【正文】 即缺乏職業(yè)能力，給面試者留下非常不好的印象。你在整個發(fā)簡歷、面試過程中就要全套專業(yè)，這樣才能擊敗對手，求職成功。于是找到宏威職業(yè)顧問進行咨詢，才知道這里面有很多學(xué)問，于是在做了職業(yè)生涯規(guī)劃之后又加了面試輔導(dǎo)，從頭到尾對面試前、面試過程、面試之后的所有要求，做法和問題作了全方位輔導(dǎo)，又針對專業(yè)和職位進行了場景訓(xùn)練。反之，如果職場上不注重禮儀，本來很好的機會，可能由于舉止言行的某一個失誤，則將面試失敗，導(dǎo)致終生機不再來。你在學(xué)校時，曾擔(dān)任系里或社團干部嗎？是復(fù)雜什么職務(wù)？99請敘述你一天的工作情形。你在如果客戶在辦公室外大聲抱怨，你如何處理？90你對于與女性主管共事的看法如何？86可否描述一下你自己的個性？83你對于「創(chuàng)業(yè)」有什么樣的看法？79請敘述你個人的管理風(fēng)格。當(dāng)你進入一家新的公司或新的產(chǎn)業(yè)，你會經(jīng)由何種方式獲得相關(guān)知識？73如果明知「這樣做不對」，你還是會依主管的指示去做嗎？69你比較喜歡團隊合作的工作方式，還是獨立作業(yè)？65你曾經(jīng)有解雇員工的經(jīng)驗嗎？62你覺得他人的肯定對你很重要嗎？以〔員工關(guān)系〕這樣性質(zhì)的工作而言，通常是吃力不討好的，你如何讓自己保持沖勁呢？58對于明知施行后會引起反彈的政策，你仍能貫徹到底嗎？54你對于社團活動的看法如何？50請描述你目前（或之前）的主管最令人不滿的地方是什么？46你對于這份「行銷助理」（或其他基層職務(wù)）的工作有什么樣的展望？42你自認為還有哪些方面可以再加強？38你對于我們公司了解多少？34你與同事之間的相處曾有不愉快的經(jīng)驗嗎？31是公司資助還是自費參加？2724你覺得你的主管（同事）會給你什么樣的評語？21如果我雇用你，你覺得可以為部門帶來什么樣的貢獻？1815你找工作時最在乎的是什么？13目前的工作上，你覺得比較困難的部分在哪里？9為什么離開目前的工作？5應(yīng)聘者經(jīng)常遇到的面試考題1如果進行網(wǎng)上招聘，要去政府公布的正規(guī)網(wǎng)站。學(xué)生們集體反抗，說要辭職不干了，該企業(yè)拿出工作合同，要求每個學(xué)生交元；在食堂吃飯，剩飯、剩菜罰款4000人沒有和該企業(yè)簽訂任何的書面合同，就去了廣西。4000長春市某大學(xué)這樣，他們就可以免費用到勞動力。雖然工作如此努力，但是三個月后，趙莫還是被“炒”了。元加獎金。12月一家正規(guī)的用人單位不會向就業(yè)學(xué)生收取任何費用，或出現(xiàn)扣留證件等情況。23看到要求交抵押金時，我確實猶豫了，但是轉(zhuǎn)念又一想，不能因為為了避免張同學(xué)進行多項選擇，公司決定先向她收取日，張同學(xué)打開自己的郵箱，發(fā)現(xiàn)了一封來自廣東省粵海電子科技有限公司的回信，信的大概意思是：企業(yè)看到她的個人簡歷之后十分滿意，已決定錄用她，并為她建立了個人檔案，2006多份簡歷，均石沉大海。應(yīng)屆畢業(yè)生求職之常識篇——識別陷阱長春市某大學(xué)計算機專業(yè)學(xué)生張某從９、問這樣的問題：“我怎么樣？您準備雇傭我嗎？”或當(dāng)別人問“你有任何問題嗎”的時候，回答“沒有”。５、回答沒有明確的焦點，說話沒有組織性，想到哪里說到哪里。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。合乎自身形象的著裝會給參加面試，在衣著方面雖不要特別講究、過分花哨華麗，面試時你所穿的西服、襯衫、褲子、皮鞋、襪子都不宜給人以嶄新發(fā)亮的感覺，但也要企，也可以穿休閑類套裝。銀行、政府部門、文秘，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī)；應(yīng)聘公關(guān)、時尚雜志等，則可以適當(dāng)?shù)卦诜b上加些流行元素，顯示出自己對時尚信息的捕捉能力?！　×⒚嬖嚽暗膬x表儀容準備　　白領(lǐng)的形象和禮儀往往代表公司形象，面試者要注意自己在面試中的一些名企特別是是一些經(jīng)典的常見面試問題，雖然每家公司的問法都是千變?nèi)f化的，但萬變不離其宗，所謂“運用之妙，存乎一心”，掌握了常規(guī)的方法技巧，面試當(dāng)然會馬到成功招聘單位預(yù)付任何費用，進入某個公司也不要盲目歡喜，要觀察、思考，謹慎、機靈，不要投錯公司，錯位就業(yè)會引發(fā)多米諾效應(yīng)。難在面試過程中過濾出一些關(guān)于企業(yè)文化的信息，從而判斷出企業(yè)的環(huán)境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業(yè)，上升通道中是否有被限制因素。包括業(yè)績的表現(xiàn)、活動的規(guī)模，以及今后預(yù)定拓展的業(yè)務(wù)等，若能得到業(yè)界的評價更好！其實，這種情況下，應(yīng)聘人員出其不意地使用一兩招“進可攻，退可守”的招數(shù)，或許可以起到“后發(fā)而先至”的效果，你要保證自己對所應(yīng)聘的公司和職位有著相當(dāng)?shù)牧恕?）各種類型主考官的的不同應(yīng)對方法?！?）主考官的整體考核內(nèi)容是什么？　如果在你面試之前可以通過電話和考官進行一次交流那是再好不過的了：　　問題類型也就是直接式、選擇式、自由但是，問題雖然五花八門、千變?nèi)f化，但萬變不離其宗，提出的所有問題都有其清晰明確的目的，目的就是在考察、考核求職者對這份工作的態(tài)度和能4）你參于競爭的優(yōu)勢和劣勢是什么？　　2．研究面試官　　面試是應(yīng)聘者與面試官直接接觸、當(dāng)面回答的場面，多數(shù)人會感到緊張、慌亂，臨場發(fā)揮不好，見了面試官后，心跳加快、舉足無措，智商、口才、形象、儀態(tài)都大打折扣。2）應(yīng)該如何給職業(yè)定位？　首先自我介紹要做好，其次對申請的職位要很了解，了解了職位后，你要問自己：　　之所以一帆風(fēng)順、戰(zhàn)無不勝，有的人卻屢戰(zhàn)屢敗、到處碰壁，除了各自的知識、本領(lǐng)、素質(zhì)的不同外，最根本的區(qū)別還在于“知己”的能力上。、信心不足　　面對嚴因為從中可以看出這位求職者的條理性，一個自己包內(nèi)物品都是弄得雜亂無章的人，很難在工作中有條有理。要留出充裕的時間去搭乘或轉(zhuǎn)換車輛，包括一些意外情況都應(yīng)考慮在內(nèi)，以免面試遲到。然后提出自己想了解的相關(guān)問題，準確記下給你打電話的人的名字、電話號碼和地址?！　‘?dāng)你一旦發(fā)出簡歷，你所期盼的就是接到電話，通知你去面試?！　‖F(xiàn)在越來越多的企業(yè)在錄用員工時重視對其人品的考察。302）一、面試從接到通知就開始了　　面試是求職者求職擇業(yè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，與做任何事情一樣，失敗永遠比成功來得簡單，容易。但是你千萬不可將自己局限在某項特殊職務(wù)上，而忽略對其他職務(wù)的考慮。除此之外，如果能夠了解公司的氛圍，對你準備合適的穿著和談吐也是十分有用的。　★面試的方式一般公司通知你面試兩種方式，一是電話，二是來信或熟悉可能任職的新公司會增加面試官的印象，因為你對公司了解越多，表明你對公司及工作越有興趣。公文包一只報紙或者雜志一份　★多準備幾份的目的在于如果不止一個面試官的話，可以表現(xiàn)出你的仔細完備?！　铩　铩巴陚洹薄∈褂米厣蚝谏氖痔岚瑢⒒瘖y品、履歷表等放在里面?！δ惺慷?，深色西裝適合任何面談，再配上白色或者淺灰淺藍襯衣、款式簡潔的領(lǐng)帶。如果公司規(guī)定穿制服的話，你就要考慮準備整潔大方的套裝。對于自己的優(yōu)勢弱勢更要理性分析，尤其是針對諸如“你的缺點是什么”這樣反面的提問，要想方設(shè)法地用簡潔而正面的語言抵消反面問題。有個很著名的美國短跑運動員曾經(jīng)說過她的成功秘訣之一便是“假想”。1）如果說簡歷是第一種武器，那么你可以憑專業(yè)對口經(jīng)驗豐富或是小小的與眾不同從“大浪淘沙”中殺出重圍?！　　　?0多多練習(xí)會許在某些情況下對你有所幫助，最大的獲益就是讓你在不斷的練習(xí)中中獲得自信。　　現(xiàn)在她快畢業(yè)了，報名參加了一些校園招聘。應(yīng)屆畢業(yè)生面試之模擬面試光掌握技巧是不夠的，應(yīng)屆畢業(yè)生還得精通一門技術(shù)，然后反復(fù)練習(xí)，練習(xí)，再練習(xí)?！?通常在參加面試時，應(yīng)聘者的心中都有兩種情緒在交替跳動，一種是忐忑，另一種是期待?！?““ “ “應(yīng)屆生在學(xué)校和同學(xué)相處比較隨意，在家中也都是以自我為中心，在和面試官談話時，給人的感覺很像自來熟，和誰都能打成一片，而這卻是面試中的禁忌。................................................................................................. 14應(yīng)屆畢業(yè)生求職之常識篇——識別陷阱............................................................................. 15應(yīng)聘者經(jīng)常遇到的面試考題................................................................................................. 17求職常識篇——面試禮儀案例分析..................................................................................... 21知名企業(yè)考量人才的五大指標............................................................................................. 29國企與外企的面試策略解析................................................................................................. 30面試題的錯誤回答與分析..................................................................................................... 34知名企業(yè)面試“偵察”......................................................................................................... 35Intel求職面試寶典（2010月）目 錄應(yīng)屆畢業(yè)生面試之常識篇——基本禮儀............................................................................... 3應(yīng)屆畢業(yè)生面試之模擬面試................................................................................................... 4面試準備——“全面?zhèn)鋺?zhàn)”（1）........................................................................................... 6面試準備——“全面?zhèn)鋺?zhàn)”（2）........................................................................................... 9面試時的十大絕對“不能說”面試過程中有很多不可控因素，比如面試官的性格，如：兩個人溝通過程中的互動程度等，但也有很多可控因素，比如“禮貌”。進門和面試官不打招呼，連最基本的“您好”都不會講，總希望有人過來主動發(fā)現(xiàn)自己這塊“寶玉”。禮貌更是面試過程中的一個重要加分元素，說話多用敬語，請您多介紹一下這個崗位的情況好嗎”，請問公司如何為員工提供保險和福利”，很高興和您見面，希望盡快得到您的面試反饋”，和您談話學(xué)到很多東西，非常希望能在咱們公司就職”，只短短的幾句話，面試官會對你產(chǎn)生非常良好的印象，感覺求職者很有教養(yǎng)，一個有禮貌的員工在和團隊中其他成員相處時，必定會贏得團隊成員的認可。每次上完課后，她都會聆聽教練們的建議并接受他們的批評指導(dǎo)。它們都能夠讓你認識到你的長處以及在哪些方面你需要有待提高。面試前，她閱讀了一些面試事項，內(nèi)容如下：　　什么是模擬面試？　　比如“跟我講一次...... 的經(jīng)歷”以及“你能給我一個你與.... 的例子嗎？”　　面試期間：　，就像去參加一場真正的面試　　　　反饋：，觀察自己的感受，并能發(fā)現(xiàn)自己的企圖　　就像在網(wǎng)球比賽中一樣，小李決定在面試過程中多投入一些精力，贏得這場面試比賽！（面試準備——“全面?zhèn)鋺?zhàn)”最主要的是善用“假想”。對于自己的履歷應(yīng)該爛熟于心，對于一些常規(guī)性問題早做充分準備：例如，你認為你能為公司做些什么？你為什么認為自己適合這份工作？你以前的雇主和同事對你的評價如何？等等。　考慮衣著時請先考慮公司的性質(zhì)以及應(yīng)聘的職位。服裝問題應(yīng)該在面試前晚就決定，考慮周到，不要臨時變卦?！∨康姆b比男士有更多的選擇，但仍以保守為佳：深色或者中性色的套裝或夾克和裙子，配上一件端莊的襯衣（請勿加花邊），穿上與之相配的深色長統(tǒng)襪以及半高跟的輕便鞋子（不要穿露出腳趾或細高的鞋跟）。另外，白色、亮眼的黃色橙色、粉色系列的套裝不太適合面試。為什么要兩支？做備份以防萬一??！帶鋼筆或者水筆是以備隨時填寫正式的表格。將筆和筆記本放在手提包的外層，方便隨時使用，不至于到時現(xiàn)翻，浪費時間又顯得缺乏組織能力。即使你的簡歷已使你獲得面談機會，約談?wù)呷杂锌赡苁杖×硪环萋臍v，準備完整的履歷表有兩個目的：第一，在公司填寫申請表時，可隨時取出作為