【正文】 享受探親假。前三個(gè)月國(guó)內(nèi)工資照發(fā)，從第四個(gè)月起，停薪留職，從第七月起，是否保留公職，視情況由其所在單位決定。旅費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)本人自理。（6）歸僑、僑眷職工因私事出境的假期，工資待遇，根據(jù)川僑會(huì)字（83）第03文和（83）僑政會(huì)字第007號(hào)文件規(guī)定：在職工因私事短期出境申請(qǐng)事假。根據(jù)勞人險(xiǎn)（1983）71號(hào)文、國(guó)務(wù)院（1981）36號(hào)文和財(cái)政部（81）財(cái)事字第113號(hào)文件的規(guī)定：其境內(nèi)段（從工作單位至出境口岸）往返路費(fèi)按國(guó)內(nèi)職工《探親規(guī)定》報(bào)銷(xiāo)。（3）歸僑職工回國(guó)參加工作十年以下，以往沒(méi)有出境探親或私事出境，也沒(méi)有在國(guó)內(nèi)（內(nèi)地）會(huì)見(jiàn)從國(guó)外或港澳回來(lái)的配偶和父母的，第一次出境探親，可給假半年；以后再次出境，按上述《探親規(guī)定》辦理。（4）職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。4．年休假（1）職工享受年休假條件和范圍及有關(guān)規(guī)定按中華人民共和國(guó)人事部第9號(hào)令《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》執(zhí)行。（5）批準(zhǔn)的婚假，工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按實(shí)際天數(shù)扣除。（2）職工在外地的直系親屬死亡，需要本人去外地料理喪事除五天喪假外，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予事假。年滿(mǎn)五十周年以上連續(xù)乘火車(chē)48小時(shí)以上的，可報(bào)硬席臥鋪費(fèi)。（5）職工所應(yīng)享受的探親假必須在當(dāng)年或規(guī)定時(shí)期使用，跨期作廢。2．探親假（1）根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》和川勞險(xiǎn)（81）23號(hào)文件的相關(guān)規(guī)定，工作滿(mǎn)一年的職工與配偶或父母都不住在一起，不能用國(guó)家法定節(jié)假日、休息日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探親假。7．參加業(yè)余學(xué)習(xí)的人員，不準(zhǔn)占用工作時(shí)間（經(jīng)批準(zhǔn)者除外），凡因此影響工作者，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處理。3．醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的進(jìn)修、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和各種專(zhuān)題講座等。凡未按規(guī)定完成繼續(xù)教育的人員，不得晉升高一級(jí)職稱(chēng)。（5）總務(wù)科介紹醫(yī)院各后勤部門(mén)概況及住房管理等有關(guān)制度。3．各部門(mén)進(jìn)行崗前教育的內(nèi)容和范圍：（1）黨辦結(jié)合形勢(shì)，學(xué)習(xí)黨的方針政策，進(jìn)行職業(yè)道德、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，介紹黨、工、團(tuán)工作范圍及基本情況。如媒體曝光，下崗三月，下崗期間只發(fā)基本生活費(fèi)。第五十八條：被上級(jí)機(jī)關(guān)、社會(huì)監(jiān)督員檢查發(fā)現(xiàn)違反上級(jí)規(guī)定，醫(yī)院規(guī)定的行為，扣當(dāng)事人112月獎(jiǎng)金，造成不良后果者給予下崗直至除名處理。觸犯法律的交司法機(jī)關(guān)處理。第五十一條：因違法違紀(jì)受到黨、政紀(jì)律處分者，參照川人工[1995]13號(hào)，成人工[1994]12號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。凡發(fā)現(xiàn)后勤部門(mén)未能認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度和各類(lèi)人員崗位職責(zé)；未按時(shí)按要求完成醫(yī)院的各種任務(wù)，未能及時(shí)供應(yīng)臨床，醫(yī)技科室所需的各種物資；上班不履行職責(zé)或干與工作無(wú)關(guān)的私事；管理不善造成財(cái)產(chǎn)流失、損壞等或出現(xiàn)差錯(cuò)，影響工作；服務(wù)態(tài)度不好。凡未認(rèn)真貫徹各項(xiàng)方針、政策、法規(guī)，不認(rèn)真執(zhí)行規(guī)章制度；對(duì)違反制度的現(xiàn)象不及時(shí)糾正；科室管理不善使工作受到影響，造成損失；臨床、醫(yī)技科室等反映問(wèn)題和合理要能辦到的不及時(shí)解決或不予答復(fù)；工作推諉、不負(fù)責(zé)任；重大問(wèn)題不及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)積極采取措施。清潔衛(wèi)生：嚴(yán)格執(zhí)行飲食衛(wèi)生法規(guī)，飲食用的鏟、瓢、夾子、餐具櫥應(yīng)堅(jiān)持每天消毒，如發(fā)現(xiàn)食物中毒，由相關(guān)部門(mén)按合同實(shí)施相應(yīng)處罰。第四十六條：營(yíng)養(yǎng)科：飲食質(zhì)量，根據(jù)全院各科對(duì)營(yíng)養(yǎng)治療要求制定飲食常規(guī)，營(yíng)養(yǎng)技術(shù)人員按科內(nèi)飲食常規(guī)安排好各種飲食的食譜，保質(zhì)保量地制備出符合治療原則的各類(lèi)膳食。第四十四條：凡違反激光治療機(jī)操作程序；違反激光手術(shù)無(wú)菌操作要求：手術(shù)前無(wú)詢(xún)問(wèn)記錄（如病員有無(wú)瘢痕體質(zhì)、藥物過(guò)敏史等）；發(fā)現(xiàn)一例扣發(fā)責(zé)任人當(dāng)月獎(jiǎng)金。凡開(kāi)展的放免、臨床檢測(cè)項(xiàng)目，未請(qǐng)示醫(yī)務(wù)科自行停止（停電、機(jī)器壞、無(wú)試劑除外）；不按時(shí)出報(bào)告；報(bào)告與臨床嚴(yán)重不符、錯(cuò)檢、漏檢，發(fā)現(xiàn)一例扣發(fā)責(zé)任人當(dāng)月獎(jiǎng)金。若達(dá)10%15%扣發(fā)科室當(dāng)月獎(jiǎng)金。嚴(yán)格病理切片質(zhì)量的檢查和控制。第四十條：病理科：同一時(shí)間段內(nèi)相繼收到的多例患者標(biāo)本或是同一例患者的多次標(biāo)本，其發(fā)出報(bào)告的時(shí)間依次類(lèi)推。造成嚴(yán)重差錯(cuò)或事故則按醫(yī)院醫(yī)療缺陷有關(guān)規(guī)定處理。 由于技術(shù)不良造成不能作為診斷依據(jù)的片定為廢片。第三十八條：放射科：丟失X片；扣發(fā)科室13人份獎(jiǎng)金，扣發(fā)當(dāng)事人1個(gè)月獎(jiǎng)金。第三十六條：凡違反護(hù)理部質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定，發(fā)現(xiàn)一例，扣發(fā)責(zé)任人或當(dāng)事人13月獎(jiǎng)金。第三十三條：對(duì)儀器管理不當(dāng)，違反操作規(guī)程，使儀器損壞不能工作者，要承擔(dān)一定比例的維修費(fèi)，損失在10萬(wàn)以上的設(shè)備維修費(fèi)，當(dāng)事人應(yīng)負(fù)責(zé)承擔(dān)維修費(fèi)的1020%。若工作人員發(fā)生各類(lèi)差錯(cuò)不及時(shí)處理、匯報(bào)，屬個(gè)人責(zé)任的扣責(zé)任人2月獎(jiǎng)金，屬科室責(zé)任的扣科主任，護(hù)士長(zhǎng)各1月獎(jiǎng)金。第二十九條：查崗發(fā)現(xiàn)值班（含一、二線、住院總）脫崗一次，扣發(fā)當(dāng)事人一個(gè)月獎(jiǎng)金，連續(xù)兩次脫崗者，扣發(fā)當(dāng)事人半年獎(jiǎng)金，并通報(bào)全院，是住院總醫(yī)師者，取消住院總醫(yī)師資格。第二十七條：無(wú)故不完成三級(jí)查房負(fù)責(zé)制者；檢查病歷時(shí)無(wú)上級(jí)醫(yī)師查房記錄和術(shù)前討論者；發(fā)現(xiàn)丙等病歷；每發(fā)現(xiàn)一例，扣發(fā)負(fù)責(zé)醫(yī)師2050元。第二十四條：不經(jīng)有關(guān)處室同意，擅自停門(mén)診，發(fā)現(xiàn)一次，扣發(fā)當(dāng)事人半月獎(jiǎng)金。第二十一條：工作人員與病人，陪伴發(fā)生吵架一次，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金；發(fā)生打架一次，扣發(fā)當(dāng)事人13月獎(jiǎng)金，由此所發(fā)生醫(yī)藥費(fèi)用一律自負(fù)。發(fā)現(xiàn)一例扣發(fā)當(dāng)事人36月獎(jiǎng)金，并沒(méi)收全部收入，同時(shí)視情節(jié)給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。第十七條：開(kāi)人情假發(fā)現(xiàn)一例，扣發(fā)當(dāng)事人12月獎(jiǎng)金。醫(yī)務(wù)人員不得以私人關(guān)系少收或不收患者應(yīng)付的各種醫(yī)療費(fèi)用。造成醫(yī)療事故或嚴(yán)重差錯(cuò)，醫(yī)院慨不負(fù)責(zé)，一切由個(gè)人負(fù)擔(dān)。第三章 違反職業(yè)道德處罰細(xì)則第十二條：凡反映工作人員服務(wù)態(tài)度差，發(fā)生冷、硬、頂、推、拖；不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，造成不良影響者，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人13月獎(jiǎng)金。第八條：獲得局級(jí)以上機(jī)構(gòu)，所授予的先進(jìn)集體或個(gè)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式：以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，同時(shí)給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，成績(jī)突出者與晉升聘任職稱(chēng)掛鉤。第三條：各科室要嚴(yán)格執(zhí)行本《條例》，并作為各科成本核算管理工作參考。成都市第六人民醫(yī)院《醫(yī)院職工獎(jiǎng)懲條例》(2006年2月27日通過(guò))第一章 總則第一條：為了確保醫(yī)療質(zhì)量和正常的醫(yī)療秩序，強(qiáng)化醫(yī)院管理，健全內(nèi)部監(jiān)督約束機(jī)制，加強(qiáng)職業(yè)道德規(guī)范化建設(shè)，提高職工思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)，發(fā)揚(yáng)敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，恪守“質(zhì)量第一、病人第一”的辦院宗旨，全心全意為人民的健康提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。8．按照國(guó)家和醫(yī)院規(guī)定，辦理全院職工的請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)，做好職工考勤管理工作。4．負(fù)責(zé)全院的人事統(tǒng)計(jì)工作。六、本規(guī)定自即日起執(zhí)行。三、每次院長(zhǎng)辦公會(huì)后，綜合辦公室先將決議內(nèi)容口頭通知承辦部門(mén)或科室，隨即在五個(gè)工作日內(nèi)形成《院長(zhǎng)辦公會(huì)紀(jì)要》下發(fā)，同時(shí)對(duì)重大決議和需要及時(shí)完成的重要決議附上《院長(zhǎng)辦公會(huì)決議督辦單》，明確承辦部門(mén)或科室負(fù)責(zé)人和執(zhí)行完成時(shí)限。四、業(yè)務(wù)院長(zhǎng)及其他院領(lǐng)導(dǎo)參加科室晨間交班、業(yè)務(wù)查房、科研及新業(yè)務(wù)的研發(fā)等，促進(jìn)專(zhuān)科醫(yī)療技術(shù)水平的提高，強(qiáng)化重點(diǎn)專(zhuān)科建設(shè)。院長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)辦公制度一、院領(lǐng)導(dǎo)主持或參加醫(yī)療護(hù)理、行風(fēng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)、院感衛(wèi)生，設(shè)備管理、總務(wù)后勤、財(cái)務(wù)物價(jià)查房，檢查指導(dǎo)臨床工作，及時(shí)解決存在的問(wèn)題，促進(jìn)科室規(guī)范化建設(shè)，確保各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹落實(shí)及各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的圓滿(mǎn)。要隨時(shí)確保與一線院總值班人員的通訊聯(lián)系暢通。四、安排兩人以上工作人員及時(shí)將職工投保金送至市總工會(huì)事業(yè)部，堅(jiān)決防止并杜絕挪用職工保險(xiǎn)金。成都市第六人民醫(yī)院職工互助保險(xiǎn)管理制度職工互助保險(xiǎn)工作是一項(xiàng)提高廣大職工抵御疾病能力的服務(wù)性工作，最能體現(xiàn)工會(huì)組織維護(hù)職工利益的基本職責(zé)，為切實(shí)辦好職工互助保險(xiǎn)，認(rèn)真貫徹上級(jí)工會(huì)和中國(guó)職工保險(xiǎn)互助會(huì)的精神，建立健全約束機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制，實(shí)現(xiàn)職工保險(xiǎn)規(guī)范化、科學(xué)化管理，特制訂醫(yī)院職工互助保險(xiǎn)管理制度。第五章 法律責(zé)任第二十二條 醫(yī)院有下列情形之一的，院工會(huì)和職工可向有關(guān)部門(mén)和上級(jí)工會(huì)反映，按照有關(guān)法律法規(guī)處理：（一）拒不建立職工代表大會(huì)制度的；（二）不按規(guī)定召開(kāi)職工代表大會(huì)的；（三）應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)的事項(xiàng)而不提交的；（四）拒不執(zhí)行職工代表大會(huì)決議、決定的；（五）打擊報(bào)復(fù)職工代表的；（六）違反本細(xì)則規(guī)定的行為。第十八條 職工代表大會(huì)可根據(jù)工作需要設(shè)立專(zhuān)門(mén)委員會(huì)或者專(zhuān)門(mén)小組，負(fù)責(zé)辦理職工代表大會(huì)交辦的事項(xiàng)。遇有重大事項(xiàng)或者特殊情況，經(jīng)醫(yī)院主要主要負(fù)責(zé)人、工會(huì)或三分之一以上職工代表提議，應(yīng)當(dāng)召開(kāi)職工代表大會(huì)。第四章 組織制度第十三條 職工代表大會(huì)每屆任期三年或五年，具體任期由職工代表大會(huì)確定。職工代表的義務(wù)：（一）認(rèn)真履行職工代表的職責(zé)，如實(shí)反映職工的意見(jiàn)和要求，維護(hù)職工的合法權(quán)益，執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議、決定，承擔(dān)職工代表大會(huì)交辦的各項(xiàng)工作；（二）對(duì)本選區(qū)職工負(fù)責(zé)，定期向職工通報(bào)履行職工代表職責(zé)的情況，接受職工的評(píng)議和監(jiān)督；（三）遵守醫(yī)院依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。職工代表不履行職責(zé)的，可以撤換其代表職務(wù)。第六條 醫(yī)院職工代表人數(shù)的比例為百分之十五左右。職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生，實(shí)以上職工行常任制，可連選連任，任期與職工代表大會(huì)屆期一致。第二條 本實(shí)施細(xì)則實(shí)用于醫(yī)院內(nèi)所有科（部）室和班組。第二十條 醫(yī)院職代會(huì)接受上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)。處理職工代表和職工群眾的意見(jiàn)和建議及申訴。如有特殊原因或遇重大事項(xiàng)，經(jīng)院長(zhǎng)、院工會(huì)或三分之一以上的職工代表提議，可以提出召開(kāi)代表大會(huì)或臨時(shí)代表會(huì)議。主席團(tuán)成員由醫(yī)院黨政工主要領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)委員會(huì)委員及職工代表組成。密切聯(lián)系群眾，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求。有檢查職代會(huì)決議、決定的執(zhí)行情況以及提案落實(shí)情況的權(quán)利。第十二條 代表中醫(yī)護(hù)（醫(yī)技）人員占代表總數(shù)的60%；中層管理干部、黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部占20%；其他人員占20%。必要時(shí)，報(bào)告上級(jí)主管部門(mén)裁定。 第九條 知情同意權(quán)。第七條 討論通過(guò)權(quán)。 定期聽(tīng)取院長(zhǎng)的工作報(bào)告，審議醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃、財(cái)務(wù)收支情況。院長(zhǎng)應(yīng)支持職代會(huì)依法行使民主管理的權(quán)力,接受職代會(huì)的民主監(jiān)督。，為保證考評(píng)公正客觀，各組查房區(qū)域每季度依次輪換一次。由考核小組牽頭，協(xié)調(diào)各職能部門(mén)、按職能核實(shí)、敦促相關(guān)科室改正問(wèn)題并提出處理意見(jiàn)、督促落實(shí)。三、查房安排（各病區(qū)）進(jìn)行一次醫(yī)德醫(yī)風(fēng)查房。（5分）（四）投訴機(jī)制：（15分）、公休座談會(huì)記錄本，記錄準(zhǔn)確完善。（10分），態(tài)度和藹可親，同情、關(guān)心和體貼患者。五、醫(yī)院實(shí)施下列公開(kāi)制度：、姓名、編號(hào)、職稱(chēng)或職務(wù)等內(nèi)容的胸卡；，包括接待部門(mén)和醫(yī)院行風(fēng)紀(jì)律；，設(shè)立患者費(fèi)用查詢(xún)點(diǎn)；出院患者實(shí)行預(yù)審清單簽字制和費(fèi)用清單，門(mén)診患者出具藥品清單；、職稱(chēng)、科別、時(shí)間及掛號(hào)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；、時(shí)間和手術(shù)安排。社會(huì)監(jiān)督制度一、公開(kāi)監(jiān)督、投訴電話，設(shè)立患者意見(jiàn)箱、院長(zhǎng)聯(lián)系箱，專(zhuān)人負(fù)責(zé)，定期開(kāi)啟，作好記錄，及時(shí)處理。四、面向社會(huì)聘請(qǐng)行風(fēng)評(píng)議員，加強(qiáng)與行風(fēng)評(píng)議員聯(lián)系和溝通，定期召開(kāi)行風(fēng)評(píng)議員座談會(huì)，主動(dòng)聽(tīng)取意見(jiàn)和建議。（一）服務(wù)行為、儀表儀容：（20分），佩證服務(wù),舉止穩(wěn)重,儀表端莊。（5分）（三）便民設(shè)施齊備完好。（50分）（六）一票否決內(nèi)容：有收受患者“紅包”、收受“回扣”舉報(bào)，經(jīng)查實(shí)，考核不得分。、團(tuán)委、支部書(shū)記等職能部門(mén)干部組成。第三條 職代會(huì)自覺(jué)接受醫(yī)院黨委的領(lǐng)導(dǎo),支持和尊重院長(zhǎng)依法行使職權(quán)。 第二章 職代會(huì)的職權(quán)第五條 審議建議權(quán)。 監(jiān)督和定期評(píng)議醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部和行政職能部門(mén)中層干部，采取無(wú)計(jì)名投票方式進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。 討論通過(guò)并作出有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。及時(shí)交換意見(jiàn)，如意見(jiàn)不統(tǒng)一時(shí)，按院長(zhǎng)的覺(jué)得執(zhí)行。以工會(huì)小組為單位選舉產(chǎn)生職代會(huì)代表，代表的比例占全院在職職工總數(shù)額的15%左右。在職代會(huì)上有參加討論發(fā)表意見(jiàn)的權(quán)利。不斷提高自身的政治思想素質(zhì)、政策水平和參政議政能力；不斷提高民主管理和民主監(jiān)督的水平。第四章 職代會(huì)的組織制度第十六條 職代會(huì)開(kāi)會(huì)期間應(yīng)由推選的主席團(tuán)來(lái)主持會(huì)議。表決時(shí)必須是半數(shù)以上通過(guò)才有效。負(fù)責(zé)主持職代會(huì)籌備工作和會(huì)議組織工作，征集、審理提案。完成職代會(huì)交給的其它任務(wù)。醫(yī)院職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則第一章 總則第一條 為了發(fā)展社會(huì)主義基層民主,完善職工代表大會(huì)制度,維護(hù)職工合法權(quán)益,建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)醫(yī)院,健康發(fā)展,根據(jù)《四川省職工代表大會(huì)條例》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。第二章 職工代表第四條 按照法律規(guī)定于醫(yī)院建立勞動(dòng)關(guān)系或者聘用關(guān)系的職工，可當(dāng)選為職工代表。職工代表可以按選區(qū)或者分布狀況組成代表團(tuán)（組），推選團(tuán)（組）長(zhǎng)。第八條 職工代表在任期內(nèi)，因院內(nèi)工作調(diào)動(dòng)，其代表資格任然有效，與醫(yī)院接觸或者終止勞動(dòng)關(guān)系、聘用關(guān)系的和到達(dá)法定退休年齡的，其代表資格自行終止。職工代表的權(quán)利：（一）參加職工代表大會(huì) 并行使提案、審議、表決、評(píng)議和質(zhì)詢(xún)等與職工代表大會(huì)有關(guān)的權(quán)利；（二）在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)和被選舉權(quán)；（三）職工代表因履行代表職責(zé)占用工作時(shí)間的，其工資福利及其他待遇不受影響。職工代表大會(huì)作出的決議、決定等不得與有關(guān)法律法規(guī)相抵觸。每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。第十七條 職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和對(duì)涉及職工利益的重大議案作出決議、決定，采取無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決，經(jīng)全體職工代表過(guò)半數(shù)同意，方為有效。第二十一條 職工代表大會(huì)開(kāi)展工作的經(jīng)費(fèi)由醫(yī)院按照規(guī)定在行政經(jīng)費(fèi)中列支。第二十五條 本實(shí)施細(xì)則由成都市第三人民醫(yī)院工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。三、收齊職工投保金后，需向工會(huì)分管院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)相關(guān)情況，參保人數(shù)、總金額、新入會(huì)人數(shù)等情況要在全院工會(huì)小組會(huì)議上進(jìn)行公布。二、院長(zhǎng)值班作為院總值班的二線班。五、參與當(dāng)日醫(yī)院行政夜查房。嚴(yán)肅處理違規(guī)者，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律管理。二、綜合辦公室負(fù)責(zé)院長(zhǎng)辦公會(huì)決議督辦工作。五、綜合辦公室定期匯總院長(zhǎng)辦公會(huì)決議執(zhí)行情況，向 院長(zhǎng)及院長(zhǎng)辦公會(huì)報(bào)告，并在職能部門(mén)協(xié)調(diào)會(huì)上通報(bào)。3．做好本院人才預(yù)測(cè)及人員的結(jié)構(gòu)比例，負(fù)責(zé)職工的調(diào)入、調(diào)出工作。7．根據(jù)國(guó)家規(guī)定，做好全院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)改革工作，負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員檔案資料的收集、整理、歸檔、保管、借閱等工作，嚴(yán)守保密制度。11．承辦院領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。本著積極倡導(dǎo)弘揚(yáng)正氣，教育為主，抵制歪風(fēng)，遵循紀(jì)律面前人人平等的原則，一