【正文】 全國(guó)留學(xué)人員回國(guó)創(chuàng)業(yè)，壯大園區(qū)留學(xué)人員隊(duì)伍。 完善大學(xué)生就業(yè)平臺(tái)，吸引優(yōu)秀大學(xué)生來(lái)園區(qū)發(fā)展園區(qū)分別與北京市人事主管部門及北京市教育主管部門共建大學(xué)畢業(yè)生中關(guān)村就業(yè)市場(chǎng)和首都大學(xué)生中關(guān)村遠(yuǎn)程就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，建設(shè)園區(qū)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心，建立并不斷完善大學(xué)畢業(yè)生中關(guān)村就業(yè)市場(chǎng)，開(kāi)辟首都大學(xué)生遠(yuǎn)程就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，擴(kuò)大高校大學(xué)生就業(yè)的通道；建立高效、便捷的信息交流互動(dòng)機(jī)制，搭建企業(yè)遠(yuǎn)程展示窗口，依托行業(yè)協(xié)會(huì)聯(lián)合人力資源專業(yè)機(jī)構(gòu)提供人才網(wǎng)絡(luò)選拔技術(shù)，開(kāi)展遠(yuǎn)程招聘服務(wù)，拉近企業(yè)與大學(xué)生的距離，提高資源使用效率；建立大學(xué)生就業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)，提供就業(yè)的各項(xiàng)指數(shù)，發(fā)布職業(yè)空缺，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與大學(xué)生的全方位互動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)需求與高校人才的緊密結(jié)合，為園區(qū)高校大學(xué)生23 / 151的就業(yè)開(kāi)通更加便利和有效的渠道。 擴(kuò)大人才職業(yè)化培訓(xùn)規(guī)模，加速專業(yè)人才職業(yè)化進(jìn)程整合園區(qū)企業(yè)和高校培訓(xùn)資源，政府資金帶動(dòng)民營(yíng)資本突入，加快園區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)專業(yè)人才的職業(yè)化進(jìn)程，重點(diǎn)做好軟件人才尤其是軟件外包人才培訓(xùn)，加強(qiáng)管理、金融、法律和職業(yè)技能等實(shí)用性高技能職業(yè)化培訓(xùn)的推廣應(yīng)用，不斷完善園區(qū)人才職業(yè)化培養(yǎng)方案和培訓(xùn)課程，加速園區(qū)產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍不斷壯大的趨勢(shì)；政府進(jìn)一步指導(dǎo)、強(qiáng)化和完善對(duì)園區(qū)人才的英語(yǔ)培訓(xùn)，全面提升園區(qū)人才資源國(guó)際化和對(duì)外交流能力，樹(shù)立中關(guān)村人才的職業(yè)化形象，為園區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才從業(yè)人員職業(yè)化發(fā)展提供示范效應(yīng)。20 / 151 利用產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的有利條件，提供創(chuàng)業(yè)教育培養(yǎng)方案園區(qū)加大“入孵”企業(yè)的扶植和指導(dǎo)力度，利用積聚在中關(guān)村得天獨(dú)厚的教育資源優(yōu)勢(shì)，大力加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)教育，開(kāi)辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)課程，在資金上加大對(duì)行業(yè)協(xié)會(huì)、中介組織的培育，提供個(gè)性化培養(yǎng)方案定制服務(wù)；以政府主導(dǎo)、行業(yè)協(xié)會(huì)承辦的方式定期舉辦創(chuàng)業(yè)論壇、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目融資推介會(huì)等活動(dòng)，在園區(qū)提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，解釋政府相關(guān)優(yōu)惠政策，加強(qiáng)企業(yè)家之間創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)與成果的交流，促成企業(yè)資源的共享與合作，建立國(guó)際風(fēng)險(xiǎn)資本關(guān)注中關(guān)村創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的通道，提升創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)，有效引導(dǎo)創(chuàng)業(yè)資源通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制充分組合。 創(chuàng)新人才素質(zhì)認(rèn)證體系，提升園區(qū)自主創(chuàng)新能力政府鼓勵(lì)園區(qū)建立市場(chǎng)化人才素質(zhì)認(rèn)證體系，依托行業(yè)協(xié)會(huì)推廣園區(qū)人才素質(zhì)認(rèn)證的應(yīng)用，促進(jìn)企業(yè)不同發(fā)展要求與人才多元化培養(yǎng)模式的融合；政府資金支持、行業(yè)協(xié)會(huì)整合社會(huì)資源提供產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合人才專項(xiàng)培訓(xùn)，拓寬人才職業(yè)生涯發(fā)展的通道，培養(yǎng)將中關(guān)村產(chǎn)學(xué)研特征融為一身、具有市場(chǎng)開(kāi)拓能力和國(guó)際化項(xiàng)目操作能力的新型人才，強(qiáng)化國(guó)家戰(zhàn)略型產(chǎn)業(yè)人才集群效應(yīng)，提升技術(shù)創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)人才自主創(chuàng)新能力，推動(dòng)北京支柱型產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新，加大重點(diǎn)培育企業(yè)人才培養(yǎng)力度，全面提升園區(qū)企業(yè)的自主創(chuàng)新能力。 研究產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合特點(diǎn)，建立產(chǎn)學(xué)研人才鏈?zhǔn)脚囵B(yǎng)模式園區(qū)要深入研究園區(qū)科學(xué)家與企業(yè)家身份交叉、模糊、融合的特點(diǎn)，促進(jìn)企業(yè)與科研機(jī)構(gòu)、大學(xué)的自發(fā)合作，提高園區(qū)科研能力與科技成果轉(zhuǎn)化效果，建立產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合鏈?zhǔn)饺瞬排囵B(yǎng)模式，推進(jìn)園區(qū)產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合制度平臺(tái)的創(chuàng)新，充分利用行業(yè)協(xié)會(huì)等組織整合社會(huì)資源，實(shí)現(xiàn)人才素質(zhì)認(rèn)證體系的建立和完善，打破傳統(tǒng)體制對(duì)企業(yè)家和科學(xué)家身份的限制，提升園區(qū)企業(yè)自主創(chuàng)新能力。16 / 151 制定人才信用條例，建立信用服務(wù)體系政府積極支持、引導(dǎo)和鼓勵(lì)“中關(guān)村人才信用聯(lián)盟” ，唱響“做誠(chéng)信企業(yè)、育誠(chéng)信人才”的口號(hào)，依托行業(yè)協(xié)會(huì)制定《人才信用聯(lián)盟發(fā)展綱要》 ，著力推動(dòng)園區(qū)企業(yè)共建誠(chéng)信條例，指導(dǎo)行業(yè)協(xié)會(huì)建立標(biāo)準(zhǔn)，建立失信懲罰機(jī)制；實(shí)現(xiàn)園區(qū)用人理念的突破，看重人才的業(yè)績(jī)、能力、信用，做到“不惟學(xué)歷、不惟戶口、不惟檔案、不惟職稱” ，形成園區(qū)人才發(fā)展成長(zhǎng)的良好信用環(huán)境；廣泛動(dòng)員和組織行業(yè)協(xié)會(huì)、科研機(jī)構(gòu)和園區(qū)企業(yè)開(kāi)展以人才信用為主題的交流互動(dòng)活動(dòng)，在園區(qū)形成企業(yè)認(rèn)同的信用價(jià)值觀，并以“信用聯(lián)盟”為工作平臺(tái)推廣會(huì)員信用培訓(xùn)，促進(jìn)園區(qū)人才信用條例的落實(shí)，率先在中關(guān)村建立起人才信用服務(wù)體系。 定期發(fā)布園區(qū)人才指數(shù)，引導(dǎo)人才在園區(qū)合理流動(dòng)依托行業(yè)協(xié)會(huì)整合專業(yè)研究機(jī)構(gòu)對(duì)園區(qū)人才數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，由管委會(huì)人才資源部門定期發(fā)布“中關(guān)村人才指數(shù)” ，包括描述園區(qū)總體人才情況的各項(xiàng)指數(shù)，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才需求指數(shù)、流動(dòng)指數(shù)，以及體現(xiàn)企業(yè)人力資源環(huán)境的人才健康指數(shù)、人才發(fā)展指數(shù)、人才心理指數(shù)等；利用園區(qū)人才工作的信息共享，提供關(guān)于中關(guān)村人才市場(chǎng)的宏觀監(jiān)控服務(wù)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)人才的優(yōu)化配置，為中關(guān)村人才在園區(qū)各企業(yè)的成長(zhǎng)提供微觀指標(biāo)依據(jù)；評(píng)估中關(guān)村人才資源整體發(fā)展情況，提供園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才供需平衡預(yù)警，發(fā)布園區(qū)緊缺人才數(shù)據(jù)，引導(dǎo)人才在園區(qū)合理流動(dòng)。3. 中關(guān)村“十一五”產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才戰(zhàn)略選擇與保障措施在園區(qū) “十五”人才工作已經(jīng)取得了豐碩成果的基礎(chǔ)上，積極配合《中關(guān)村科技園區(qū)“十一五”產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》的貫徹與實(shí)施，構(gòu)建重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才支撐體系，營(yíng)造中關(guān)村產(chǎn)業(yè)人才成長(zhǎng)的良好發(fā)展環(huán)境，創(chuàng)新拓展人才自主創(chuàng)新能力的人才工作機(jī)制，依托行業(yè)協(xié)會(huì)及有關(guān)人才機(jī)構(gòu)的專業(yè)能力，進(jìn)一步完善人才工作服務(wù)體系，著力建設(shè)人才信息平臺(tái)、人才信用平臺(tái)、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合鏈?zhǔn)脚囵B(yǎng)平臺(tái)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培養(yǎng)平臺(tái)、職業(yè)化發(fā)展平臺(tái)、大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)和留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系平臺(tái)等七大平臺(tái)，繼續(xù)吸引包括外國(guó)專家的各類人才來(lái)園區(qū)工作，支撐中關(guān)村科技園區(qū)的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)人才供給與人才需求的總體平衡，打造中關(guān)村的高科技人才基地，為中關(guān)村國(guó)際品牌的樹(shù)立和自主創(chuàng)新能力的提升提供智力保障。園區(qū)應(yīng)當(dāng)大力推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合，最終打造依附于產(chǎn)業(yè)鏈的產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合人才創(chuàng)新培養(yǎng)體系，從而為園區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈的上中下游提供一體化人才解決方案。在人才流動(dòng)過(guò)程中，出現(xiàn)了諸如人員背景不清，履歷不清，材料不齊，頻繁跳槽，學(xué)歷學(xué)位虛假等一系列人才管理的難題，企業(yè)與企業(yè)之間又缺乏真實(shí)、有效的信息溝通和傳遞途徑，給企業(yè)招人、選人、育人、留人帶來(lái)了較大的風(fēng)險(xiǎn)。但是，園區(qū)目前缺乏支柱產(chǎn)業(yè)內(nèi)企業(yè)之間交流協(xié)作的平臺(tái)，幫助企業(yè)選人用人改進(jìn)管理、促進(jìn)企業(yè)間人才的合理流動(dòng)、幫助企業(yè)人才實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展、創(chuàng)造更多的商業(yè)機(jī)會(huì)，而這種平臺(tái)的建立本應(yīng)該由行業(yè)組織等非營(yíng)利性機(jī)構(gòu)和人才中介機(jī)構(gòu)來(lái)承擔(dān)。園區(qū)雖然出臺(tái)了大量簡(jiǎn)化辦事程序的便利措施，但是鑒于目前人才引進(jìn)中的制度性問(wèn)題，大學(xué)生人才引進(jìn)、人才進(jìn)京指標(biāo)和北京市戶口申報(bào)過(guò)程中環(huán)節(jié)較多，服務(wù)質(zhì)量有待提升，園區(qū)應(yīng)當(dāng)采取便捷通道予以簡(jiǎn)化。企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)、公司管理技術(shù)變革、資本運(yùn)作及融資發(fā)展等國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)能力要求技術(shù)人才向管理人才的轉(zhuǎn)變與融合，倡導(dǎo)單一技術(shù)人才橫跨學(xué)科，融合技術(shù)，促進(jìn)一批專業(yè)技術(shù)創(chuàng)造者向現(xiàn)代企業(yè)家轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)科學(xué)家與企業(yè)家身份的不斷交叉融合，有力地保障園區(qū)企業(yè)獲得核心競(jìng)爭(zhēng)能力。企業(yè)的產(chǎn)品設(shè)計(jì)要有預(yù)見(jiàn)性，生產(chǎn)的管理要有高速度信息化手段，管理水平的提升促使企業(yè)開(kāi)始追求品牌效應(yīng)，企業(yè)產(chǎn)品的知名度升級(jí)為企業(yè)品牌，企業(yè)品牌走入國(guó)際市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)這一切都在于推動(dòng)園區(qū)人才不斷走向職業(yè)化。10 / 151要在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中取得主動(dòng)地位，園區(qū)迫切需要具有國(guó)際化眼光和胸懷、具備國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)能力、有市場(chǎng)意識(shí)和法制觀念的高素質(zhì)人才，大力提高園區(qū)的管理和技術(shù)水平，極大地開(kāi)拓自主創(chuàng)新能力。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)較快的發(fā)展、北京奧運(yùn)會(huì)的臨近以及西部大開(kāi)發(fā)、中部崛起、東北振興等戰(zhàn)略的提出，國(guó)家對(duì)人才資源的重視程度逐漸增加，人才需求急劇擴(kuò)大，尤其是科技園區(qū)、研究機(jī)構(gòu)，對(duì)高科技人才的爭(zhēng)奪日趨激烈。 園區(qū)人才擁有良好的市場(chǎng)意識(shí)目前園區(qū)人才擁有良好的市場(chǎng)意識(shí)。這對(duì)中關(guān)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展可謂“重大利好” 。由于園區(qū)人才具有良好的教育背景，屬于新經(jīng)濟(jì)時(shí)期的知識(shí)型員工，因此他們對(duì)自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與不斷確保個(gè)人價(jià)值的增長(zhǎng)十分關(guān)注。因此外地人才多選擇待遇較高的外企或高新技術(shù)企業(yè)，以求體現(xiàn)自身人才價(jià)值。 中關(guān)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才現(xiàn)狀特點(diǎn) 園區(qū)人才低齡化趨勢(shì)明顯目前園區(qū)人才的年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)明顯的低齡化特點(diǎn)，平均年齡不到 30 歲。自 2022 年園區(qū)實(shí)行無(wú)償資助措施以來(lái)，截至2022 年 11 月，園區(qū)共無(wú)償資助留學(xué)人員企業(yè) 675 家，資助金額 5508 萬(wàn)元，無(wú)償資助留學(xué)人員企業(yè)創(chuàng)全國(guó)之首。通過(guò)加強(qiáng)園區(qū)企業(yè)與大學(xué)、科研院所的密切合作，充分利用了大學(xué)、科研院所的資源優(yōu)勢(shì)，為留學(xué)人員企業(yè)搭7 / 151建了產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合平臺(tái)。園區(qū)還在積極著手改善園區(qū)的公共服務(wù)措施和工作場(chǎng)所、居住地的生活環(huán)境、交通狀況等，協(xié)助解決留學(xué)人員的實(shí)際生活問(wèn)題。由園區(qū)不同產(chǎn)業(yè)的近百家企業(yè)自愿發(fā)起，中關(guān)村人力資源經(jīng)理協(xié)會(huì)牽頭組織的“中關(guān)村人才信用聯(lián)盟”的正式成立，標(biāo)志著中關(guān)村人才信用體系建設(shè)進(jìn)入了新的發(fā)展階段，成為中關(guān)村人才事業(yè)發(fā)展的重要里程碑。在科技園區(qū)，以海淀人才、雙高人才等為代表的一大批活躍在中關(guān)村人才代理服務(wù)機(jī)構(gòu)、人才網(wǎng)站、人才市場(chǎng)、人力資源協(xié)會(huì)組織構(gòu)成的人才中介服務(wù)體系，針對(duì)科技產(chǎn)業(yè)人才資源的特殊要求，按照人才的市場(chǎng)供求關(guān)系，通過(guò)實(shí)現(xiàn)人才自身價(jià)值與滿足園區(qū)企業(yè)需求相結(jié)合，有效地改善了人才供求關(guān)系不平衡的狀態(tài)。海外留學(xué)人員是園區(qū)發(fā)展的重要人才資源，中關(guān)村科技園區(qū)按照“拓寬留學(xué)渠道、吸引人才回國(guó)、支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、鼓勵(lì)為國(guó)服務(wù)”的要求，采取團(tuán)隊(duì)引進(jìn)、核心人才帶動(dòng)引進(jìn)、高新技術(shù)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)引進(jìn)等多種方式引進(jìn)海外人才，并優(yōu)化留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，為留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)、從業(yè)提供便利條件和良好的軟、硬件環(huán)境。園區(qū)通過(guò)建立高新技術(shù)人才供需網(wǎng)絡(luò)提供查詢服務(wù)，幫助園區(qū)企業(yè)在國(guó)內(nèi)外招聘高技術(shù)人才，引導(dǎo)園區(qū)企業(yè)對(duì)人才進(jìn)行專業(yè)和管理培訓(xùn)，幫助園區(qū)企業(yè)開(kāi)展人才測(cè)評(píng)等專業(yè)化服務(wù)，通過(guò)建立多渠道的人才信息系統(tǒng)發(fā)布人才供求信息與各類人事人才政策。園區(qū)著力關(guān)注支柱產(chǎn)業(yè)人才育成通道問(wèn)題，充分利用中關(guān)村科學(xué)家和企業(yè)家具有身份交叉、角色模糊的特點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)利益和資源的充分組合，促進(jìn)企業(yè)家在大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)的能力培養(yǎng)，促進(jìn)科學(xué)家在企業(yè)實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)積累；打造產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合鏈?zhǔn)襟w系，通過(guò)科研機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)與輔導(dǎo)，完成園區(qū)產(chǎn)業(yè)人才從學(xué)校到產(chǎn)業(yè)的成長(zhǎng)過(guò)程。中關(guān)村是世界上人才資源最密集的地區(qū)，凝聚了北京大學(xué)、清華大學(xué)等著名高等院校 31 所，在校大學(xué)生40 萬(wàn)，每年畢業(yè)人數(shù)達(dá)到 15 萬(wàn)。自 1999 年 6 月以來(lái)，截至 2022 年底，園區(qū)引入高級(jí)管理與技術(shù)人員 25000 余人，辦理工作居住證 6000 多個(gè)，保證了一大批年輕優(yōu)秀的高素質(zhì)人才進(jìn)入園區(qū)企業(yè)，改善了園區(qū)產(chǎn)業(yè)的人才結(jié)構(gòu)。為建設(shè)法制化、國(guó)際化人才市場(chǎng)，適應(yīng)北京人才市場(chǎng)發(fā)展的需要，北京市人大常委會(huì)制定發(fā)布了一批規(guī)范人才市場(chǎng)活動(dòng)的法規(guī)和規(guī)章，包括《北京市人才市場(chǎng)條例》 、 《北京市人才招聘管理辦法》 、 《北京市人才市場(chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)管理辦法》 、 《北京市人才招聘洽談會(huì)管理辦法》等政策，這些政策客觀上促進(jìn)了園區(qū)支柱產(chǎn)業(yè)人才的合理引進(jìn)和規(guī)范流動(dòng)。 政府政策體系不斷建立健全制定政策法規(guī)是政府在園區(qū)建設(shè)中行使職能的重要依托，政策環(huán)境對(duì)園區(qū)企業(yè)人才資源的生存與發(fā)展產(chǎn)生了極其深遠(yuǎn)的影響。為實(shí)現(xiàn)《中關(guān)村科技園區(qū)“十一五”發(fā)展規(guī)劃暨做強(qiáng)中關(guān)村行動(dòng)綱要》的總體目標(biāo)，落實(shí)《中關(guān)村科技園區(qū)“十一五”產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》的具體要求，支撐中關(guān)村重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，必須完善人才政策法規(guī)，營(yíng)造適宜人才成長(zhǎng)的軟硬環(huán)境，形成有利于提升人才自主創(chuàng)新能力、發(fā)揮最大效益的園區(qū)人才工作服務(wù)體系，全力建設(shè)人才信息平臺(tái)、人才信用平臺(tái)、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合鏈?zhǔn)脚囵B(yǎng)平臺(tái)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新培養(yǎng)平臺(tái)、職業(yè)化發(fā)展平臺(tái)、大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)和留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系平臺(tái)等七大平臺(tái)，使中關(guān)村成為人才資源密集、專業(yè)結(jié)構(gòu)合理、人才素質(zhì)優(yōu)良、與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相協(xié)調(diào)的現(xiàn)代化、國(guó)際化人才高地。加快發(fā)展教育事業(yè)和科技事業(yè)，不斷壯大人才隊(duì)伍，是提高我國(guó)科技實(shí)力和國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在，實(shí)現(xiàn)我國(guó)科學(xué)技術(shù)的跨越式發(fā)展，關(guān)鍵在人才。1 / 151中關(guān)村科技園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才支撐體系十一五規(guī)劃當(dāng)今世界綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng)，本質(zhì)上是人才的競(jìng)爭(zhēng)?？萍几?jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底也是人才競(jìng)爭(zhēng)。 ”作為具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的自主創(chuàng)新和知識(shí)經(jīng)濟(jì)示范基地，中關(guān)村科技園區(qū)歷來(lái)把人才資源視為發(fā)展的第一資源。從整體上看， “十五”期間，中關(guān)村科技園區(qū)的人才工作基本實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)，并有所突破，實(shí)現(xiàn)了人才事業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)由人才引進(jìn)向人才成長(zhǎng)平臺(tái)的建立和完善的方向延伸，通過(guò)政策引導(dǎo)、資金支持、工作流程改進(jìn)等措施，為園區(qū)的人才凝聚和有序流動(dòng)奠定了工作基礎(chǔ)，為進(jìn)一步延伸人才工作的手臂，加大人才成長(zhǎng)服務(wù)的力度提供了良好的環(huán)境。為了吸引海外留學(xué)人員回國(guó)創(chuàng)業(yè)，北京市政府于 2022 年 5 月頒布《北京市鼓勵(lì)留學(xué)人員來(lái)京創(chuàng)業(yè)工作的若干規(guī)定》 ，開(kāi)辟了留學(xué)生來(lái)京創(chuàng)業(yè)的“綠色通道”3 / 151；2022 年 6 月，中關(guān)村管委會(huì)聯(lián)合相關(guān)政府部門，共同發(fā)布含有監(jiān)督投訴機(jī)制的《中關(guān)村科技園區(qū)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系方案》 ，同時(shí)，陸續(xù)設(shè)立留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)服務(wù)總部、海外聯(lián)絡(luò)處、各園區(qū)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園等機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)留學(xué)人員的接待、咨詢、服務(wù)、創(chuàng)業(yè)孵化、人才引進(jìn)等工作。 重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才成長(zhǎng)環(huán)境不斷完善園區(qū)著力關(guān)注支柱產(chǎn)業(yè)人才吸引，出臺(tái)各項(xiàng)保障制度促進(jìn)園區(qū)企業(yè)加大人才吸引力度，例如長(zhǎng)期居留和永久居留制度、工作居住證制度、外籍員工的優(yōu)惠政策等，使園區(qū)企業(yè)得到了具體的實(shí)惠，人才吸引工作落到了實(shí)處，企業(yè)吸引人才的范圍也從北京市輻射到全國(guó)，并已走向國(guó)際人才市場(chǎng)。園區(qū)著力關(guān)注優(yōu)秀大學(xué)生來(lái)中關(guān)村就業(yè)問(wèn)題。為使園區(qū)人才總量、人才結(jié)構(gòu)和個(gè)人能力素質(zhì)適應(yīng)高科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，有效解決高科技企業(yè)急需的高層次、高技能、復(fù)合型人才短缺的問(wèn)題，中關(guān)村科技園區(qū)每年都聯(lián)合專業(yè)培訓(xùn)教育機(jī)構(gòu)共同舉辦系列講座，聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)外著名的專家學(xué)者幫助園區(qū)重點(diǎn)培養(yǎng)高級(jí)軟件工程師、技術(shù)經(jīng)紀(jì)人、高科技管理和產(chǎn)品管理人才、金融投資管理人才、熟悉WTO 規(guī)則的涉外法律人才等，通過(guò)持續(xù)性開(kāi)展科技、金融、管理系列講座，發(fā)揮了政府在人才培養(yǎng)方面