醫(yī)院薪酬管理體系設(shè)計-全文預(yù)覽
【正文】 的主觀影響、崗位的了解程度不夠等。（6）對工作崗位進(jìn)行分析歸類，確定出關(guān)鍵崗位。一般是把每個子因素分為五個等級，分別為：1級，2級，3級，4級和5級。（4）確定關(guān)鍵因素內(nèi)的子因素（有的關(guān)鍵因素可以不分解出子因素）并分配點值。（2）對上述因素進(jìn)行分析歸類，確定出關(guān)鍵因素指標(biāo)。1福利：社保、傷病補(bǔ)助等福利待遇根據(jù)國家及本院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1津貼、補(bǔ)貼：（1）崗位津貼：對要求具備一定的專業(yè)技能、負(fù)有較大工作責(zé)任或工作條件較為艱苦的崗位，經(jīng)醫(yī)院核定的作業(yè)崗位、工作可享有崗位津貼；（2）職務(wù)津貼：職務(wù)津貼為鼓勵各階層管理人員行使管理職能，負(fù)起管理責(zé)任而設(shè)置.（3）技能津貼：技能津貼的設(shè)置與考核對在某一技術(shù)領(lǐng)域具有較深入的研究，能發(fā)揚開拓創(chuàng)新精神，為醫(yī)院作出貢獻(xiàn)的人員進(jìn)行鼓勵。月/年度績效薪酬是指以工作效率與質(zhì)量、工作量的大小為考核內(nèi)容，依據(jù)月/年度的評價等級綜合確定的工資標(biāo)準(zhǔn)。責(zé)任薪酬主要以擔(dān)任該職務(wù)或崗位所承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險為依據(jù)。崗位工資是根據(jù)崗位或職務(wù)的重要性、復(fù)雜程度、工作強(qiáng)度、工作責(zé)任和承擔(dān)的風(fēng)險來確定工資標(biāo)準(zhǔn)，它以崗位測評的分值大小進(jìn)行劃分，分值大的崗位工資高，分值小的崗位工資低。（四）薪酬=基本薪酬+技術(shù)等級薪酬+責(zé)任薪酬+業(yè)績薪酬（+補(bǔ)助薪酬+特殊薪酬）+津貼、補(bǔ)貼+福利+年功工資可適用于各診療科室及輔助診療科室的科主任、醫(yī)師、護(hù)士長等（五）薪酬=基本薪酬+責(zé)任薪酬+短期獎金或獎勵+效益分成（+股權(quán)或期權(quán)）+津貼、補(bǔ)貼+福利專門適用于院長、副院長等高層管理者。因此科學(xué)合理的全面薪酬體系是醫(yī)院進(jìn)行人力資源管理的一個非常重要的工具。（八）薪酬體系的整體評估與控制 在建立了薪酬體系之后，必須繼續(xù)對其進(jìn)行管理以確保其有效性。這樣才能發(fā)揮薪酬的整體作用，從而獲得員工對醫(yī)院的忠誠。隨著時代的發(fā)展，員工需求將愈多元化，不同員工會有不同的需求和愛好，人力資源部門就要加大彈性福利產(chǎn)品的開發(fā)，提供多樣化的福利產(chǎn)品，提高員工的福利選擇權(quán)，使福利的效用最大化，增強(qiáng)員工對醫(yī)院的向心力。（五）可變薪酬設(shè)計可變薪酬可分為短期激勵計劃和長期激勵計劃。薪酬水平是指醫(yī)院中各職位、各部門以及整個醫(yī)院的平均薪酬水平，它決定了醫(yī)院薪酬的外部競爭性。評價崗位的相對價值大多采用點值因素法，即依據(jù)評價要素確定其點數(shù)，然后加以匯總，再根據(jù)總點數(shù)確定崗位等級。（二）職位分析與職位評價職位分析主要是進(jìn)行工作的重新設(shè)計，消除不必要的職位，制定崗位規(guī)范，形成組織結(jié)構(gòu)圖與崗位說明書。 幾個關(guān)鍵步驟詳細(xì)說明如下：（一）從戰(zhàn)略角度來確定醫(yī)院薪酬策略醫(yī)院必須從戰(zhàn)略的角度（包括醫(yī)院核心價值觀及醫(yī)院發(fā)展目標(biāo)等）進(jìn)行分析，對薪酬進(jìn)行定位，制定出薪酬政策并對薪酬模式、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平及薪酬形式做出選擇。（四）在薪酬分配中要遵循成本補(bǔ)償、效率優(yōu)先與兼顧公平相結(jié)合，短期利益與長遠(yuǎn)利益相結(jié)合、工資增長與勞動生產(chǎn)率增長相協(xié)調(diào)以及貨幣工資與實際工資相符等原則。企業(yè)可以通過工作設(shè)計、寬帶薪酬制度及組織扁平化等來讓員工從工作本身得到最大的滿足?！ 》秦泿判孕匠晖ǔＪ菃T工所渴望的“東西”的集合，如：良好的工作氛圍、舒適的工作環(huán)境、引人注目的頭銜、良好的人際關(guān)系、上級的贊美和肯定等。間接薪酬可分為法定福利和彈性福利。如基本薪酬、崗位工資、任職標(biāo)準(zhǔn)工資、技能工資、技術(shù)等級薪酬、責(zé)任薪酬、年功工資（主要是隨工齡每年遞增的工資）等等，都可歸入固定薪酬的范疇。直接薪酬通常是指直接以現(xiàn)金形式支付的薪酬，包括基本工資、加班及假日補(bǔ)貼、績效獎金、長期激勵（如利潤分紅、公司股票購買權(quán)或股票期權(quán)）等。經(jīng)濟(jì)薪酬可進(jìn)一步劃分為：直接薪酬、間接薪酬和非貨幣性薪酬。醫(yī)院可根據(jù)組織中的各職位確定相對價值，結(jié)合同行業(yè)的市場水平并根據(jù)員工的技術(shù)水平、所付出的努力程度、工
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1