【正文】 日收入的現(xiàn)金當日送存銀行，不得私留現(xiàn)金，否則作挪用公款處理。對隨意更改收費項目者按少收或漏收處理。及時清理債權(quán)債務(wù)，防止呆帳、懸?guī)?，加速資金周轉(zhuǎn)。醫(yī)院財務(wù)管理實行“統(tǒng)一領(lǐng)導，分級負責，歸口管理”的原則，正確處理好集中管理與分工負責的關(guān)系，以及國家、醫(yī)院、職工個人三者之間的經(jīng)濟利益關(guān)系，依靠院科分級管理，加強專業(yè)管理和群眾管理的結(jié)合。醫(yī)院財務(wù)管理的任務(wù)是：按照增收節(jié)支原則，從貨幣形態(tài)對醫(yī)院的經(jīng)濟活動進行綜合性管理，正確安排和使用各項資金，嚴格貫徹執(zhí)行國家有關(guān)方針、政策、法令,遵守財經(jīng)紀律，保護醫(yī)院財產(chǎn)物資的安全。原始憑證、帳本、工資冊、財務(wù)預決算等資料，以及會計人員交接，均按財政部門的規(guī)定辦理。出差因公借支，須經(jīng)主管部門領(lǐng)導批準，任務(wù)完成后及時辦理結(jié)帳報銷手續(xù)。財務(wù)科工作制度正確貫徹執(zhí)行各項財經(jīng)政策，加強監(jiān)督、嚴格財經(jīng)紀律，財會人員要以身作則，奉公守法，同一切貪污盜竊，違法亂紀行為作斗爭。離退休工作制度認真貫徹黨的離退休干部政策，維護離退休人員的正當權(quán)利和利益。夜間進出入醫(yī)院人員要認真檢查和詢問。嚴格執(zhí)行消防管理制度，不擅自動用和破壞消防設(shè)施和器械，認真檢查消防設(shè)施是否完好，有效，并作好情況記錄和值班登記，不準代他人填寫，接班人員未到崗，下班人員不準脫崗，嚴格執(zhí)行交接班制度，做到交接班清楚，責任明確。嚴格依法辦事，嚴格掌握政策界線，不徇私情，不謀私利，做到廉潔奉公。 保衛(wèi)工作制度遵守院內(nèi)各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行上級有關(guān)安全保衛(wèi)工作的指示精神，盡職盡責做好醫(yī)院安全保衛(wèi)工作。2工作期間，著裝整齊，戴工作帽，穿工作衣，佩戴標志，病房醫(yī)護人員上班不得穿高跟鞋、硬底鞋、拖鞋、戴戒指，違者每次罰50元。1做好本職工作，本院職工在上班時間，發(fā)生爭吵，經(jīng)勸解無效造成不良影響，不問其理由雙方各罰款100元。⑥產(chǎn)假、婚假、探親假、喪假、 計劃生育假，按醫(yī)院規(guī)定和有關(guān)文件執(zhí)行。 連續(xù)事假超過一個月不滿三個月的,從第二個月起發(fā)給本人基本工資(崗位工資和薪級兩部分下同)的50％； 連續(xù)事假超過三個月不滿六個月的，從第四個月起發(fā)給本人基本工資的40％；連續(xù)事假超過六個月的，從第七個月起停發(fā)工資。1出現(xiàn)下列情況的： ①曠工壹天扣200元工資和當月獎金；曠工三天以上，扣罰當月基本工資和壹年獎金，并視其情節(jié)給予待崗等行政處理，直至除名處理。1在物資，藥品等購銷活動中，“收紅包、吃回扣”經(jīng)查實，按有關(guān)文件嚴肅處理。后勤采購物質(zhì)、用品等；如系偽劣物品，由采購人員負責退貨,如不退貨所造成的經(jīng)濟損失,全部負責賠償。不屬于以上事故給醫(yī)院造成損失的，按損失金額20%賠償。出具空白發(fā)票憑據(jù)者，每張罰款200元，扣其本人半年獎金，全院通報批評，情況嚴重者給予記過至除名處分。３、受到行政黨紀處分者除按有關(guān)規(guī)定處理外，還應罰款500元，扣其半年獎金外，所在科室當年度不能評為先進科室。1參加函大、電大、函授、職大或自學考試者，醫(yī)院不負擔任何費用，但對未經(jīng)過專業(yè)技術(shù)學校學習的人員取得一種學科的畢業(yè)證書(相關(guān)專業(yè))后，醫(yī)院可一次性補助300元， 對獲得了一種畢業(yè)證書后再獲得其他畢業(yè)證書的，醫(yī)院不再給予補助。９、發(fā)揚愛國主義，革命人道主義，堅持原則，見義勇為，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，受到省級以上報刊表揚和介紹其先進個人事跡者，獎勵100—1000元，州級的獎50—500元。獎個人第一名500元，第二名300元，第三名200元；榮獲州前三名：獎團體第一名500元，第二名300元，第三名200元，獎個人第一名300元，第二名200元，第三名100元。４、被本院評為先進集體，頒發(fā)獎狀，獎金300元。五、其他原獎懲制度和其他規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準，本制度與國家有關(guān)文件規(guī)定不相符的，執(zhí)行有關(guān)文件規(guī)定。年度考核為基本合格者，下崗學習兩個月，如第二年考核仍為基本合格，予以高職低聘，按低聘職務(wù)兌現(xiàn)工資待遇。平時考核由考核小組負責，年終綜合考核由院考核領(lǐng)導小組負責。三、考核程序方法參照黔人通(2001)132號文件制定的程序和方法進行。包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。1凡調(diào)入本院工作的職工，當年不享受公休假。假期原則一次休完，最多不得超過兩次。其他人員請假5天以下的，由科室負責人批準同意后報到人?？苽浒?；請假5天以上的，須報分管院長批準。加班3小時補休半天，6小時補休一天。上班后10分鐘前未簽到的算遲到，半小時后未到上班算曠工，下班未到簽字的算早退；上班時查崗，如發(fā)現(xiàn)不在崗，又不請假和未因公外出的，以及外出不登記的按脫崗處理。培養(yǎng)人才的成績。內(nèi)容：理論、實際專業(yè)考試，考滿學分為合格，再加一年一度的科室鑒定。業(yè)務(wù)自傳：著作和論文目錄。⑵參加醫(yī)院組織的年度考核，要求每年年終要有個人書面總結(jié)，接受院、科級領(lǐng)導和廣大職工對其進行考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、晉升、增資等的主要依據(jù)。試用期工資本科450元/月，大專400元/月，中專以下350元/月。⑵聘用三年以上（含三年）工資標準：本科800元/月；大專600元/月；中專以下500元/月。二、聘用待遇（一） 工資待遇專業(yè)技術(shù)人員⑴聘用四年以上（含四年）工資標準：碩士（中級職稱）1300元/月；本科（師級職稱）1000元/月；大專800元/月；中專以下700元/月。八、關(guān)心職工，經(jīng)常了解和掌握職工的思想、疾病及家庭困難情況，協(xié)助工會等部門做好慰問及福利工作。五、負責辦理職工調(diào)入、調(diào)出、離休、退休及臨時調(diào)動等工作。二、根據(jù)上級下達的人員編制和院領(lǐng)導的意見，與院黨委辦公室、院辦公室、醫(yī)務(wù)科、護理部共同做好醫(yī)院機構(gòu)設(shè)置、定編、定員工作。業(yè)務(wù)操作人員必須注意保護自己的計算機信息系統(tǒng)，對部門登錄的口令要注意保密。備份的數(shù)據(jù)必須指定專人負責保管，按規(guī)定的方法同數(shù)據(jù)保管進行數(shù)據(jù)的交接。應制定數(shù)據(jù)的更改審批制度，未經(jīng)批準不得隨意更改數(shù)據(jù)。新軟件系統(tǒng)安裝前應進行病毒例行檢測。各工作站如出現(xiàn)故障，應及時與系統(tǒng)管理員聯(lián)系，做好故障檢測和維修。軟件工作人員應經(jīng)過操作和安全教育培訓方能上崗操作。使用人員如發(fā)現(xiàn)計算機系統(tǒng)運行異常，及時與系統(tǒng)管理員聯(lián)系，非專業(yè)管理人員不得擅自拆開計算機調(diào)換設(shè)備配件。嚴禁易燃易爆和強磁物品及其它與機房工作無關(guān)的物品進入機房。病案的收集管理按《病案管理制度》辦理,病案室負責。各科對本院行文下發(fā)的文件、通知、材料、制度要保管好，不能隨便亂丟亂放，一律由科主任或護士長負責保管，工作變動時，須做好移交工作。執(zhí)行檔案工作人員持證上崗制度。嚴格審批手續(xù)，及時完成工作任務(wù)。節(jié)約郵政開支。凡表揚或批評信件，轉(zhuǎn)黨委辦公室處理。凡是人事外調(diào)信，反映職工家庭情況等信件，均登記后轉(zhuǎn)入人?？崎喬?。1做好印鑒，打字，外勤聯(lián)絡(luò)，來信來訪工作。負責醫(yī)院會議室清潔衛(wèi)生及來賓的接待工作。負責政務(wù)信息搜集，整理并撰寫會議講話搞、通訊稿、院內(nèi)新聞報導以及綜合文書資料的統(tǒng)計和上報，為領(lǐng)導決策提供科學依據(jù)。院辦公室工作制度負責全院的秘書工作,處理日常工作事務(wù)。凡在黨辦職責范圍的事要及時處理，提倡多做實事，反對扯皮、推諉。團費管理制度：按期收繳團費，定期公布團費收交及使用情況。共青團工作制度組織管理制度：建立團干部、團員和青年登記冊，掌握信息，積累資料，以便有的放矢地進行管理教育。職代會由職工代表組成，實行常任制度，任期三至五年，期滿改選，可以連任，代表的產(chǎn)生按有關(guān)細則實施。③ 審議決定權(quán)。 職代會的組織原則是民主集中制。職工代表大會制度 醫(yī)院實行職代會制度與工會組織相結(jié)合的組織形式，院工會委員會是職代會的工作機構(gòu)，負責職代會的日常工作。每逢重大節(jié)日，盡力安排好活動，豐富職工生活。當值班人員因公事或私事離院不能值班時，應向值班院長報告，由值班院長通知人?？瓢才潘隧斕妗？傊蛋鄷r間：星期一至星期五為每天12:0014:00,18：00到次日8：00，星期六12：00到次日8：00、星期天為8：00到次日8：00。觀看VCD、業(yè)務(wù)知識講座等開展學習，圍繞專題開展研討會、心得交流會等。二、學習形式：集中學與自學結(jié)合。紀委會議討論決定問題要嚴格執(zhí)行黨紀法規(guī)，堅持民主集中制原則?！×?、紀委委員和其他列席人員對屬于保密的會議內(nèi)容和討論情況，必須嚴守機密。堅持標本兼治，綜合治理。討論過程中的不同意見，尤其是對職工個人要求的一些不同意見，與會人員不得外傳。醫(yī)院議事規(guī)則凡需要由會議研究和討論決定的問題，由辦公室會前告知與會人員。四、嚴格考勤制度。二、準時參加會議。進行交接班，聽取值班醫(yī)護人員匯報，解決醫(yī)療、護理以及管理工作中存在的主要問題，布置當日工作。３、科周會：由科主任主持，全科人員參加，每周一次，傳達上級指示，研究安排本周工作。２、院周會：⑴院周會的人員組成院周會由院領(lǐng)導主持，各科主任、護士長及負責人參加，必要時擴大有關(guān)人員參加。⑵時間安排每周召開一次，在星期五上午召開，特殊情況臨時決定。２、院長（或行政副院長）每月至少深入各科室一次，帶領(lǐng)有關(guān)干部全面檢查各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，征求病人和工作人員意見，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。集中學習前要做好準備，學習中做好學習記錄。三、學習方法中心學習組采取以自學為主，定期集中學習相結(jié)合的方式進行。把學習鄧小平理論同學習黨的路線、方針、政策，學習黨和國家的重要文獻、學習“三個代表”重要思想有機地結(jié)合起來。三、凡涉及到醫(yī)院重大財務(wù)開支，一次性開支1萬元以上，須由院黨委集體討論決定，否則，財務(wù)部門不予執(zhí)行。不在凱里的，每季度須用書面形式向黨支部匯報1次思想，及時了解黨員的動態(tài)。堅持“三會一課”制度，各黨支部每年至少過12次組織生活會，每年召開1次支部民主生活會，院領(lǐng)導干部要以普通黨員身份參加支部生活會和民主生活會，每年組織上黨課至少1次以上。每個共產(chǎn)黨員要敢于同壞人壞事作斗爭，不能姑息遷就。每個共產(chǎn)黨員都必須按照黨的利益高于一切的原則來處理個人問題，做遵守黨紀國法的模范。黨委每年至少召開一次民主生活會，內(nèi)容根據(jù)上級指示或自擬。認真執(zhí)行民主集中制，是堅持集體領(lǐng)導，增強班子團結(jié)的需要，是堅持群眾路線和集思廣益的需要，也是提高工作效率，減少工作失誤的需要。主要內(nèi)容傳達上級黨委指示，研究和安排黨建工作，討論和決定本院干部任免、以及黨務(wù)管理、行政管理、醫(yī)療管理、財務(wù)管理、物資管理等方面的一些重大事項，具體內(nèi)容由主持會議的領(lǐng)導決定。時間安排院黨委會實行不定期制度，原則上每月召開一次，特殊情況臨時決定。民主集中制，是我們黨的根本的組織制度和領(lǐng)導制度，也是工作制度。需要公開的事情，以會議紀要或正式文件為準。堅決維護黨的集中統(tǒng)一，嚴格遵守黨的紀律。樹立正氣，堅決反對歪風邪氣。院黨建工作制度院黨委切實加強對黨支部工作的領(lǐng)導，每季度研究一次黨建工作，有針對性地研究解決一些存在的實際問題。加強對流動黨員的管理，凡人在凱里的黨員，各支部要通知其參加組織生活，按期交納黨費。二、凡涉及到醫(yī)院建設(shè)和發(fā)展的重大事項，在廣泛聽取廣大職工意見的基礎(chǔ)上，須經(jīng)院黨委集體討論決定，方可執(zhí)行。努力學習馬列主義、毛澤東思想，掌握辯證唯物主義、歷史唯物主義的基本觀點，深入進行馬克思主義唯物論和無神論教育，進一步增強識別和反對各種非馬克思主義和反馬克思主義言論的能力。聯(lián)系本院黨建工作實際，緊緊抓住“圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促經(jīng)濟”指導思想，努力開創(chuàng)本院黨建工作的新局面。原則上每個季度進行一次集中學習，主要是進行專題討論和交流學習心得體會。醫(yī)院領(lǐng)導干部深入科室制度１、院領(lǐng)導要堅持中醫(yī)特色的辦院方向，經(jīng)常深入科室調(diào)查研究，檢查工作任務(wù)的貫徹落實執(zhí)行情況，認真總結(jié)經(jīng)驗，抓好典型，及時推廣。醫(yī)院會議制度 １、院辦公會議：⑴院辦公會議的人員組成 院辦公會議由院領(lǐng)導主持，其不在或缺位時，由主持工作的院領(lǐng)導主持，行政職能科室的主任、科長參加，必要時擴大有關(guān)人員參加。⑷院辦公會議一般由院辦公室負責通知，同時負責記錄，需要發(fā)會議紀要時，由院辦公室負責草擬報分管院領(lǐng)導簽發(fā)后打印下發(fā)各科。⑷院周會一般由院辦公室負責通知，同時負責記錄，需要發(fā)會議紀要時，由院辦公室負責起草報分管院領(lǐng)導簽發(fā)后打印下發(fā)各科。６、晨會：由科主任或護士長主持，科室全體工作人員參加。參會人員不得無故缺席，確因特殊情況不能參加會議的，由本人提前向分管院長請假，并將院長準假情況告知院辦公室。與會人員要樹立良好的會風，會議開始后，要將通訊工具關(guān)閉或設(shè)置為振動狀態(tài)；會議進行過程中，要嚴格遵守會議制度，不開“小會”，不干雜事，精神集中，不得擅自離開會場。年末把每個人參會情況匯總計入個人考核檔案。與會人員要牢固樹立保密觀念，會議決定的事項，需行文通知的，未行文前，與會人員不得私自傳達。要根據(jù)新的形勢，突出抓好反腐倡廉宣傳教育，增強針對性和實效性?！∥濉⑽瘑T堅持聯(lián)點制度，經(jīng)常到聯(lián)點科室調(diào)查研究，傾聽群眾意見，提出工作意見和建議。委員因故不能參加會議時，需提前向會議召集人請假。學習內(nèi)容：政治理論，時事要聞，黨風廉政，紀檢監(jiān)察，醫(yī)德醫(yī)風，法律法規(guī)等知識的學習。直觀、新穎與常規(guī)性的學習形式結(jié)合。 醫(yī)院總值班制度院總值班由人保科安排行政職能科室負責人輪流當值（打印值班表下發(fā)各科室）。院總值班人員應準時到崗，嚴守崗位，經(jīng)常下科室巡視了解情況，不得擅離職守，如發(fā)現(xiàn)擅離職守或脫崗者，按曠工處理，值班時間不準干私活。定期召開工會干部會議，傾聽職工意見，及時向院領(lǐng)導反映。工會帳目要清楚。 職代會要支持院長行使職權(quán)，維護行政系統(tǒng)的集中領(lǐng)導和指揮，要教育全院職工遵守醫(yī)院的規(guī)章制度，以主人翁的責任感，努力完成各項任務(wù)。