【正文】 “推銷”就更加全面地反映了其實際的銷售工作內容，比修改之前的就更加具體、更加專業(yè)。點評：在這段校園銷售代表經歷的描述中，雖然采用了“負責”、“推廣”及“銷售”的關鍵詞，但是這樣的關鍵詞還是比較籠統(tǒng)，不夠具體，并不能體現(xiàn)其實際所作的工作。如果你是應聘互聯(lián)網行業(yè)相關度的職位，HR可能會對簡歷中的“網站”、“流量”、“.”（網址域名）等關鍵詞比較敏感；如果你應聘財務類職位，HR可能會對簡歷中的“會計”、“財務管理”、“財務軟件”等關鍵詞比較敏感……所以在寫簡歷前，你應該針對應聘的職位、公司甚至行業(yè)，想一想需要在簡歷中加上哪些關鍵詞，這些關鍵詞可以分別對應到你的簡歷的哪部分內容，以什么樣的描述方式來呈現(xiàn)。求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求、工資待遇等。(4)字跡不清楚，打印或復印不規(guī)范、質量差。(2)過于簡單。 所獲獎勵和作品(PRICE＆PUBICATION) 將自己所獲獎項及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。另外，大多數(shù)外企對英語(或其他語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。如果你剛從學校畢業(yè)不久，可能只有一種工作經歷，那么把一些能夠說明你具有進取心或主動性的其它重要活動寫進簡歷也是大有用處的。對某個管理職位而言，可能化學工程學歷并不一定對口，但是了解申請人在數(shù)學和語文方面達到了什么樣的具體水準是非常重要的。無關緊要的信息不會增加你獲得面試的機會，相反，由于它分散了讀者關注重要內容的注意力，因此反而會幫倒忙，使你失去機會。不管如何，如果你對該公司真的很有興趣，不妨先試試看。和公司規(guī)定的條件不完全吻合，還是有被任用的機會。簡歷中應包括姓名、聯(lián)系辦法、教育程度、工作經驗、技能等，一些個人數(shù)據(jù)、喜好等不必包括在內。所以，在同等條件下，如果有這樣的興趣愛好作為特長的話，HR很可能優(yōu)先考慮。因為對于工作繁忙的HR來說，在簡歷篩選時，停留在每份簡歷上的時間最多不超過2分鐘，根本不會以興趣愛好這種主觀的認識來判斷求職者是否合格。 附加信息附加信息主要是指興趣愛好、自我評價。例如：財會專業(yè)的學生能夠熟練使用財務軟件或獲得ACCA、CPA資格等。對于大多數(shù)同學來說，在簡歷中描述英語技能更多的是通過標準化考試的成績、證書來證明你的英語口語或讀寫能力，例如英語四六級考試、BEC、托福、GRE、GMAT、托業(yè)考試等，如果成績不錯的話，建議寫出成績，但如果成績沒有絕對優(yōu)勢的話，就沒有必要寫出成績；如果相關的工作實習經歷中能夠推導出英語水平能力，也建議寫上，例如“工作語言為英語”、“給國外客戶做陪同翻譯”等類似的語句描述，說服力比較強。首先來看一則獎勵情況描述范例：?? 市級：上海市獎學金（全校僅10人）、上海市高等學校優(yōu)秀學生（全校1%）?? 校級：上海財經大學人民獎學金一等獎（前2%）、上海財經大學“優(yōu)秀學生”稱號 上海財經大學人民獎學金二等獎（前5%）在這則獎勵情況描述中，使用了具體的數(shù)字“10人”來描述上海市獎學金的獎勵含金量，同時采用了粗體字格式來進行強調，其他獎勵也分別用范圍詞前%來進行表示，從視覺上來說，這樣的數(shù)字描述很有吸引力。?? 聯(lián)系并承辦XXX的交流會，在四天內完成（包括周末），當天參與交流會人數(shù)超過200人，降低成本近50%。在描述社會實踐的時候，也應該參照“與職位相關”的原則，將與職位要求相關的社會實踐重點描寫，與職位不相關的輕描淡寫或者不寫。有的同學的社會實踐經歷中，可能參與了諸如“下鄉(xiāng)調查”之類的活動，采訪真實的調查對象、做相關的數(shù)據(jù)統(tǒng)計整理，并最后寫了調查報告，這樣的經歷也可以作為項目經歷來重點描寫。例如：某同學在學校利用零散的業(yè)余時間，給別人開發(fā)了一個小軟件賺點“外快”，但是并不是去公司上班實習，這樣的經歷如果放到工作實習經歷中，沒有對應的公司名稱，顯然不太合適。所以，作為本科生，更應該在簡歷中強調自己的專業(yè)基礎知識、社會實踐能力及實習兼職經驗。對于碩士生、博士生來說，如果應聘研究所研究員、高校老師、公務員類的崗位，可以視具體情況將論文的研究課題作為項目經歷來描寫，這樣可以展現(xiàn)出自己的理論研究水平。無論是本科生、碩士生還是博士生，畢業(yè)時都要求做畢業(yè)論文，論文的選題通常情況下是基于某種應用技術的開發(fā)或者理論研究，從而解決某個方面的問題。 項目經歷簡歷中的項目經歷的內容及其意義，與工作實習經歷、社會實踐略有不同。從這樣的經歷描述中，HR看不到該同學過去經歷中具體的工作內容、扮演的角色及工作業(yè)績，也就很難確認該同學是否具備職位要求的能力和素質。因為相關的實習經歷最能夠體現(xiàn)與職位要求的技能。如果你所在的班級或者院系競爭很激烈，排名比較低，但GPA相對來說還算高，那么只寫GPA的成績；相反，在人數(shù)較少的院系或者班級，你的排名可能非常高，但總體GPA比較低，那么只寫排名。如果你的所有課程的總GPA不是很高，而某些與應聘職位相關的學科類的GPA還不錯的話，那么你可以只強調某一學科類的GPA，例如：機械專業(yè)課GPA ，F(xiàn)inance GPA 。一般來說，如果專業(yè)符合應聘職位要求，那么可以不列課程，如果要列，那么只列4門與職位相關的主干課程。例如：你本專業(yè)學習的是生物，但你輔修了經濟學雙學位，如果你想從事金融方面的工作，那么你應當?shù)飳W的背景，強調經濟學的雙學位。（2）學校：便于HR能迅速識別你的學歷，如果就讀的是名校，校名可能對你應聘有所幫助，這種情況下，建議將學校校名加粗顯示。 必有信息：時間段、學校、學院或專業(yè)、學歷等。最近的學歷放在最前面，即如果你現(xiàn)在是即將碩士畢業(yè)，那么要先寫碩士再寫本科。如果貼照片的話，建議采用標準的簡歷照，而不要隨意用大頭照或者生活照?？蛇x信息的取舍決定于應聘單位的具體性質和職位要求，如前所述，一般國企、事業(yè)單位傾向于要求個人信息全面，尤其是大多數(shù)國企認為應聘者的性別、年齡、籍貫、政治面貌民族等是重要信息，因此應聘這類單位建議將這些相應信息體現(xiàn)在簡歷中。178。這就是簡歷中的“個人信息”的作用。 圖譜型格式圖譜型格式是一種與傳統(tǒng)格式截然不同的簡歷格式。 履歷型格式　　履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價值的資信。打印的時候要注意盡量少用復印的簡歷，不要選擇彩色打印，不要選擇噴墨打印，要用激光打印。正文通常用五號字，簡歷寫完后注意檢查所有簡歷要素的字體是否一致協(xié)調。盡量避免在一份簡歷中使用多種字體，少用斜體、下劃線等字體。三、 中文簡歷樣式無論多么豐富的簡歷內容，如果沒有使用好的規(guī)格和版式，也會造成簡歷的最大效用沒有發(fā)揮出來，因為HR更希望看到的是疏密有致、主次分明的簡歷，所以在制作簡歷時，除了要思考簡歷的內容如何寫外，我們還要特別留意簡歷的樣式。二、在眾多各色各樣的封面中，設計出色的簡歷封面，會格外引起人們注目。很多人將簡歷投遞視為一種機會游戲。簡歷簡歷，顧名思義，要言簡意賅，切忌羅利羅嗦。只要你的簡歷沒有引起招聘單位的注意，那么你的這次應聘就是失敗的。找工作，是競爭什么？最開始競爭的是簡歷！因為你到任何一個招聘單位要做的第一件事情就是要投遞簡歷，而簡歷就是那些單位了解你的第一扇窗口。《應屆畢業(yè)生招聘簡歷寶典》目 錄前 言………………………………………………………………………………………………… 3一、 簡歷的定義 4二、 簡歷封面 4三、 中文簡歷樣式 6 簡歷的篇幅 6 字體和字號 6 留白 6 整齊 6 用紙及打印 7 常見的簡歷格式： 7四、 中文簡歷寫作詳解 8 個人信息 8 教育背景 9 實習經歷 10 項目經歷 11 社會實踐 12 獎勵情況 13 職業(yè)技能 13 附加信息 14五、 簡歷制作應注意的問題 16 16 16 16六、 英文簡歷的制作 17 個人資料部分(PERSONALDATA) 17 教育背景(EDUCATION) 17 工作經驗(WORKEXPERIENCE) 17 所獲獎勵和作品(PRICE＆PUBICATION) 18 自己感興趣的領域(INTRESTEDFIELD) 18七、 簡歷寫作原則 18 關鍵詞說話（Key Words） 18 行為詞說話（Action Verbs） 19 數(shù)字說話（Numbers） 20 結果說話（Results） 21 真實性原則 21 獨特性原則 21 相關性原則 22 簡潔性原則 23八、 簡歷制作技巧 23 制作技巧 23 名企HR們擇取簡歷的標準？ 24九、 優(yōu)秀簡歷的特點 25 言簡意賅，強調成功經驗 25 簡歷內容要真實，重點突出 26 傳遞有效信息，使用有影響力的詞匯 26 詞語使用要準確 26 突出自己的技能 27 適當引用專業(yè)術語 27十、 求職簡歷解析 27十一、優(yōu)秀簡歷模板 30 關于教育背景 33 關于實習經歷 33 關于課外活動 34 關于英語水平 34 關于獎勵 35十二、 簡歷VS求職信 35 簡歷與求職信區(qū)別 36 求職信寫作結構 36 求職信寫作要求 37 求職信注意事項 38 簡歷最重要的部分 39十三、 求職意向 39 撰寫求職意向注意事項 39 反面實例分析 40 優(yōu)秀求職意向撰寫實例 42 求職意向部分常見問題及建議 42 如何讓自己的簡歷更精彩 43十四、 網申簡歷投遞技巧 45十五、 簡歷制勝的六要素 47 態(tài)度端正 47 強調技能 48 豐富實踐經驗 48 明確期望職業(yè) 48 培訓經歷 48 自我評價 49十六、 簡歷通關的關鍵詞 49十七、 書寫簡歷的十大誤區(qū) 50十八、 簡歷內容的取舍 52十九、 簡歷中應避免的錯誤 53二十、 給求職者的建議 55前 言簡歷是一個求職者獲取工作機會的敲門磚，當今社會求職找工作的方式很多，但是簡歷適用于每一種、每一階段的面試，當招聘官打開招聘郵箱的第一刻開始，映入他眼前的就是簡歷，所以簡歷的好壞與否，直接影響到求職的成敗。一、 簡歷的定義 簡歷，有人叫Resume，有人叫CV(curriculum vitae)，CV一般是指學術簡歷，我們應屆畢業(yè)生求職簡歷一般稱為Resume，顧名思義，就是對個人學歷、經歷、特長、愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹。所以說：簡歷不是很多人認為的用來填寫個人的“豐功偉績”，或者僅僅是把工作經歷，學習狀況羅列一下。如果求職者了解到這一點，并能提供出用人單位最關注的相關信息，那么就能引起招聘者的充分注意。簡歷一般情況是一頁，太長HR也不一定有心思看。二、 簡歷封面一、作為外在形式，簡歷封面就是一個人的門面，就是一個人的臉面，它折射出一個人的喜好和素養(yǎng)。 四、對于畢業(yè)數(shù)年的人，簡歷封面的作用會弱些，可是，你是一個畢業(yè)生的話，粗糙不堪的簡歷，會讓招聘者感到你做事往往不認真，不是嗎？因此，簡歷封面的作用性就可見一斑了。 字體和字號在中文簡歷中，小標題和題頭部分的姓名可以用黑體，而正文部分一般采用宋體。教育背景、工作或實習經歷等每項要素的標題可以用五號黑體字來強調。 用紙及打印如果是打印出來的簡歷，那么建議使用80克以上的紙張，尺寸為A4。當功能部分信息充實，有閱讀者感興趣的材料而且工作經歷部分的內容又能夠強有力地作為佐證加以支持時，尤為如此。換句話說，資信說明一切。四、 中文簡歷寫作詳解 個人信息這部分信息主要包含應聘者的姓名及聯(lián)系方式，其主要作用是方便HR清楚、簡單地知道簡歷是屬于誰的；如果對這位應聘者感興趣而且想聯(lián)系他（她）的話，能夠容易地撥通他（她）的電話。 必有信息：姓名、聯(lián)系方式（手機、固定電話、Email、郵寄地址）。對于應聘大多數(shù)企業(yè)（如外企）的簡歷，個人信息部分只需要填寫必有信息，即姓名及聯(lián)系方式即可。通常情況下，如果公司在發(fā)布職位說明的時候特別強調要求貼照片，或者你對自己的外貌有相當?shù)淖孕?，那么可以貼照片。 教育背景對于應屆畢業(yè)生來說，教育背景是簡歷中一個很重要的信息，一般按照時間逆序的寫法來寫，主要是個人從大學階段到畢業(yè)前所獲得的學歷，時間上需要銜接。 178。以下詳細介紹教育背景中的每個明細該怎么寫：（1）時間段：每段教育經歷都應有起止日期的時間段，時間段有助于讓HR了解你的畢業(yè)日期或者看到你接受教育的成長軌跡。若你是跨專業(yè)求職，有雙學位或者有相關的輔修經歷，那么輔修的專業(yè)要加粗強調。（4）相關課程：很多同學無論應聘什么職位都會將大學中學到的所有課程列一遍，這其實是不正確的做法。如果你的GPA還算出色的話可以寫出來，同時也可以附一些說明性的文字，例如專業(yè)前5%。如果排名比較居中，但所在的班級或者年級人數(shù)比較多，那么可以這么寫“排名：40/300”。 實習經歷實習經歷一般來說是簡歷的重點內容，如果已有的實習經歷與應聘的職位或者公司業(yè)務需求相關的話，那通過簡歷篩選的幾率很大。 點評：這是一份很糟糕的實習經歷描述。通過電話方式對700多家企業(yè)進行招聘規(guī)模、渠道及目標生源等校園招聘需求調研，撰寫長達5000字的調研報告，并根據(jù)調查結果對企業(yè)有針對性地推介網站服務項目，最終與近625家目標企業(yè)達成合作意向。對于應屆畢業(yè)生來說，簡歷中項目的含義一般包含兩個層面： （1）論文、畢業(yè)課題中的相關研究課題項目。在這個過程中所鍛煉的信息分析處理、某種軟件的應用技能、書面表達等能力，也是你的求職砝碼，可以在簡歷中呈現(xiàn)給HR。因為對于大多數(shù)本科生來說，其畢業(yè)論文不具備創(chuàng)新水平和研究價值，不能體現(xiàn)理論研究水平，這也是大多數(shù)企業(yè)HR對于本科生論文的定位。如果在以往的經歷中，有與應聘職位特別相關的活動或者項目需要單獨描寫，可以作為項目經歷來描述。同樣的情況，也適用于社會實踐。社會實踐的描述格式、描述方法、描述原則及重點與工作實習經歷類似，社團名稱對應公司名稱，在社團中的職位（部長、主席或干事等）