職位說明書人事經理-全文預覽
【正文】 作職責及衡量標準重要性 工作職責衡量標準1組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立并完善人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系等全面建設）；各項制度齊全、有效運行2組織擬定招聘計劃，實施人員招聘工作，滿足公司用人需求；到崗率3組織員工培訓工作，做好培訓講師隊伍建設和培訓效果的評估；計劃達成率/員工滿意度4參與組織制定薪酬、福利策略，管理員工晉升、調薪、調崗等；員工流失率人力資源成本降低5組織制定、執(zhí)行、監(jiān)
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