勞動(dòng)人事科科長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗(精選演講稿)-全文預(yù)覽
【正文】 的文字功底（原是辦公室副主任），對(duì)地籍科各項(xiàng)業(yè)務(wù)比較熟悉。第四篇：地籍科科長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗演講稿地籍科科長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗演講稿首先，非常感謝組織給了我一個(gè)“推銷自已”、“副而思正”的機(jī)會(huì)，本人要競(jìng)聘的崗位是地籍科科長(zhǎng)。需要克服“三化”，即：簡(jiǎn)單化、形式化、主觀化。督查者要準(zhǔn)備、全面把握領(lǐng)導(dǎo)意圖和有關(guān)精神，并要有相當(dāng)表達(dá)能力，能釋疑解惑；要當(dāng)好評(píng)判員。督查的本質(zhì)是通過(guò)促進(jìn)工作落實(shí)，為領(lǐng)導(dǎo)及領(lǐng)導(dǎo)集體服務(wù)，歸根到底為最廣大人民群眾的利益服務(wù)；既要通過(guò)督查推動(dòng)落實(shí)，為領(lǐng)導(dǎo)分憂解愁，不把矛盾上交，不留后遺癥，又要通過(guò)督查，保護(hù)基層工作積極性，協(xié)助基層解決問(wèn)題。目標(biāo)督查科負(fù)責(zé)人，主要在目督辦主任、副主任的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作第三，關(guān)于做好督查科負(fù)責(zé)人工作的設(shè)想。2014年1月調(diào)到區(qū)委辦，先后在信息科、目督辦工作。所教班級(jí)被評(píng)為成都市“雛鷹中隊(duì)”，還多次被評(píng)為錦江區(qū)優(yōu)秀班集體。按照區(qū)委辦關(guān)于科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的有關(guān)要求，我報(bào)名參加“區(qū)目督辦目標(biāo)督查科負(fù)責(zé)人”和的競(jìng)爭(zhēng)。收獲，來(lái)源于付出，更來(lái)源于一種信念。培養(yǎng)人才。三是建立公推直考人才機(jī)制，通過(guò)公眾推薦，專家考核，以人才考人才，發(fā)掘人才。進(jìn)一步建立完善工作機(jī)制，創(chuàng)新工作思路，拓展服務(wù)領(lǐng)域，加大人才開(kāi)發(fā)工作力度，切實(shí)擔(dān)負(fù)起責(zé)任，做好自身職能范圍內(nèi)的有關(guān)工作。人才資源是第一資源，人才問(wèn)題是關(guān)系黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題，人才工作在黨和國(guó)家工作全局中具有十分重要的地位，尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，更好實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，堅(jiān)持黨管人才原則，為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)人才保證和廣泛智力支持。雖然平日里領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們要求很嚴(yán)，有的時(shí)候心里難免有些想法，但是當(dāng)遇到難題，迎刃而解的時(shí)侯才發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的良苦用心。于是我毅然決定競(jìng)爭(zhēng)人才科科長(zhǎng)這個(gè)職位。如果我競(jìng)爭(zhēng)不成功，我將一如繼往好好工作，并努力查找克服自己的不足，爭(zhēng)取更大的進(jìn)步。一是學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)和新科技知識(shí)，二是走出去搞調(diào)查、搞研究。在單位、人員清理清楚的基礎(chǔ)上，每月用計(jì)算機(jī)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)，給局領(lǐng)導(dǎo)提供全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位情況報(bào)表。對(duì)待下屬，政治上關(guān)心他們，工作上幫助他們，學(xué)習(xí)上鼓勵(lì)他們，充分發(fā)揮他們的聰明才智，為年青人成長(zhǎng)創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境，把下屬培養(yǎng)鍛煉成復(fù)合型干部，群雄齊戰(zhàn)，爭(zhēng)創(chuàng)一流科室。當(dāng)今已是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，正將過(guò)渡到知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，而人事工作還殘留著太多計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的遺跡，隨著中國(guó)加入wto與國(guó)際經(jīng)濟(jì)的接軌，人事工作面臨著更大的挑戰(zhàn)，時(shí)代要求我們?cè)谌耸虏块T的職責(zé)范圍內(nèi)開(kāi)辟新的職能空間，建立與之相適應(yīng)的工作內(nèi)容、工作模式和工作方法，在經(jīng)濟(jì)改革發(fā)展大潮中發(fā)揮人事局的作用，體現(xiàn)人事局的價(jià)值。提高效率出成績(jī)。采用科學(xué)的管理手段，利用計(jì)算機(jī)做到，該管的管住，該控制的控制住。二、下一步的工作打算總體工作思路：我把人事事業(yè)當(dāng)作實(shí)現(xiàn)自我人生價(jià)值的目標(biāo)，使個(gè)人追求與單位利益一致起來(lái)，個(gè)人目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，就是我對(duì)單位和社會(huì)的奉獻(xiàn)。第三、自我學(xué)習(xí)自我完善的提高。主要成果是：……。一、自身工作情況自到人事局后，我(請(qǐng)您支持：..)在計(jì)算機(jī)軟件的開(kāi)發(fā)上做過(guò)很多努力，因此或多或少被別人看得很神秘，其實(shí)并不神秘。為了使大家對(duì)我有一個(gè)較為全面的了解，借此機(jī)會(huì)，請(qǐng)?jiān)试S我向在坐的各位簡(jiǎn)要介紹近幾年我的工作情況和下一步的工作打算。自我到工資福利科后就努力研究工資政策，探索政策間的邏輯關(guān)系，刻苦鉆研計(jì)算機(jī)技術(shù)，不斷尋求知識(shí)與工作的結(jié)合點(diǎn)，開(kāi)創(chuàng)了計(jì)算機(jī)自動(dòng)技術(shù)與工資審批有機(jī)結(jié)合新路子。比如：……。不如：……。樹(shù)立正確的管理思想，堅(jiān)持原則按政策辦事，并注意執(zhí)行政策的導(dǎo)向作用，始終不忘政策制定時(shí)的初衷，保證政策執(zhí)行的效果。樹(shù)立為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，為企事業(yè)單位服務(wù)的思想，將全心全意為人民服務(wù)的意思體現(xiàn)在我們的一言一行中，努力提高服務(wù)水平，為單位提供切實(shí)有效的明顯有益的服務(wù)。拓展職能發(fā)展事業(yè)。增強(qiáng)凝聚力，充分調(diào)動(dòng)下屬的積極性，形成工作合力。爭(zhēng)取明年將統(tǒng)計(jì)年報(bào)的一大半工作交計(jì)算機(jī)自動(dòng)完成。擠出時(shí)間做二件事。今日競(jìng)爭(zhēng)若能成功，我相信我不會(huì)辜負(fù)大家的希望，以上我談的一些粗略的想法，還需要實(shí)踐的檢驗(yàn)，還需要同志們的幫助支持。我演講的題目是《挑戰(zhàn)自我超越昨天》其實(shí)在參加本次競(jìng)爭(zhēng)之前我內(nèi)心很矛盾，產(chǎn)生了很多想法，一方面擔(dān)心自己的能力不能勝任新的崗位，另一方面心里有些膽怯，怕假如我競(jìng)爭(zhēng)不上怎么辦，最后我想起了一句話，心有多大，舞臺(tái)就有多大。轉(zhuǎn)眼到單位工作三年了，三年來(lái)我的收獲頗多，雖然部里工作量很大，經(jīng)常加班加點(diǎn)，
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