職位說明書人事經(jīng)理-全文預(yù)覽
【正文】 作職責(zé)及衡量標(biāo)準(zhǔn)重要性 工作職責(zé)衡量標(biāo)準(zhǔn)1組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立并完善人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系等全面建設(shè)）；各項(xiàng)制度齊全、有效運(yùn)行2組織擬定招聘計(jì)劃，實(shí)施人員招聘工作，滿足公司用人需求；到崗率3組織員工培訓(xùn)工作，做好培訓(xùn)講師隊(duì)伍建設(shè)和培訓(xùn)效果的評(píng)估；計(jì)劃達(dá)成率/員工滿意度4參與組織制定薪酬、福利策略，管理員工晉升、調(diào)薪、調(diào)崗等；員工流失率人力資源成本降低5組織制定、執(zhí)行、監(jiān)
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