哈藥集團(tuán)人力資源部職位說明書4-全文預(yù)覽
【正文】 管理工作情況根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求，向總裁、分管副總裁書面或口頭匯報(bào)部門工作情況向資產(chǎn)管理部提供月、季和年度書面工作計(jì)劃和工作總結(jié)督導(dǎo)督導(dǎo)招聘培訓(xùn)主管，確認(rèn)招聘培訓(xùn)計(jì)劃的進(jìn)展，提高招聘效率和培訓(xùn)質(zhì)量督導(dǎo)考核主管，確認(rèn)績(jī)效考核結(jié)果，完善績(jī)效考核制度督導(dǎo)薪資福利主管，建立并完善集團(tuán)總部薪酬福利體系督導(dǎo)勞動(dòng)人事主管，完善人事制度，高效率地完成集團(tuán)人事工作協(xié)調(diào)就招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源工作與相關(guān)部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)代表本部門就其他工作與其他部門進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)參與公司關(guān)于部門計(jì)劃、預(yù)算和考核的相關(guān)工作會(huì)議監(jiān)督和指導(dǎo)權(quán)屬公司有關(guān)人力資源工作管理情況外部工作關(guān)系與外部人事勞動(dòng)部門進(jìn)行業(yè)
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