【摘要】某發(fā)電企業(yè)后勤管理職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱后勤管理崗位編號(hào)所在部門公司服務(wù)部崗位定員直接上級(jí)公司服務(wù)部主任工資等級(jí)直接下級(jí)無(wú)職系所轄人員無(wú)崗位分析日期200*年*月本職:負(fù)責(zé)公司辦公及生活的保障工作,保證正常辦公和生活的物資供應(yīng);負(fù)責(zé)通訊設(shè)備及其費(fèi)用管理;負(fù)責(zé)公務(wù)用車管理;負(fù)責(zé)公司票務(wù)管理;負(fù)責(zé)日常福利的發(fā)放工作
2025-04-07 20:46
【摘要】某發(fā)電企業(yè)外事職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱總經(jīng)理工作部外事崗位編號(hào)所在部門總經(jīng)理部崗位定員直接上級(jí)總經(jīng)理工作部主任工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職:出國(guó)考察培訓(xùn)、涉外合同、資料翻譯、外事接待職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:出國(guó)考察培訓(xùn)工作時(shí)間百分比:工作任務(wù)每年年底向
2025-07-22 09:47
【摘要】檢修部機(jī)械分部發(fā)電機(jī)專責(zé)職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱發(fā)電機(jī)專責(zé)崗位編號(hào)所在部門檢修部機(jī)械分部崗位定員1人直接上級(jí)主管、副主管工資等級(jí)直接下級(jí)技術(shù)A、B崗薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職:負(fù)責(zé)全廠發(fā)電機(jī)設(shè)備、檢修工作及其設(shè)備管理職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:協(xié)助機(jī)械分部主管做好技術(shù)管理工作時(shí)間
2024-08-12 01:57
【摘要】、綜合部職責(zé)1、根據(jù)總經(jīng)理指示,檢查各個(gè)時(shí)期的行政工作開(kāi)展情況,為總經(jīng)理部署工作提交材料;起草各個(gè)時(shí)期的工作計(jì)劃、總結(jié)和各種文件。2、根據(jù)總經(jīng)理的指示召集總經(jīng)理辦公會(huì)議和專題會(huì)議,做好會(huì)議記錄;組織編制公司行政工作計(jì)劃和工作總結(jié)。3、制定公司行政、人事、勞動(dòng)、工資、后勤、文書(shū)、檔案、保密、安全生產(chǎn)、消防和治安保衛(wèi)等方面規(guī)章制度,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。4、通過(guò)戰(zhàn)略環(huán)境分析,會(huì)同
2024-08-10 23:04
【摘要】干熄焦余熱發(fā)電技術(shù)2012-12-1115:32:15???來(lái)源:中國(guó)節(jié)能在線???我要評(píng)論:0 隨著焦?fàn)t大型化的發(fā)展,高溫高壓干熄焦將成為未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)。采用干法熄焦,每處理1噸煤炭,,節(jié)約40kg標(biāo)煤。本文全面總結(jié)了干熄焦裝置的運(yùn)行情況,包括生產(chǎn)情況、生產(chǎn)工藝原理、主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、干熄焦的主要設(shè)備、干熄焦余熱發(fā)電技術(shù)、
2025-06-06 23:51
【摘要】第9章純低溫余熱發(fā)電技術(shù)概述隨著新型干法水泥煅燒技術(shù)的發(fā)展,我國(guó)的水泥生產(chǎn)技術(shù)、裝備、管理日漸成熟,目前國(guó)內(nèi)已建成并運(yùn)行了大量2020t/d以上熟料生產(chǎn)線。新型干法生產(chǎn)線與其他窯型相比在熱耗方面顯著降低,但是受煅燒工藝的限制,生產(chǎn)過(guò)程中仍有大量的中、低溫廢氣余熱資源未被充分利用,其中由窯頭熟料冷卻機(jī)和窯尾預(yù)熱器排出的廢氣,溫度約在
2024-11-03 20:32
【摘要】中國(guó)最大的管理資源中心第1頁(yè)共
2025-07-13 19:26
【摘要】國(guó)電雙遼五號(hào)機(jī)組FSSS功能說(shuō)明書(shū)國(guó)電雙遼發(fā)電有限公司五號(hào)機(jī)組FSSS功能說(shuō)明書(shū)(啟動(dòng)試運(yùn)前)批準(zhǔn):審核:編寫(xiě):葛朋檢修部熱工分場(chǎng)2015年4月目錄1. 泄漏試驗(yàn) 2 概述 2 點(diǎn)火油泄漏試驗(yàn)允許條件
2025-03-23 13:44
【摘要】/專業(yè)公司技術(shù)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱技術(shù)員崗位編號(hào)所在部門專業(yè)公司崗位定員1直接上級(jí)經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)崗位分析日期本職:負(fù)責(zé)專業(yè)公司技術(shù)研究、技術(shù)管理、設(shè)備維護(hù)等工作,協(xié)助進(jìn)行施工現(xiàn)場(chǎng)管理工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:日常技術(shù)工作工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)編寫(xiě)專業(yè)組
2025-07-13 21:30
【摘要】/技術(shù)主管職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱技術(shù)主管崗位編號(hào)所在部門生活服務(wù)部崗位定員1直接上級(jí)部長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)崗位分析日期本職:負(fù)責(zé)公司自身基建的設(shè)計(jì)及施工質(zhì)量管理工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)公司基建技術(shù)管理和設(shè)計(jì)工作工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)收集、整理、歸檔公司基
2025-07-14 01:15
【摘要】某發(fā)電企業(yè)生產(chǎn)管理部?jī)?yōu)化運(yùn)行技術(shù)崗職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱優(yōu)化運(yùn)行技術(shù)崗位編號(hào)所在部門生產(chǎn)管理部崗位定員直接上級(jí)生產(chǎn)管理部主任工資等級(jí)直接下級(jí)無(wú)薪酬類型所轄人員無(wú)崗位分析日期200*年*月本職:優(yōu)化運(yùn)行調(diào)度,以更有效的利用水能資源,使公司效益最大化職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:水情測(cè)報(bào)
【摘要】2500t/d水泥熟料生產(chǎn)線低溫余熱電站工程(MW)可行性研究報(bào)告2500t/d水泥熟料生產(chǎn)線低溫余熱電站工程(MW)可行性研究報(bào)告二○○七年六月目錄1總論.............................
2025-07-20 06:48
【摘要】某發(fā)電企業(yè)北京辦職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱北京辦崗位編號(hào)所在部門公司服務(wù)部崗位定員直接上級(jí)服務(wù)副總經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類型所轄人員崗位分析日期200*年*月職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)制定并實(shí)施北京辦工作計(jì)劃工作時(shí)間百分比:15%工作任務(wù)制定北京辦年度、月度工作計(jì)劃頻
2025-07-20 22:56
【摘要】某發(fā)電企業(yè)政策程序職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱總經(jīng)理工作部政策程序崗位編號(hào)所在部門總經(jīng)理部崗位定員直接上級(jí)總經(jīng)理工作部主任工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職:協(xié)助部門主任負(fù)責(zé)制訂公司的各種規(guī)章制度、程序和流程職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)起草公司各種制度、工作程序和流程工作時(shí)間
2025-07-20 23:04
【摘要】某發(fā)電企業(yè)預(yù)算管理崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱預(yù)算管理崗位編號(hào)所在部門財(cái)務(wù)部崗位定員直接上級(jí)財(cái)務(wù)部主任工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類型所轄人員崗位分析日期200*年*月本職:負(fù)責(zé)公司預(yù)算的編制、執(zhí)行與考核工作,負(fù)責(zé)電廠成本費(fèi)用管理職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)年度預(yù)算編制與監(jiān)控工作時(shí)間百分比: