體要求總經(jīng)理審核廣森投資發(fā)展有限公司崗位職責說明書制訂時間：20045表格編號：HR—002修改狀態(tài)：0崗位名稱總經(jīng)理秘書崗位編號GS—ZB—002所屬部門總經(jīng)理辦公室直屬上司總經(jīng)理、總辦主任工作地點東方銀座大廈直接下屬————崗位職責說明：負責總經(jīng)理室資料整理、歸檔及負責移交檔案以及物品配置，公司印章的管理； 公司各部門報告的轉(zhuǎn)達交，負責傳真件和電子郵件的管理；負責總經(jīng)理的日常事物性工作；負責總經(jīng)理室的會議記要；完成領導臨時交辦的工作。任職資格：年齡區(qū)間：28—40歲 性別：無具體要求教育背景：A：所需最低文憑：本科 B：專業(yè)：中文、管理類專業(yè)工作經(jīng)驗：有大型企業(yè)行政管理5年以上工作經(jīng)驗；知識及技能：語言、文字表達能力強，有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，能承受較強的工作壓力資質(zhì)或職稱：中級職稱或中級資格證部門審核人力資源部審核七、負責收集及處理本部門工作所涵蓋的市場和客戶（含業(yè)主）的相關信息。公司法定證件的保管、變更、審理；公司貴重設備器材及其資料保管；公司大事記的整理。廣森投資發(fā)展有限公司部門職責說明書制訂時間：20045表格編號：HR—001修改狀態(tài)：0部門名稱總經(jīng)理辦公室部門編號GS—001部門上級總經(jīng)理下屬部門部門審核編制：人力資源部日期：2004年5月工作職責說明書深圳市廣森投資發(fā)展有限公司二、法律事務收集整理與公司業(yè)務有關的法律文件、文書資料，建好法律資料目錄；負責與公司法律顧問、咨詢機構的工作聯(lián)系；對公司各項業(yè)務工作提供法律服務；負責對公司員工進行法律培訓；負責審核公司的各種規(guī)章制度和經(jīng)濟合同；建立完善的企業(yè)風險防范機制，及時制止各項投資風險的發(fā)生。五、檔案管理負責公司文書檔案、合同檔案、技術檔案、公司資料檔案的建檔管理工作，并相應地指導公司各部門。六、負責公司的黨、工、團工作。部門審核廣森投資發(fā)展有限公司崗位職責說明書制訂時間：20045表格編號：HR—002修改狀態(tài)：0崗位名稱總經(jīng)辦主任崗位編號GS—ZB—001所屬部門總經(jīng)辦直屬上司總經(jīng)理工作地點東方銀座大廈直接下屬行政、法律、檔案、后勤主辦崗位職責說明：對總經(jīng)理辦公會議形成決議的貫徹落實，監(jiān)督執(zhí)行具有不可推卸的責任；協(xié)助主辦對其部門職能的到位具有不可推卸的責任；除公司管理制度有明確的規(guī)定外，總經(jīng)理辦公室主任有權創(chuàng)造性地開展工作，并隨機處理一些常規(guī)性的工作中出現(xiàn)的問題；作為公司主管行政、法律、檔案、后勤事務的主要制衡部門，總經(jīng)辦主任有權為履行其相應的職能而對公司的各部門的工作進展和制度執(zhí)行情況進行督促檢查；總辦主任有權在履行其部門職能的前提下，向公司總經(jīng)理、主管經(jīng)理及其它班子成員匯報其自己的獨立看法和形成的建設性意見；總辦主任有權對自己的所轄的工作人員進行選擇考核和評價，并向主管經(jīng)理及班子成員提出自己的意見，這將作為經(jīng)理辦公會研究人員變動的重要依據(jù)；在總經(jīng)理領導下，行使綜合協(xié)調(diào)管理職能，負責總辦全面管理工作；推進現(xiàn)代化辦公系統(tǒng)的建立和健全工作，指導檔案室做好檔案管理工作，管理好公司網(wǎng)站，做好公司保密工作；負責總辦員工崗位培訓，績效考核工作，協(xié)調(diào)人力資源部做好企業(yè)文化及相關工作；完成領導臨時交辦的工作。人力資源部審核廣森投資發(fā)展有限公司崗位職責說明書制訂時間：20045表格編號：HR—002修改狀態(tài)：0崗位名稱行政文員崗位編號GS—ZB—003所屬部門總經(jīng)理辦公室直屬上司總辦主任工作地點東方銀座大廈直接下屬————崗位職責說明：負責公司各類會議的通知、會務服務，負責除總經(jīng)理室會議之外的各類會議紀要；負責公司各類文件打印及發(fā)放；負責公司信件的整理和保管；負責法定代表證書、委托書、介紹信的管理；負責公司每周工作簡報、月工作計劃的收集、打印、發(fā)放及督辦工作；負責員工名片統(tǒng)計、發(fā)放工作；負責總辦的文化建設工作；完成領導臨時交辦的工作?？偨?jīng)理審核總經(jīng)理審核總經(jīng)理審核部門審核廣森投資發(fā)展有限公司崗位職責說明書制訂時間：20045表格編號：HR—002修改狀態(tài)：0崗位名稱檔案管理員崗位編號GS—ZB—008所屬部門總經(jīng)理辦公室直屬上司總辦主任工作地點東方銀座大廈直接下屬 ————崗位職責說明：負責公司檔案資料管理，重點抓好工程檔案的完善及管理，跟蹤好樓盤建設資料并及時整理歸檔；重點做好文件檔案的電子錄入工作；負責公司圖書管理制度的制訂及圖書借閱保管；負責公司報刊、雜志等資料的預訂及管理；完成領導臨時交辦的工作。人力資源部審核總經(jīng)理審核總經(jīng)理審核總經(jīng)理審核認真做好車輛的維護、檢修工作，保證車輛經(jīng)常處于良好狀態(tài)待命，出車無事故。加強學習，不斷提高服務意識和技術水平。資質(zhì)或職稱：無具體要求部門審核任職資格：年齡區(qū)間：25—40歲 性別：無具體要求教育背景：A：所需最低文憑：初中 B：專業(yè)：無具體要求工作經(jīng)驗：相關工作經(jīng)驗3年以上；知識及技能：五官端莊，身體健康，勤勞敬業(yè)，服務意識好資質(zhì)或職稱：無具體要求部門審核人力資源部審核部門職責說明：一、人員調(diào)配負責公司定編定員、定崗、定責工作；負責部門、項目、子公司之間員工調(diào)配工作；負責員工招聘工作及應屆畢業(yè)生接收工作。五、員工薪金福利管理負責起草公司薪金、福利政策，并組織實施；負責提出員工薪金水平檢討調(diào)整方案；協(xié)助財務部做好每月薪金計發(fā)工作；負責辦理員工社會保險、審批員工醫(yī)療費用（專指參加社保的員工）；；負責員工假期管理工作。九、負責公司企業(yè)文化建設工作。人力資源部審核參與公司人力資源的規(guī)劃，并根據(jù)需要合理配置和利用人力資源。負責提出公司人員招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、選拔、調(diào)配、升降職、續(xù)約、離職結(jié)算等的建議，報公司批準后實施，并按公司規(guī)定核準、調(diào)整薪金。負責處理員工與公司的勞動糾紛和員工關系。1負責對各部門、子公司、控股公司的人力資源管理工作進行規(guī)范與監(jiān)督。人力資源部審核負責員工招聘資料的收集、初選并安排組織初步面試。負責員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、續(xù)簽合同、離職等人事手續(xù)的辦理，及相關相關單據(jù)的發(fā)放和保管。負責因用工引起的各種外部事務的處理。任職資格：年齡區(qū)間：25—35歲 性別：無具體要求教育背景：A：所需最低文憑：大專 B：專業(yè)：人力資源管理或管理類專業(yè)工作經(jīng)驗：有相關工作經(jīng)驗3年以上知識及技能：良好的溝通協(xié)調(diào)能力、語言和文字表達能力，愛崗敬業(yè)團隊精神好，能承受一定的工作壓力，熟練運用辦公軟件。負責員工福利補貼的審核及管理。協(xié)助對招聘資料的收集、整理、保管。任職資格：年齡區(qū)間：23—