市老干部局活動中心工作總結(jié)-全文預(yù)覽
【正文】 滿足有特殊愛好的老干部的需要。老干部的文化層次有差異，情趣愛好頗為廣泛。但也存 在很多不足：抓老干部活動的方式單一、方法簡單，因循守舊，創(chuàng)新意識不夠強(qiáng)。與此同時，活動中心還加強(qiáng)了對老干部學(xué)習(xí)的服務(wù)工作。除活動中心開展正常老干部活動和服務(wù)外?；顒又行耐ㄟ^精心創(chuàng)設(shè)活動 載體，豐富活動內(nèi)容，活躍活動形式，有效拓展了老干部的社會生活空間，多層次、多渠道、多方位滿足了老干部晚年精神文化生活需求。在今年 1月、 2 月、 9 月份舉辦了市直機(jī)關(guān)離退休干部體育比賽活動，每次活動都能有計劃、有組織、有條不紊地進(jìn)行。目前為止，我市老干部活動中心無論軟件上還是硬件上位居全區(qū)地市前列。但也暴露出一些問題，如，活動室夏天悶熱；有的活動設(shè)施在人性化設(shè)計上有些缺陷；一些老干部身體不適于劇烈、高強(qiáng)度活動，需要利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)和瀏覽世界各地。在面上，工作人員對老干部在感情上親近，在態(tài)度上熱情，在服務(wù)上盡心盡力；在點(diǎn)上，力求做到“四個一”：即問候一聲、找一個座位、泡一杯熱茶、準(zhǔn)備一項(xiàng)活動。到目前為止共辦理活動證 368個。為搞好管理服務(wù)， 活動中心不斷加強(qiáng)工作人員的教育管理，增強(qiáng)服務(wù)意識，以為老干部、老年人服務(wù)為宗旨，開拓進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，扎實(shí)工作，努力培育工作人員愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的職業(yè)道德，自覺當(dāng)好老干部的“勤務(wù)兵”，努力滿足全市老干部、老年人日益增長地精神文化生活需要，使活動中心成為傳播文明新風(fēng)的窗口。離退休干部學(xué)習(xí)活動由自娛自樂向寓教于樂延伸，組織日?；顒油怀鎏厣?。 2020 年以來，在各級領(lǐng)導(dǎo)的精心指導(dǎo)下，通過加強(qiáng)管理、增配設(shè)施、舉辦活動、優(yōu)化服務(wù)、完善制度，提升服務(wù)功能，把活動中心營 造成為廣大離退休干部的精神樂園，受到老干部的好評。 2020 年以來，在各級領(lǐng)導(dǎo)的精心指導(dǎo)下，通過加強(qiáng)管理、增配設(shè)施、舉辦活動、優(yōu)化服務(wù) ... 老干部活動中心的工作，是貫徹落實(shí)黨的老干部工作方針政策，做好老干部工作的主要組織部分。老干部活動中心在活動的組織上，力求推陳出新，始終保持陣地的吸引力和凝聚力，形成了適合我市廣大離退休干部文化娛樂活動的“五結(jié)合”新思路，即：政治性活動與文化娛樂體育健身相結(jié)合，日 常活動與大型活動相結(jié)合，自娛自樂與競技比賽相結(jié)合，室內(nèi)活動與室外活動相結(jié)合，組織活動與發(fā)揮作用相結(jié)合。活動中心本身的特點(diǎn)和任務(wù)，要求工作人員必須具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感。制定了《活動中心工作職責(zé)》、《活動中心工作管理規(guī)定》各個活動室管理制度，將每個活動場所的管理服務(wù)責(zé)任明確到人，實(shí)行工作作風(fēng)、履行職責(zé)、服務(wù)績效與年度考核、評比表彰、福利補(bǔ)助掛鉤獎懲， 使干好與干壞就是不一樣，建立了精神、經(jīng)濟(jì)雙重激勵機(jī)制。把老干部當(dāng)作自己的長輩和親人，熱心服務(wù)，做到了點(diǎn)面結(jié)合。隨著時間推移，前來活動的老干部明顯增多。用一 個月的時間，先從市場調(diào)查了配置設(shè)備
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