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職位說明書人事經(jīng)理-全文預(yù)覽

2025-08-10 04:09 上一頁面

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【正文】 作職責及衡量標準重要性 工作職責衡量標準1組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,建立并完善人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工關(guān)系等全面建設(shè));各項制度齊全、有效運行2組織擬定招聘計劃,實施人員招聘工作,滿足公司用人需求;到崗率3組織員工培訓工作,做好培訓講師隊伍建設(shè)和培訓效果的評估;計劃達成率/員工滿意度4參與組織制定薪酬、福利策略,管理員工晉升、調(diào)薪、調(diào)崗等;員工流失率人力資源成本降低5組織制定、執(zhí)行、監(jiān)
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