領導班子成員20xx年主題教育圍繞“四個對照”“四個找一找”個人對照檢視檢查材料(范文)-全文預覽
【正文】 個責任特色亮 點不明顯。遵紀守法是領導干部從政的底線，也是安身立命的最基本要求最基本職責和最基本素養(yǎng)。黨性是黨員干部立身、立業(yè)、立德的基石，加強黨性修養(yǎng)，是提高個人道德素質的重要方法。習近平總書記指出，黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。⑤對經濟社會發(fā)展中的一些重大問題，過多強調歷史原因和客觀條件，在剖析原因、研究對策、破解瓶頸上做得不夠。②對“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局、新發(fā)展理念、推進供給側結構性改革等新理論新要求，進行深入研究、及時銜接、有效落地不夠，沒有真正將所學所得用于推動實踐、指導工作上，與新時代新要求新期盼還有一定差距。④對全縣困難群體，還停留在解決基本生活保障層面，多數是安排有關部門按政策搞好救助，逢年過節(jié)走訪慰問，深入跟蹤幫扶少，“群眾提出要求、黨政解決問題、群眾進行評價”的機制還需進一步完善。（六）在做到“不忘初心、牢記使命”方面的差距“不忘初心、牢記使命”?！皾M意不滿意、高興不高興、贊成不贊成”作為檢驗工作的唯一標準，有時自己內心認為只要落實了上級改善民生的“規(guī)定動作”、“硬性政策”，群眾的生產生活條件得到了改善，廣大群眾就一定對黨感恩、就一定擁護黨的領導，“從群眾中來，到群眾中去”堅持不好。聽取群眾意見不多，工作爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強，還不夠積極主動。群眾觀念淡化、為民情懷弱化，沒有實實在在地站在貧困群眾角度思考和解決問題，也就不能真正做到想群眾之所想、急群眾之所急、解群眾之所困。有時拈輕怕重，安于現狀，不愿吃苦出力，陶醉于已取得的成績,遇難事回避，有得過且過現象，存在等靠思想，工作主動性、創(chuàng)新意識、進取精神差。三是積極進取心不強。在遇到工作中的一些矛盾和問題時，存在求穩(wěn)怕亂思想，缺乏“嚴管、勤管、狠管”的精祖+添加至對一些屢教不改的同志，缺乏行之有效的辦法和手段，導致XX工作成效不明顯，工作亮點不突出。二是道德修養(yǎng)時有放松。 (三)對照人民群眾的新期待方面,一是宗旨意識有所淡化。對全面從嚴治黨、黨風廉政建設雖然重視，但形式比較單一、方法不夠靈活，往往只滿足于規(guī)定動作、最低要求，考慮到XX同志們任務重，廉潔從政教育、專項教育和廉潔談話提醒多與政務工作安排一并進行，且比較簡單、泛泛而談。雖然經常加班加點工作，但效率不高、效果不明顯。學習松懈，思想認識不夠到位?？倫蹚娬{自己分管工作的特殊性、重要性，把主要精力用在分管領域，不能站在全縣大局上想問題、看問題，沒有處理好分管工作與全局工作之間的關系。存在淺嘗輒止現象，沒有作深入、系統(tǒng)的消化和領會，有些內容學而不精、知而不透。領導班子成員2019年主題教育民主生活會圍繞“四個對照”“四個找一找”個人對照檢視檢查材料 按照市委《關于第一批主題教育單位開好“xx”專題民主生活會的通知》要求，根據主題教育工作安排，我在深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，學習領會習近平總書記在“xx”主題教育工作會議和在內蒙古考察并指導開展“xx”主題教育時的重要講話的基礎上，按照總書記關于“四個對照”、“四個找一找”的要求，全面查找了個人在初心和使命方面存在的問題，現匯報如下： 一、主要問題及具體表現 （一）對照新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，找在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面存在的差距：我能認真領會習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”、堅持做到“四個服從”。二是理解不夠深刻。四是大局意識有待加強。對意識形態(tài)領域的復雜性缺乏必要的警惕，對社會上個別消極議論或負面言論抵制不力，認為只要自己不附和、不轉發(fā)就行了，沒有以一個黨員領導干部的身份去進行堅決抵制。近年來，有了“人過四十、不提當年”的懶惰思想，工作銳氣、勁頭有所減弱，對一些事情僅滿足于安排了、推動了，缺乏步步為營、環(huán)環(huán)相扣的抓落實招數，尤其是面對一些緊事難事、煩事愁事，缺乏攻堅克難的勇氣。三是落實黨風廉政仍有差距。對單位內一些同志官僚主義、功利主義等不良現象的苗頭，沒有及時阻止引導，弘揚正能量做的還不夠好。實際工作中，對群眾疾苦了解不夠、反映甚少，主動銜接協(xié)調相關單位解決問題少。(四)對照先進典型和身邊榜樣查問題找差距方面,主要存在4個方面問題:一是管理不夠嚴格。在黨建、黨風廉政、紀檢監(jiān)察等業(yè)務學習方面年初就制定了學習計劃,但一直都沒能靜下心來認真學習，不愿意深入吃苦地學習，滿足于現有知識，甚至學習了抄了筆記，停留在紙上，不能活學活用。四是擔當意識不強,遇難事回避。 （五）在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面的差距、環(huán)境變化，班子成員不自覺地在思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”的認識出現模糊，潛意識中在處理對上負責和對群眾負責的關系上出現偏差，以至在工作中考慮上級滿意不滿意的時候多一些，考慮群眾高興不高興的時候就相對少一些。結合分管工作，深入基層深入一線較少，對實際情況掌握不全面、不準確。，有時產生了不怕群眾不滿意、就怕領導不注意的思想誤區(qū)，對群眾的所思所想、冷暖疾苦不那么上心了，久而久之，全心全意為人民服務的宗旨意識也就淡化了。，一定程度上滋生了驕傲情緒和優(yōu)越感，為人民服務
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