【正文】 被強(qiáng)烈情緒所主宰。都跟任何生理疾病一樣具有殺傷力。這主要來自他們渴望成功的動(dòng)機(jī)和較強(qiáng)的自律精神。八、 身體是改革的本錢如果要成功，光有積極奮發(fā)的斗志是不夠的。隨著休閑風(fēng)格進(jìn)入企業(yè)界之后，服裝穿著變成一件復(fù)雜的事；你變成需要一組正式的服裝和一組非正式的服裝。在總裁和公司中層管理者的夾縫中尋找平衡。必須和職業(yè)套裝結(jié)下不解之緣，必須把嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)形象展現(xiàn)給客戶。翻領(lǐng)衫、夾克衫都可以，甚至許多人一副藝術(shù)家的派頭，十分講究品牌的款式。6. 秘書：協(xié)調(diào)型。有很大隨意性。當(dāng)然，記者常年外出繁忙，職業(yè)著裝的舒適度也是重要的考慮因素。當(dāng)锘，一些工程類的咨詢顧問在必須進(jìn)入工程現(xiàn)場(chǎng)的情況下，按工程要求或者與工程管理人員統(tǒng)一著裝是必須的。在上班時(shí)應(yīng)該有一套較為正式的服裝，不要穿得太隨意。有損職業(yè)形象的情景二：在工作中哭泣，輸?shù)挠肋h(yuǎn)是自己。一個(gè)人的職業(yè)形象是其職業(yè)氣質(zhì)的符號(hào)表現(xiàn)。你的穿著方式，是你發(fā)出的信息，這些信息會(huì)傳送給那些有權(quán)評(píng)斷你能不能“往上爬”的人。身為企業(yè)員工要時(shí)時(shí)關(guān)心企業(yè)發(fā)展，處處維護(hù)企業(yè)形象。如果客戶說“你們公司管理很差”，而員工也跟著說“是啊，我也覺得難受”，然后客戶就說“那就完蛋了”。員工走出公司的一舉一動(dòng)，無不在外人的眼中代表企業(yè)的形象，員工的形象也就是企業(yè)的形象。董事長(zhǎng)動(dòng)情的說：“沒想到你在那樣的情況下，首先想到竟然是公司和產(chǎn)品。他立刻成為這次劫機(jī)事件的明星，很多家新聞媒體都對(duì)它進(jìn)行了采訪報(bào)道。度過了驚心動(dòng)魄的十個(gè)小時(shí)之后，在各界的努力下，問題終于解決了，他可以回家了。浙江溫州有位楊先生，到歐洲一家中等規(guī)模的保健品廠工作。五、 小測(cè)試：你的職業(yè)道德的多少分美國(guó)最著名的《哈佛商業(yè)評(píng)論》評(píng)出了9條職業(yè)人應(yīng)該遵循的職業(yè)道德。無論在哪個(gè)公司，都應(yīng)該保守公司和老板的機(jī)密，對(duì)公司的種種事情都不能隨便張揚(yáng)，一定要守口如瓶。我聽說你原來的廠家正在研究一種提煉金屬的新技術(shù)，聽說你也參與了這項(xiàng)技術(shù)的研發(fā)，你能夠把取得的成果告訴我們嗎？你知道這對(duì)我們公司意味著什么，這也是我們聘請(qǐng)你來我們公司的原因”，“你的問題讓我十分失望，看來市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)確實(shí)是需要一些非常手段，但是我們不能答應(yīng)你的要求，因?yàn)槲矣胸?zé)任忠誠(chéng)于我的企業(yè)?，F(xiàn)在，這些公司對(duì)馬爾蒂斯都給出了很高的條件，但是馬爾蒂斯覺得這種高條件后面一定隱藏著另外一些東西。很多公司都有這樣的員工，他們?yōu)榱艘患核嚼活櫪习搴凸镜睦?，將公司的商業(yè)機(jī)密出賣給別人。華中地區(qū)的業(yè)務(wù)，都是張衛(wèi)隆在打理?！睆埿l(wèi)隆說。經(jīng)濟(jì)學(xué)家在1986年建立了一個(gè)“次品類型”勞動(dòng)市場(chǎng)的模型，輕易跳槽的雇員被看成是勞動(dòng)市場(chǎng)中的“次品”，所以在“二手”勞動(dòng)力市場(chǎng)上，工資率是比較低的。盲目跳槽，雖然在新的工作環(huán)境里收入可能有所增加，但是，一旦養(yǎng)成了這種習(xí)慣，久而久之，自己就不再勇于面對(duì)現(xiàn)實(shí)，整天幻想著跳到一個(gè)新的單位后所有的問題都迎刃而解了。雖然他硬著頭皮也要說跳槽“無怨無悔”，他的父母親卻明白，兒子的內(nèi)心相當(dāng)苦惱，實(shí)際上還是最初的那家公司最好。“人要會(huì)挪，挪了才會(huì)活”的道理并不適合每個(gè)人。缺乏忠誠(chéng)度，頻繁地跳槽直接受到損害的是企業(yè)，但從更深層的角度來看，對(duì)員工的傷害更深。7. 正確處理好與親屬的關(guān)系。作為員工都不要將這些泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。在與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手接觸時(shí)，應(yīng)將你的談話內(nèi)容限制在適當(dāng)?shù)姆秶Ｈ魏尾徽\(chéng)實(shí)的報(bào)告如虛假的費(fèi)用報(bào)銷單、代打卡等都是絕對(duì)禁止的。這些資產(chǎn)包括電話、設(shè)備、辦公用品、專有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、秘密信息、技術(shù)資料和其他資源等。2. 遵守公司法規(guī)。不管一個(gè)人從事何種職業(yè)，都必須具備良好的職業(yè)操守，否側(cè)將一事無成。10. 能爭(zhēng)取上司認(rèn)同。8. 有正確的價(jià)值判斷能力的員工。6. 具有旺盛的工作熱情。優(yōu)秀的員工，都具有企業(yè)意識(shí)，能和企業(yè)同甘共苦。具有積極思想的人，在任何地方都能獲得成功。只有始終不忘企業(yè)理念的員工，才可能謙虛，才可能與同事齊心協(xié)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的使命，這是企業(yè)最需要的員工。任何事情，只要你好好的去做了，做的過程就是素養(yǎng)提高的過程，不管賺多賺少，你都是贏家，你都在向財(cái)富靠近。正因?yàn)楂@得素養(yǎng)的過程如此不易，所以高品位的素養(yǎng)才讓常人望塵莫及，有素養(yǎng)的人和沒素養(yǎng)的人，才有明顯的區(qū)別。“要么不做，要做就做到最優(yōu)秀”，這應(yīng)該成為每個(gè)職場(chǎng)中人的工作原則和態(tài)度。因此他遇到紅燈的時(shí)候，就把心態(tài)放松，放一粒五香豆到嘴里，看著街景，有時(shí)感覺就像自己再開私家車兜風(fēng)。此外，他十分注意收聽電臺(tái)廣播，特別留心市內(nèi)舉辦的商業(yè)交易會(huì)等活動(dòng)，“靠資訊引領(lǐng)生意”。也就是說，我沒做10元生意要花17分鐘的成本。這名出租車司機(jī)叫臧勤，今年42歲，在上海大眾出租車公司工作。反過來，我們做了1000元錢的事，只能拿1000元錢，因?yàn)?，老板找不到給你加薪的理由。是啊，任何一個(gè)老板都是十分精明的，他們都希望能擁有更多優(yōu)秀的員工。因?yàn)橼w靜的工作認(rèn)真,現(xiàn)在老板不但提升了她，還把她的薪水翻了3倍。后來她說，這3天時(shí)間里，她都在一種異常興奮的狀態(tài)下度過。但是當(dāng)初可不是這樣，她剛進(jìn)公司的時(shí)候，常常要跑到工地、看現(xiàn)場(chǎng)，還要為不同的老板修改工程細(xì)節(jié)，異常辛苦。對(duì)于我們來說，順其自然是平庸無奇的。請(qǐng)不要將它們與實(shí)用主義者混淆，研究發(fā)現(xiàn)精英多已建立起個(gè)人信仰和價(jià)值系統(tǒng)，而且堅(jiān)定的遵守和執(zhí)行。但這不代表他們是軟弱的，他們更會(huì)無保留的說出個(gè)人的想法和觀點(diǎn)。 精英具備良好的人際技巧。這對(duì)個(gè)人情緒的綜合管理能力有著極高的要求。他們表現(xiàn)出高于平均人群的動(dòng)力，非常自信，善于令人信服。二、 你想成為精英嗎 你希望成為職場(chǎng)的精英一族嗎?你自信自己屬于精英一族嗎？你在為成為精英一族而努力嗎？在1987年至1996年之間加拿大心理學(xué)專家Ray Metcalfe與他的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了對(duì)15000位在北美洲各個(gè)行業(yè)的精英者的分析研究。其實(shí)，衡量一個(gè)員工是否是金牌員工，社會(huì)上有很多標(biāo)準(zhǔn)，但是根本的就是他（她）能否給公司創(chuàng)造價(jià)值，創(chuàng)造多大的價(jià)值；是物有所值、物超所值，還是“物低所值”。蓋茨是怎么說的。但什么是金牌員工？評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 我們現(xiàn)先來看看比爾微軟、英特爾等今天的世界著名公司，不就是靠一群優(yōu)秀的人民創(chuàng)造出來的嗎？ 北大維信總經(jīng)理段震文則有不同看法，他認(rèn)為“最合適的員工就是金牌員工”。只有演好自己扮演的角色，盡心盡力做好自己份內(nèi)份外的事，大家齊心協(xié)力把工作做好、把戲唱好，公司效益才能搞上去，觀眾才能賣戲班的賬，生意才會(huì)越來越紅火。 精英勇于創(chuàng)新并具有影響力。不屈不饒和堅(jiān)定不移的精神是渡過困難時(shí)期和達(dá)到成功的關(guān)鍵因素，并且能在遭遇重大挫折后，從谷底爬出。但精英皆強(qiáng)于自律，仔細(xì)地計(jì)劃各項(xiàng)活動(dòng)，按計(jì)劃執(zhí)行而不隨意改動(dòng)，對(duì)沖動(dòng)有著異乎常人的控制能力。雖然不是所有精英都廣受歡迎，可是他們大多數(shù)都平易近人，表現(xiàn)親切，善于與他人溝通，對(duì)他人的需求有強(qiáng)烈的興趣，進(jìn)而建立長(zhǎng)期的友誼。愿意接受新事物，嘗試新想法和方法，勇于放棄失敗的方案。贏球未必得“杯”，爭(zhēng)強(qiáng)未必能勝，在漫長(zhǎng)的競(jìng)爭(zhēng)中，你具備了多少精英素質(zhì)？這將決定你是不是能贏到最后！三、 要么不做，要做就做到最好不要滿足于尚可的工作表現(xiàn)，要做得更好，你才能成為不可或缺的人物。 趙靜在一家大型建筑公司任設(shè)計(jì)師，現(xiàn)在是公司里的紅人，待遇優(yōu)厚，老板對(duì)她也很客氣。接到任務(wù)后，趙靜看完現(xiàn)場(chǎng)，就開始工作了。3天后，她把一項(xiàng)詳細(xì)完美的設(shè)計(jì)方案交給了老板，得到了老板的肯定。你表現(xiàn)的非常出色，我最欣賞你這樣工作認(rèn)真的人！”趙靜說，之所以能取得