就事業(yè)單位勞資工作的思考分析-全文預(yù)覽
【正文】 作成效普遍偏低。例如在勞資管理中較為重要的工資關(guān)系為例，相應(yīng)的勞資部門管理人員應(yīng)該將單位中職工的升遷、職稱晉級(jí)等方面的情況及時(shí)告知給工資管理人員。 此外，很多事業(yè)單位對于工資核定方面的宣傳也顯得十分不足，事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)本就十分復(fù)雜，涉及到各種津補(bǔ)貼的發(fā)放，而每個(gè)職工的學(xué)歷、職稱等也不盡相同?，F(xiàn)如今，雖然大部分的事業(yè)單位已經(jīng)逐步開始就一些熱門的勞資信息進(jìn)行宣傳，但是宣傳的內(nèi)容十分單一，一般都是集中宣傳上級(jí)部門的各項(xiàng)方針政策。 在事業(yè)單位的勞資工作中，工資管理是在其中比較重要的一項(xiàng)工作內(nèi)容之一，在工資管理中，新晉人員的薪酬定義、轉(zhuǎn)正人員的工資確定、各個(gè)員工的職稱變動(dòng)等都數(shù)以工資管理的范疇中；而在津補(bǔ)貼的發(fā)放工作的內(nèi)容則主要涉及制定的各種國家津補(bǔ)貼的發(fā)放和管理工作等；而報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作主要包括有年度工資報(bào)表的統(tǒng)計(jì)及各種統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的整理和匯總；社會(huì)統(tǒng)籌管理工作則包括有職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)方面的工作。 關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；勞資工作；思考 隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，社會(huì)化的分工變得更加明細(xì)，如何在現(xiàn)如今的新形勢下合理安排事業(yè)單位的人力資源成為了事業(yè)單位勞資工作的重點(diǎn)內(nèi)容之一。本文首先就事業(yè)單位勞資工作內(nèi)容進(jìn)行了簡要介紹，接著提出了事業(yè)單位勞資工作存在的問題，最后針對于此，提出了加強(qiáng)事業(yè)單位勞資工作的建議。 一、事業(yè)單位勞資工作內(nèi)容 事業(yè)單位勞資工作的內(nèi)容包括多方面的內(nèi)容，其主要涵蓋的有工資管理、各種津補(bǔ)貼的發(fā)放、工資報(bào)表的統(tǒng)計(jì)計(jì)算、工作人員離退休
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