辦公室人員應(yīng)具備的能力-全文預(yù)覽
【正文】 們清楚地意識到忠誠并不僅僅有益于組織和老板，最大的受益者是自己，因為，責(zé)任感和對組織的忠誠習(xí)慣一旦養(yǎng)成，會使他們成為一個值得信賴的人，可以被委以重任的人。對他們來講，崗位的變化，甚至于飯碗的丟失都無所畏懼。可方便地讓老板選擇一個其認(rèn)為空閑的時候來“聆聽”你的“嘮叨”。溝通所無法達(dá)到的效果。還會迅速總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，而且堅信情況會發(fā)生變化。七、目標(biāo)調(diào)整能力當(dāng)個人目標(biāo)在一個組織里無法實現(xiàn)，且又暫時不能擺脫這一環(huán)境時，他們往往會調(diào)整短期目標(biāo)，并且將該目標(biāo)與公司的發(fā)展目標(biāo)有機地結(jié)合起來。這就叫讓領(lǐng)導(dǎo)做“問答題”。六、解決問題的方案制定能力遇到問題，他們不會讓尤其重視競爭對手的信息。如其對此事感興趣或認(rèn)為重要，可即便是再復(fù)雜的問題，他們也能將其濃縮闡述在一頁但是如何巧干，不是人人都知道的。能始終站在公司或老板的立場上去醞釀解決問題的方案，逐漸地他們便成為可以信賴的人。而他們卻總會自覺地站在公司或老板的立場去考慮解決問題的方案。他們清楚具體業(yè)務(wù)而且，上司可能也沒有什么錦囊妙
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