crp系統(tǒng)使用管理規(guī)定及相關(guān)的工作標準-全文預覽
【正文】 計劃及教育方式的實施效果進行跟蹤，并做出效果評價。財務處根據(jù)人事處核算的崗位津貼，發(fā)放工資。引用標準江蘇建筑職業(yè)技術(shù)學院班主任管理辦法相關(guān)職責學工處根據(jù)輔導員填寫的“輔導員工作日志”，統(tǒng)計輔導員工作量、出勤情況；定期對輔導員的工作日志進行抽查監(jiān)督，并以適當方式公布檢查結(jié)果；于每月2日前將輔導員工作日志填寫次數(shù)上報人事處。5．及時審核學生填寫的檔案資料。2．每天按時填寫“輔導員工作日志”。3．每天按時填寫“教務員工作日志”。蠟變黲癟報倀鉉錨鈰贅籜葦繯頹鯛潔。擁締鳳襪備訊顎輪爛薔報贏無貽鰓閎。（六）系部就業(yè)工作負責人及時審核學生或就業(yè)干事在“就業(yè)管理系統(tǒng)”中提交的就業(yè)信息。針對在編寫電子書過程中出現(xiàn)的問題或重大情況，及時向?qū)W生工作處反映。教養(yǎng)工程電子書工作標準：每年9月10日24時00分之前，各系（院）學生工作負責人完成進行專業(yè)電子書“設(shè)計篇”的編寫工作；按系統(tǒng)提醒，完成一個學年每個年級10個分析報告，其中8份月度分析報告，1份學期分析報告，1份學年分析報告；籟叢媽羥為贍僨蟶練淨櫧撻曉養(yǎng)鰲頓。煢楨廣鰳鯡選塊網(wǎng)羈淚鍍齊鈞摟鰨饗。廈礴懇蹣駢時盡繼價騷巹癩龔長鰥檷。后勤中心負責指揮與監(jiān)控系統(tǒng)月度數(shù)據(jù)中的管理服務：后勤工作滿意度；突發(fā)事件；校園110等數(shù)據(jù)的實時監(jiān)控和運用。教務處一、負責基本情況：在校生數(shù)；學生注冊數(shù)；學生畢業(yè)條件提醒數(shù)；開課數(shù)；二、負責教學運行：授課教師及課時數(shù)；未達教學工作量；《教師日志》填寫；教學建議；《教務員日志》填寫；空中課堂學生登錄率；三、負責績效考核：。二、負責將各部門負責人的數(shù)據(jù)監(jiān)測情況納入年終考核指標體系，并進行考核指標體系設(shè)計。2．習慣性地查閱“指揮與監(jiān)控管理系統(tǒng)”中的各項匯總數(shù)據(jù)，以為工作分析及規(guī)劃決策提供參考依據(jù)。彈貿(mào)攝爾霽斃攬磚鹵廡詒爾膚億鰾簡。常規(guī)工作任務不需要接受，任務開始后，系統(tǒng)會在任務欄進行提醒。釅錒極額閉鎮(zhèn)檜豬訣錐顧葒鈀詢鱈驄。今后，學院在評審職稱、評科研獎、職務晉升等工作中，均以人事管理系統(tǒng)中所記錄的個人資料情況作為依據(jù)。3．教職員工應主動地適應系統(tǒng)的管理理念，根據(jù)實際需要適當調(diào)整工作模式，積極融入到學院信息化建設(shè)工作之中。CRP系統(tǒng)使用管理規(guī)定及相關(guān)的工作標準CRP（校園資源計劃）系統(tǒng)是加快學院信息化建設(shè)工作，構(gòu)建數(shù)字化校園的重要推手。一、總體要求1．信息化管理服務中心必須做好相關(guān)軟、硬件管理與維護工作，保證系統(tǒng)能夠全天候地正常運行；2．系統(tǒng)所對應的各個職能管理部門，應根據(jù)系統(tǒng)運行及維護的實際需要，制定相應的工作標準和工作指南，并積極展開培訓，讓使用者明確工作要求，熟練地掌握系統(tǒng)具體的使用方法；矚慫潤厲釤瘞睞櫪廡賴賃軔朧礙鱔絹。2．及時更新與完善“人事管理系統(tǒng)”中的個人檔案資料。4．使用“合理化建議”、“討論與投訴”系統(tǒng)，進行進言獻策、技術(shù)討論及問題投訴，積極參與學院的管理與建設(shè)。接受任務時間期限為3天。任務發(fā)布者須在任務所要求的期限到期后5天內(nèi)進行任務評價。（二）中層以上的領(lǐng)導1．利用“任務發(fā)布管理系統(tǒng)” 來發(fā)布、接收、評價、查詢及統(tǒng)計工作任務。數(shù)據(jù)監(jiān)測平臺各欄目數(shù)據(jù)的負責部門（部門負責人為相應欄目第一責任人）：人事處（一）負責基本情況：教工數(shù)、兼師數(shù)；（二）負責行政工作：當月考核情況；（三）負責績效考核：員工不在崗情況、績效考核單項排名、月度考核、系院月度績效考核。質(zhì)量辦一、負責教學運行：教學事故；督導監(jiān)控報告；聽課；二、負責行政工作：行政事故。國資辦負責指揮與監(jiān)控系統(tǒng)月度數(shù)據(jù)中的資金財產(chǎn)：資產(chǎn)總額；用房總面積；課室使用率等數(shù)據(jù)的實時監(jiān)控和運用。學院將按教師填寫的節(jié)數(shù)核發(fā)課酬。4．使用“學生管理系統(tǒng)”的“獎罰單”管理模塊，及時反映學生日常的學習、工作和生活表現(xiàn)，切實履行“育人”職責。鵝婭盡損鵪慘歷蘢鴛賴縈詰聾諦鰭皚。電子書的“建議”部分
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