【摘要】企業(yè)風(fēng)險描述及評價指標(biāo)體系編號?HXTZ/GL-09風(fēng)險類型定性描述評價指標(biāo)體系一、環(huán)境風(fēng)險1政策環(huán)境風(fēng)險國家宏觀經(jīng)濟政策以及國家產(chǎn)業(yè)政策變動對企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生不政府溝通機制的健全程度對新政策的了解程度缺乏與外部建立良好關(guān)系的意識?缺
2025-04-08 11:37
【摘要】阿里巴巴績效管理制度績效管理目的n營造嚴謹高效的績效文化n建立有效可行的績效評估體系績效管理前提n無論如何必須言出必踐n通過一個承諾的流程來共同定好目標(biāo)以及所需要的資源n樂于接受考核并承擔(dān)一定風(fēng)險n有與之對應(yīng)的獎勵系統(tǒng)管理人員業(yè)績考核內(nèi)容n定策略(Makestrategy)n建團隊(Maketeam)n拿指
2025-03-01 02:37
【摘要】重點用水企業(yè)水效領(lǐng)跑者引領(lǐng)行動實施細則為全面推行綠色制造,落實《工業(yè)綠色發(fā)展規(guī)劃(年)》,加快推進重點用水企業(yè)節(jié)水技術(shù)進步和創(chuàng)新,全面提升企業(yè)用水效率,根據(jù)《水效領(lǐng)跑者引領(lǐng)行動實施方案》(發(fā)改環(huán)資〔〕號)要求,工業(yè)和信息化部、水利部、國家發(fā)展改革委和國家質(zhì)檢總局決定開展重點用水企業(yè)水效領(lǐng)跑者引領(lǐng)行動。一、基本思路以建立重點用水企業(yè)水效領(lǐng)跑者制度、引導(dǎo)用水企業(yè)用水效率全面提升為目標(biāo)
2025-07-29 15:29
【摘要】目標(biāo)管理與績效考核講師:李慶遠1滾動式目標(biāo)管理與績效考核一、目標(biāo)管理MBOManagementByObjectives目標(biāo)的分解總目標(biāo)→階段性目標(biāo)→部門目標(biāo)→個人目標(biāo)2滾動式目標(biāo)管理與績效考核問題一:為什么需要績效管理?3滾動式目
2025-01-04 11:37
【摘要】崗位概要:以提升業(yè)績及服務(wù)為宗旨,對各部門(門市部、專業(yè)部)工作起到督導(dǎo)、把關(guān)、安排、控制、協(xié)調(diào)作用。崗位職責(zé):(一)對本店的總業(yè)績負責(zé)。(二)對本店的利潤率負責(zé)。(三)對本店的產(chǎn)品質(zhì)量負責(zé)。(四)對本店的客戶滿意度負責(zé)。(五)對本店人員的考核、評價、任用等負責(zé)。(六)對本店物品的清潔、保養(yǎng)、維護負責(zé)。(七)對本店一切日常管理工作負責(zé)。崗位描
2025-05-17 12:18
【摘要】GB/T××××—×××× ICS A 國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局 國家標(biāo)準化管理委員會 發(fā)布 200x-xx-xx實施 2004-xx-xx發(fā)布 物流企業(yè)分類與評價指標(biāo) Classi...
2025-01-17 03:45
【摘要】信度效度評價信度評價?問卷的信度是指問卷的穩(wěn)定性和可靠性,主要有三種信度:?1、重復(fù)信度(test—retestreliability),?2、內(nèi)部信度(internalreliability)?3、觀察者之間的信度(inter-raterreliability)。?國外用問卷進行的研究,通常對問卷的重復(fù)信度和內(nèi)
2025-08-05 02:41
【摘要】附件1:建筑業(yè)企業(yè)信用評價指標(biāo)評價內(nèi)容主要評價指標(biāo)標(biāo) 準分數(shù)評分辦法一、基本素質(zhì)15分1、企業(yè)資質(zhì)等取得營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、安全生產(chǎn)許可證、組織機構(gòu)代碼證等且在有效期內(nèi)3分取得相應(yīng)證書且在有效期內(nèi)者得3分,缺一項不得分2、公司組織機構(gòu)及各項規(guī)章制度建設(shè)組織機構(gòu)健全、合理;規(guī)章制度完備,運行有效
2025-06-26 23:43
【摘要】ICSA國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局國家標(biāo)準化管理委員會發(fā)布200x-xx-xx實施2004-xx-xx發(fā)布物流企業(yè)分類與評價指標(biāo)ClassificationandEvaluationIndexforLogisticsEnterprise(征求意見稿)GB/Txxxx—2004中華人民共和國國家標(biāo)準7/11目
2025-07-14 19:44
【摘要】1企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)體系構(gòu)建研究【摘要】企業(yè)社會責(zé)任評價是當(dāng)前理論研究和企業(yè)實踐中一個急需解決的問題。本文從企業(yè)理論視角對企業(yè)社會責(zé)任理論的演進歷程進行了回顧,并對企業(yè)社會責(zé)任進行了界定,在此基礎(chǔ)上把企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)體系構(gòu)建統(tǒng)一于生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的分析框架。本文認為,企業(yè)社會責(zé)任就是在處理好企業(yè)與社會、環(huán)境關(guān)系基礎(chǔ)
2025-08-12 19:25
【摘要】第一篇:人力資源管理——效績考核與管理 第六章績效考核與管理 績效是在特定的時間里,特定的工作職能或活動的過程和產(chǎn)出記錄。 績效考核又叫績效評估,它通過系統(tǒng)的方法、原理來評定和測量員工在職務(wù)上的...
2024-11-16 03:04
2025-01-20 15:42
【摘要】工作評價分類標(biāo)準中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院付亞和工作評價的基本指標(biāo)?生產(chǎn)總監(jiān)的資格要求?教育水平GED:6職業(yè)培訓(xùn)(SVP):8?體力(PA):S56興趣:265?性格:459711?能力傾向?GVNSPQ
2025-01-04 02:24
【摘要】127/128論企業(yè)經(jīng)營者業(yè)績評價指標(biāo)體系的設(shè)置摘要:本文是基于股票期權(quán)制度而設(shè)計的企業(yè)高層管理人員業(yè)績評價指標(biāo)體系。該指標(biāo)體系由企業(yè)總體業(yè)績評價體系和管理者個人業(yè)績評價指標(biāo)體系兩部分構(gòu)成。其中,管理者個人業(yè)績評價指標(biāo)體系依據(jù)各自不同的職責(zé)范圍而分別設(shè)置。關(guān)鍵詞:企業(yè)經(jīng)營者,業(yè)績評價,指標(biāo)設(shè)置股票期權(quán)制度實施過程中,一個很重要的因素就是期權(quán)激勵的標(biāo)準問題。應(yīng)根據(jù)何種標(biāo)準
2025-04-15 22:11
【摘要】山東省人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會文件魯國資考評〔2008〕7號關(guān)于印發(fā)《山東省省管企業(yè)綜合績效評價管理實施辦法》的通知有關(guān)省管企業(yè): 有關(guān)省管企業(yè):現(xiàn)將《山東省
2025-04-08 11:50