【正文】 、二級(jí)、三級(jí)崗位總量占學(xué)校工勤技能崗位總量的25%以內(nèi)，其中工勤技能一、二級(jí)崗位主要設(shè)置在技能操作、維護(hù)和服務(wù)水平技術(shù)性較強(qiáng)、對(duì)技能水平要求較高的工作崗位，總量占工勤技能崗位總量的5%以內(nèi)。（二）技術(shù)工二級(jí)崗位任職條件，且取得的技師職業(yè)資格證書與擬申報(bào)崗位的職業(yè)工種一致。，能解決本工種崗位的操作技術(shù)難題。，無(wú)重大責(zé)任事故，有一定工作成果。（六）普通工崗位任職條件，能夠獨(dú)立開(kāi)展基本技能操作。《關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核有關(guān)問(wèn)題的通知》（瓊?cè)藙诩糩1997]16號(hào)文）及學(xué)校下達(dá)的崗位職數(shù)、崗位結(jié)構(gòu)比例、聘用條件，嚴(yán)格對(duì)應(yīng)聘人員的資格、具體工種、崗位工作情況進(jìn)行審核、評(píng)議，確定工勤技能一至五級(jí)崗位及普通工崗位擬聘人員名單。公示無(wú)異議后，由學(xué)校授權(quán)二級(jí)單位行政領(lǐng)導(dǎo)聘用，聘用人員名單報(bào)學(xué)校聘任辦備案。、法規(guī)和規(guī)范性文件發(fā)生變化時(shí)，按新的規(guī)定執(zhí)行。二、學(xué)校將嚴(yán)格控制現(xiàn)有人員職數(shù)，各二級(jí)教學(xué)教輔單位不得隨意調(diào)整更改設(shè)置的專業(yè)技術(shù)、行政管理和工勤崗位類別及職數(shù)。 、藥學(xué)院、熱帶醫(yī)學(xué)與檢驗(yàn)醫(yī)學(xué)院、醫(yī)學(xué)信息學(xué)院、現(xiàn)代教育技術(shù)中心待機(jī)構(gòu)調(diào)整后核定崗位職數(shù)送：學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)，教職工監(jiān)督委員會(huì)委員。四、借調(diào)人員歸入原工作單位計(jì)算崗位職數(shù)。附件4：醫(yī)學(xué)院崗位設(shè)置與第六次全員聘任二級(jí)機(jī)構(gòu)設(shè)置一、黨政管理機(jī)構(gòu)（改革發(fā)展研究室）（國(guó)際交流與合作處）（離退休工作部）（計(jì)劃生育辦公室）（審計(jì)處）（醫(yī)院管理處）（學(xué)生工作部）（學(xué)科發(fā)展處）（人民武裝部）（后勤管理處）二、群團(tuán)組織機(jī)構(gòu)三、教學(xué)、教輔、科研機(jī)構(gòu) （人文社會(huì)科學(xué)部）（醫(yī)學(xué)教育研究所）24.*省醫(yī)學(xué)科學(xué)院辦公室（*省醫(yī)學(xué)信息研究所） 28.*省藥物安全性評(píng)價(jià)研究中心四、下屬事業(yè)單位注：原資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司歸入國(guó)有資產(chǎn)管理處。學(xué)校授權(quán)委托各二級(jí)單位行政領(lǐng)導(dǎo)與工勤技能崗位聘用人員簽訂聘用合同。擬聘人員名單在二級(jí)單位范圍內(nèi)公示，公示期一般為五個(gè)工作日，公示期內(nèi)受理群眾投訴和個(gè)人申訴，必要時(shí)進(jìn)行復(fù)議。四、聘用程序、崗位職數(shù)、崗位職責(zé)和聘用條件。（四）技術(shù)工四級(jí)崗位任職條件，且取得的職業(yè)資格證書與擬申報(bào)崗位的職業(yè)工種一致。，未出現(xiàn)工作責(zé)任事故，工作業(yè)績(jī)突出。，能夠解決本工作崗位重大的操作技術(shù)問(wèn)題和工作難題。普通工崗位不分等級(jí)。堅(jiān)持尊重勞動(dòng)、尊重人才的原則，根據(jù)個(gè)人技能等級(jí)、業(yè)績(jī)及貢獻(xiàn)情況，合理確定工勤技能人員等級(jí)，充分調(diào)動(dòng)工勤技能人員的工作積極性和主動(dòng)性。根據(jù)工作需要，工勤技能崗位重點(diǎn)設(shè)置在院長(zhǎng)辦公室、后勤服務(wù)總公司、圖書館和保衛(wèi)部等單位，嚴(yán)格控制其他二級(jí)機(jī)構(gòu)工勤技能崗位數(shù)量，進(jìn)一步優(yōu)化結(jié)構(gòu)。、法規(guī)和規(guī)范性文件發(fā)生變化時(shí)，按新的規(guī)定執(zhí)行。五、其他情況說(shuō)明；其他有年限限制的科研業(yè)績(jī)計(jì)算時(shí)間從2014年1月1日起至本方案下發(fā)之日止。，將符合條件的人員名單報(bào)“專業(yè)技術(shù)崗位評(píng)定委員會(huì)”，由“專業(yè)技術(shù)崗位評(píng)定委員會(huì)”組織專家評(píng)審確定擬聘人員報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組，并提交學(xué)校黨委會(huì)研究通過(guò)。（三）各二級(jí)單位制定崗位設(shè)置情況各二級(jí)單位可根據(jù)各自單位崗位設(shè)置與現(xiàn)有在編在職人員余缺數(shù)量等實(shí)際情況制定相應(yīng)條件。（3）專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位已獲得中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，現(xiàn)聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，考核合格。（1）專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位任現(xiàn)職以來(lái)考核合格及以上，在教學(xué)、科研工作中成績(jī)較突出，具有良好的學(xué)術(shù)聲譽(yù)，教學(xué)、科研業(yè)績(jī)顯著。18省部級(jí)獎(jiǎng)（科技進(jìn)步獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)、社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)）一等獎(jiǎng)個(gè)人排名第1名，省部級(jí)教學(xué)成果一等獎(jiǎng)個(gè)人排名第1名19授權(quán)與本專業(yè)相關(guān)的國(guó)家發(fā)明專利第一名2項(xiàng)20在研縱向科研經(jīng)費(fèi)大于100萬(wàn)元（以學(xué)校到賬金額為準(zhǔn)）或社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益1000萬(wàn)元以上。，對(duì)有失德行為的專業(yè)技術(shù)人員，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理，直至解除聘任。教授必須為本專科授課，授課學(xué)時(shí)應(yīng)達(dá)到學(xué)校規(guī)定的最低工作量。三、專業(yè)技術(shù)崗位基本聘用條件（一）基本條件專業(yè)技術(shù)崗位上崗申請(qǐng)者除滿足《醫(yī)學(xué)院崗位設(shè)置與第六次全員聘任總體方案》規(guī)定的基本聘用要求外，還需要具備以下條件：，自覺(jué)遵守國(guó)家法律，貫徹執(zhí)行國(guó)家的教育方針，恪守職業(yè)道德和學(xué)術(shù)規(guī)范，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，愛(ài)崗敬業(yè)，愿為學(xué)校的建設(shè)和發(fā)展貢獻(xiàn)力量。中級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，即中級(jí)八級(jí)崗位、中級(jí)九級(jí)崗位、中級(jí)十級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)國(guó)家事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)八至十級(jí)崗位。專業(yè)技術(shù)崗位共分13個(gè)等級(jí)。在附屬醫(yī)院工作的校編人員采取自愿回歸崗位原則，逐步消化過(guò)渡到臨床學(xué)院的人員編制控制數(shù)內(nèi)。以提高教育教學(xué)質(zhì)量為軸心，重點(diǎn)突出各類專業(yè)技術(shù)人員教學(xué)科研業(yè)績(jī)，根據(jù)公開(kāi)公平公正的基本原則，在平等競(jìng)爭(zhēng)基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。根據(jù)工作需要，在核定的專業(yè)技術(shù)崗位總量?jī)?nèi)確定各級(jí)崗位數(shù)量和結(jié)構(gòu)比例，進(jìn)一步優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)。、法規(guī)和規(guī)范性文件發(fā)生變化時(shí)，按新的規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)組織考察程序產(chǎn)生的三級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，其干部任職經(jīng)歷予以認(rèn)可。研究生院、科學(xué)院辦公室、高等職業(yè)教育學(xué)院、成人教育學(xué)院、國(guó)際教育學(xué)院根據(jù)工作需要，可在核定的編制總數(shù)內(nèi)增設(shè)12個(gè)三級(jí)管理機(jī)構(gòu)。（二）附設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位的管理受聘附設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位的人員，必須有具體的管理崗位，充分履行相應(yīng)管理崗位職責(zé)，同時(shí)能夠承擔(dān)所受聘附設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位所要求的職責(zé)任務(wù)，受聘在附設(shè)專技崗位的人員不再受聘管理崗位。學(xué)校與五級(jí)、六級(jí)職員簽訂聘用合同。，并確定擬聘人員名單報(bào)學(xué)校聘任辦，聘任辦審核通過(guò)后報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定，并按干部選任有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考察任用。（四）各級(jí)職員崗位，除應(yīng)分別具備上述任職條件外，一般還應(yīng)分別具備以下條件：，新入編的管理人員應(yīng)具有全日制碩士研究生以上文化程度；、七級(jí)職員崗位，須分別在六級(jí)、八級(jí)職員崗位上工作2年以上；、八級(jí)職員崗位，須分別在七級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作3年以上；，可以聘到七級(jí)職員崗位； , 可以聘到八級(jí)職員崗位； ，可以聘到九級(jí)職員崗位?，F(xiàn)行行政級(jí)別廳級(jí)正職廳級(jí)副職處級(jí)正職處級(jí)副職科級(jí)正職科級(jí)副職科員管理崗位等級(jí)三級(jí)職員四級(jí)職員五級(jí)職員六級(jí)職員七級(jí)職員八級(jí)職員九級(jí)職員三、管理崗位基本聘用條件本次聘用實(shí)行“新人新辦法，老人老辦法”。五級(jí)職員崗位48個(gè)，其中內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正處（五級(jí)職員）20個(gè)，基層黨委（黨總支）書記（五級(jí)職員）24個(gè)，正處級(jí)輔導(dǎo)員（五級(jí)職員）4個(gè)。學(xué)校與管理人員通過(guò)平等協(xié)議、雙方自愿簽訂聘用合同的方式建立聘用關(guān)系，并對(duì)履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行考核。合理配置資源，構(gòu)建一支結(jié)構(gòu)優(yōu)化、高素質(zhì)的管理隊(duì)伍，提高工作效率，提升管理水平和服務(wù)水平。附件：附件1醫(yī)學(xué)院管理崗位設(shè)置與聘用實(shí)施方案為積極穩(wěn)妥地做好我校管理崗位設(shè)置與相關(guān)人員的聘用管理工作，進(jìn)一步加強(qiáng)管理隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《*省事業(yè)單位實(shí)行聘用制辦法》（瓊府〔2004〕34號(hào)）、《*省關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實(shí)施意見(jiàn)》(瓊?cè)藙诒！?007〕214號(hào))、《高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》（中組發(fā)〔2015〕2號(hào)）、《醫(yī)學(xué)院崗位設(shè)置與第六次全員聘任實(shí)施方案》，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本方案。十一、附則，所有設(shè)置的崗位職數(shù)均以省人力資源和社會(huì)保障廳批復(fù)為準(zhǔn)。十、工作要求，精心組織，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正，確保本次崗位設(shè)置與聘用工作順利進(jìn)行。（三）落聘人員本次聘任中落聘的人員，須在人事處參加相關(guān)規(guī)章制度學(xué)習(xí)3個(gè)月。申訴必須以事實(shí)為依據(jù)，經(jīng)查實(shí)，屬于捏造事實(shí)者，將予以嚴(yán)肅處理。八、監(jiān)督、爭(zhēng)議與調(diào)解、監(jiān)督、查處并舉，把嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)肅紀(jì)律貫穿于本次崗位設(shè)置與聘用工作的始終?！?015年6月25日，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體討論通過(guò)，并報(bào)省人社廳備案后組織實(shí)施。對(duì)距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足三年者，其聘期按距退休年齡實(shí)際時(shí)間確定。（含附設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位）的擬聘人選；管理崗位八級(jí)以上職員由組織部按干部選任工作程序確定擬聘人選，九級(jí)以下職員及工勤技能崗位人員由各單位確定聘用人選。六、崗位聘用程序。各單位崗位設(shè)置與聘任工作小組主要職責(zé)如下：、基本任職條件，擬訂本單位崗位設(shè)置與聘用工作的具體實(shí)施方案，并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)。人事處負(fù)責(zé)核定全校二級(jí)機(jī)構(gòu)設(shè)置及各單位崗位職數(shù)，并審核各單位報(bào)送的崗位設(shè)置與聘任實(shí)施方案與實(shí)施細(xì)則；組織部負(fù)責(zé)五至八級(jí)職員的選拔聘任，并協(xié)調(diào)各類崗位聘用工作機(jī)構(gòu)的相關(guān)事宜。2.“雙肩挑”人員的管理。對(duì)貢獻(xiàn)突出或崗位急需且符合破格條件的，按程序報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)后方可破格聘用。具體聘用實(shí)施方案，詳見(jiàn)本方案相關(guān)附件。（二）各類崗位聘用具體條件各類崗位的具體聘用條件主要根據(jù)不同崗位的性質(zhì)及要求確定，具體條件見(jiàn)《醫(yī)學(xué)院中層領(lǐng)導(dǎo)干部聘任工作實(shí)施方案》（另文印發(fā)）、《醫(yī)學(xué)院管理崗位設(shè)置與聘用實(shí)施方案》（附件1）、《醫(yī)學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘用實(shí)施方案》（附件2）、《醫(yī)學(xué)院工勤技能崗位設(shè)置與聘用實(shí)施方案》（附件3）。（四）崗位結(jié)構(gòu)比例的調(diào)控管理，學(xué)校視崗位余缺情況，原則上每學(xué)年度結(jié)合人員編制核定工作，對(duì)各類各級(jí)崗位進(jìn)行一次適當(dāng)調(diào)整，同時(shí)也要預(yù)留一定比例的高級(jí)崗位用于引進(jìn)優(yōu)秀人才。其中：（1）正高級(jí)崗位107個(gè)：二、三級(jí)和四級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位之間的比例為4:6，其中二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的聘任，按照《*省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位管理辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2009〕147號(hào)）精神，由省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一核準(zhǔn)，二、三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)為43，四級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)為64個(gè)；（2）副高級(jí)崗位322個(gè)：五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位之間的比例為2:4:4，職數(shù)分別為64個(gè)、129個(gè)、129個(gè)；（3）中級(jí)崗位477個(gè)：八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位之間的比例為3:4:3，職數(shù)分別為143個(gè)、191個(gè)、143個(gè)；（4）初級(jí)崗位47個(gè)：十一級(jí)、十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位之間的比例為5:5，職數(shù)分別為24個(gè)、23個(gè)。六級(jí)及以上職員崗位數(shù)額按照*省編委核定的學(xué)校各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位職數(shù)確定，其中三級(jí)職員崗位2個(gè)，四級(jí)職員崗位5個(gè)，五級(jí)職員崗位48名，六級(jí)職員崗位31名。，其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，即高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、